夜間見守り - 京都府京都市右京区 の求人・仕事・採用

仕事内容【未経験大歓迎！】【京都市右京区】月収24万円以上/未経験OK/賞与あり/福利厚生充実/介護職 賞与あり｜福利厚生充実｜未経験OK│介護の資格を活かせます 『興味はあるけど右も左も分からない』 『それに専門知識がないし…』 そんなあなたのチャレンジを全力で応援します！ 〈教育〉が自慢の三幸学園グループで、安心の介護デビュー！ 学校法人が母体の人材紹介会社として、あなたのキャリアを応援します！ ▼未経験・無資格OK！ 面接対策から専門研修、資格取得まで手厚くサポート。 働きながら資格取得、しかも無料でスキルアップが可能です。 ▼幅広い世代が活躍中！ 20代・30代・40代・50代と幅

仕事内容■会社名 京都府京都市右京区のグループホーム ■メインキャッチ 30代~50代活躍中!!/グループホームの介護職・ヘルパー/京都府京都市右京区/正社員/月給190000円~!! ■コメント グループホーム・小規模多機能型居宅介護で介護ケアを一緒にしませんか？賞与や処遇改善手当も支給あり！ ■雇用形態 正社員 ■職種 グループホームの介護職・ヘルパー ■仕事内容 送迎 身体介護 生活援助 グループホームもしくは小規模多機能でご利用者様の介護全般業務行って頂きます。 【グループホームのお仕事例】 ・起床（離床介助、排せつ介助） ・食事の準備と食事提供（介護職員が利用者と一緒に食事を作るこ

仕事内容[宇多野駅から徒歩約5分]＜月給：27万800円～＞【夜勤専従】【介護福祉士】【実務経験3年必須】介護業務に専念できる有料老人ホーム/定年制撤廃で長く働けます♪ 介護付有料老人ホームの夜勤専従スタッフとして、介護業務をお願いします。 夜間の入居者様の身の回りのお手伝いのほか、見回り・見守りで入居者様の安心を守る大切なお仕事です。 夜勤業務のほかに、施設内会議や研修、近隣事業所の夜勤に入ることも。 定年がないため、長く安心して働ける職場というのも魅力です。 募集概要 職種：有料老人ホームの介護スタッフ(夜勤専従)＜介護福祉士限定＞ 雇用形態：正社員 施設形態：有料老人ホーム 施設名：

仕事内容＜介護福祉士／正社員＞京都市右京区｜小規模多機能居宅介護でのお仕事｜ひと月の休日９日｜住宅手当をはじめ各種手当が充実｜駅から徒歩圏内｜ブランクのある方でも可 ■ アピール ー社会福祉法人健光園 高齢者福祉総合施設健光園あらしやまで一緒に働きませんか？ー 社会福祉法人健光園は、戦後の混乱が続く昭和24年に「養老施設寿楽園」として開設されました。京都市に現存する老人ホームでは2番目に古い歴史があります。それから70数年を経た今、当法人は「生涯地域居住」を理念とし、「地域に開かれた」「地域の人々とともにある」「地域をつなぐ役割のできる」拠点として、6つの高齢者福祉施設と3つの児童館を運営して

仕事内容【未経験大歓迎！】【京都市右京区】月収25.5万円以上/介福募集中/賞与あり/福利厚生充実/介護職 賞与あり｜福利厚生充実｜未経験OK│介護の資格を活かせます 『興味はあるけど右も左も分からない』 『それに専門知識がないし…』 そんなあなたのチャレンジを全力で応援します！ 〈教育〉が自慢の三幸学園グループで、安心の介護デビュー！ 学校法人が母体の人材紹介会社として、あなたのキャリアを応援します！ ▼未経験・無資格OK！ 面接対策から専門研修、資格取得まで手厚くサポート。 働きながら資格取得、しかも無料でスキルアップが可能です。 ▼幅広い世代が活躍中！ 20代・30代・40代・50代

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ キャッビックケアホームすぃーとハンズ嵯峨野/求人/介護職員/正社員/グループホーム/京都市右京区 【福祉を考え未来を創造する】理念を基に地域に根ざした介護サービスを提供しています！ ★☆★あなたの力を求めています！★☆★ 面接ではなく、まずは施設見学や会社説明会にお気軽にお越しください♪ ★☆★履歴書不要！私

仕事内容[宇多野駅から徒歩約5分]＜月給：25万800円～＞【夜勤専従】【初任者研修以上】【実務経験3年必須】介護業務に専念できる有料老人ホーム/定年制撤廃で長く働けます♪ 介護付有料老人ホームの夜勤専従スタッフとして、介護業務をお願いします。 夜間の入居者様の身の回りのお手伝いのほか、見回り・見守りで入居者様の安心を守る大切なお仕事です。 夜勤業務のほかに、施設内会議や研修、近隣事業所の夜勤に入ることも。 定年がないため、長く安心して働ける職場というのも魅力です。 募集概要 職種：有料老人ホームの介護スタッフ(夜勤専従)＜初任者研修以上＞ 雇用形態：正社員 施設形態：有料老人ホーム 施設

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ キャビックケアホームすぃーとハンズ嵯峨野/求人/介護職員/正社員/小規模多機能型居宅介護/京都市右京区 【福祉を考え未来を創造する】理念を基に地域に根ざした介護サービスを提供しています！ ★☆★あなたの力を求めています！★☆★ 面接ではなく、まずは施設見学や会社説明会にお気軽にお越しください♪ ★☆★履歴書不

仕事内容「生活サポーター」重度訪問介護／日勤と夜勤／ライフワークバランスを大切に高収入／介護職員 職種 ホームヘルパー サービス／施設 重度訪問介護 所属事業所 ユースタイルケア 京都 重度訪問介護 お仕事内容 障がいなどで身体が動かせないご利用者のご自宅に訪問し、おそばでケアする『見守り訪問介護』です。もちろん直行直帰OK。 ※夜勤は月に12回。 【仕事内容】 見守りがメインの訪問介護のお仕事です。寝返りをうたせて上げたり、日常生活のお手伝いなどもございます。 ・生活介助： 家事援助（洗濯、掃除、料理） ・身体介護： 起床・就寝・入浴・食事の介助 ・外出時の同行支援

勤務時間勤務時間16:30～翌9:30（休憩120分） ・残業ほぼなし なお、ダブルワークをご検討の際は、 ダブルワーク先と弊社と併せて週40時間以上の労働となる場合は、 弊社での受け入れが出来兼ねますことを予めご了承くださいませ。

仕事内容【京都市右京区】有料老人ホームの夜勤専従スタッフ募集 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: ＜お客様の生活援助全般＞ ◆お着替え/入浴/排せつの介助 ◆お食事介助 ◆車いすやベッドへの移乗 ◆掃除、洗濯、環境整備 ★夜間の巡回・見守り etc 従事すべき業務の変更の範囲：変更なし 就業の場所の変更の範囲：転居をともなわない片道90分圏内での異動の可能性あり 雇用期間の定めあり：6ヶ月（原則更新・更新上限なし） 資格: 介護職員初任者研修以上 勤務時間: 勤務時間16:30～翌9:30（休憩120分） ・残業ほぼなし なお、ダブルワークをご検討の際は、 ダブルワーク先と弊社と併せて

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 介護付有料老人ホームで夜勤専従スタッフ！入居者様の安心をサポートするお仕事◎研修が充実しているのでスキルアップも目指せます！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： 介護付有料老人ホームの夜勤専従スタッフとして、介護業務をお願いします。 夜間の入居者様の身の回りのお手伝いのほか、見回り・見守りで入居者様の安心を守る大切なお仕事です。 夜勤業務のほかに、施設内会議や研修、近隣事業所の夜勤に入ることも。 定年がないため、長く安心して働ける職場というのも魅力です。 駅チカ（徒歩10分以内）/車通勤OK

勤務時間16:30～翌9:30 ※1か月単位の変形労働時間制 ※22:00～翌5:00まで18歳以上の方（省令2号）

仕事内容業務内容： 有料老人ホームにおける介護職業務全般 ・夜間の利用者さまの身の回りのお手伝い ・見回り、見守り ・施設内会議や研修、近隣事業所の夜勤など ●ブランクの方も歓迎です。先輩も丁寧に指導してくれるので、安心してスタートできます。 ●社会保険を完備しております。病気や怪我をしても保証があるので、スタッフとして安心して働けます。 ●上場企業ならではの充実した資格取得支援制度があります。働きながらスキルアップできる環境が整っています。 ブランク可、介護福祉士 〈資格〉初任者研修以上 〈経験〉介護の実務経験3年以上 必須 株式会社ケア21は、「わが家」にいるような安心感を得られる環境づくり

勤務時間■シフト制（例） a. 7:00～16:00 b. 9:00～18:00 c.11:00～20:00 d.16:30～翌9:30 ＊週2日～、1日4時間～勤務可能！ ＊日勤帯のみもOK ＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方（省令2号） ※週あたり最低勤務日数：2日

仕事内容定年なし【時給1,156円～】＜宇多野駅徒歩約5分＞駅近☆週2日～／シフト相談可／1日4時間～／ 介護付有料老人ホームの介護業務をお願いします。入居者様の食 事・入浴・排泄等のお手伝いのほか、バイタルチェック、体調観 察など入居者様の安心・安全を守る、大切なお仕事です。入居者 様が楽しく快適に過ごしていただけるために、レクリエーション の企画・実行もしていただきます。 ＜「プレザンメゾン」とは＞ 有料老人ホーム「プレザンメゾン」は、入居者様のお食事・入浴などの日常生活のお手伝いはもちろん、夜間も専従スタッフが見守りを行い、入居者様の暮らしを24時間サポート。 看護師による健康管理や栄養バラ

仕事内容■会社名 京都府京都市右京区のグループホーム ■メインキャッチ グループホームの介護職・ヘルパー/京都府京都市右京区/正社員/月給190000円~!! ■コメント グループホーム・小規模多機能型居宅介護で介護ケアを一緒にしませんか？賞与や処遇改善手当も支給あり！ ■雇用形態 正社員 ■職種 グループホームの介護職・ヘルパー ■仕事内容 送迎 身体介護 生活援助 グループホームもしくは小規模多機能でご利用者様の介護全般業務行って頂きます。 【グループホームのお仕事例】 ・起床（離床介助、排せつ介助） ・食事の準備と食事提供（介護職員が利用者と一緒に食事を作ることもあります！） ・食事の

仕事内容【小規模多機能ホームでの介護職・ヘルパー】正社員として活躍／ひと月の休日９日／住宅手当をはじめ各種手当が充実／実務者研修修了者（旧ヘルパー１級）以上の方が対象です／駅から徒歩圏内 ■ アピール 社会福祉法人健光園は、戦後の混乱が続く昭和24年に「養老施設寿楽園」として開設されました。京都市に現存する老人ホームでは2番目に古い歴史があります。それから70数年を経た今、当法人は「生涯地域居住」を理念とし、「地域に開かれた」「地域の人々とともにある」「地域をつなぐ役割のできる」拠点として、6つの高齢者福祉施設と3つの児童館を運営しています。これからも、一人ひとりがいつまでも家族や地域社会の一員

勤務時間17:00 ～ 10:00

仕事内容【太秦広隆寺駅】グループホームで介護のお仕事◆夜勤のみ◆オープニングスタッフ◆実務者研修以上◆アルバイト◆定員27名◆ ≪グループホームの夜勤専従スタッフとして、介護業務≫夜間の入居者様の身の回りのお手伝いのほか、見回り・見守り 等をお願いします。夜勤業務のほかに、施設内会議や研修、近隣事業所の夜勤に入ることもございます。※月の夜勤は10～11回が目安です。 職種：介護職 施設形態：グループホーム 福利厚生： 健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災 【業界大手のスタッフサービスグループ】 現在活躍しているスタッフの半数以上が介護業界未経験！ 年齢も20～60代と幅広く、結婚・子育て・

仕事内容【求人概要】 右京区/グループホーム/夜勤専従正社員/定年制なし/マイカー通勤OK！ 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 グループホームにおける介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・珍しい夜勤専従での正社員求人です！ ・定年制を設けていないレア施設！40代、50代の方も活躍中！ ・定員18名のアットホームな施設！ゆったりとした環境でお仕事がしたい方におすすめ！ ・人気のグループ

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> たのしい家 梅津(グループホーム)【パート】介護職(夜勤専従)_261_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への説明、

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> たのしい家 高雄(グループホーム)【パート】介護職(夜勤専従)_263_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への説明、

仕事内容<仕事内容> プレザンメゾン 京都宇多野(有料老人ホーム)【正社員】介護職(夜勤専従)_228_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族