保健師 - 大阪府阪南市 の求人・仕事・採用

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介護老人保健施設の介護職員/正社員/介護老人保健施設の介護職員/大阪府阪南市/正社員/入職時期・働き方はご相談ください/smp/ha/0177/22442277

非公開

  • 阪南市

  • 月給20.6万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 夜勤
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 ◇介護老人保健施設における入所者の介護業務全般 食事介助、排せつ介助、入浴介助等の 生活介助業務全般 *資格をお持ちの方であれば未経験でも歓迎、 丁寧に指導します。 変更の範囲:法人の定める業務 【給与詳細】 月給206000円~ 基本給:148,000円~148,000円 職務手当12,000円~12,000円 処遇改善手当36,000円~36,000円 資格手当10,000円~10,000円 *夜勤手当1回9,000円(別途処遇改善夜勤2,000円含む)*資格手当(介護福祉士)10,000円 交通費:実費支給(上限あり)月額30,000円 【固定残業代有無】 固定残業代無

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サービス管理責任者/正社員/阪南市/サービス管理責任者×正社員/月給:240000円~320000円/働きながらスキルアップ!「人の役に立ちたい」そんな方をお待ちしております/21908165

一般社団法人 アァドバァク

  • 阪南市

  • 月給24万円〜32万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 交替勤務制
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • オープニングスタッフ
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • AT限定OK

仕事内容【仕事内容】 障がいのあるお子さん(2歳~18歳)の支援のお仕事です。 新しい会社です。オープニングスタッフとして一緒に子供たちの成 長を見守り、笑顔を育んでいくお仕事になります。 レクレーションや日々の療育などを通じて一人一人に寄り添いご家 族と共に成長していたいと考えています。 令和4年4月1日から開所です。 フルタイムではなく、短時間ならお手伝いできるという方はご相談 ください。勤務時間や待遇など、ご希望や前給を考慮したうえ、十 分に話し合って決定いたしましょう。 【給与詳細】 月給:240,000円~320,000円 <基本給(a)>230,000円~300,000円 <定額的に支払

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介護医療福祉サービスのエリアマネジャー/マネジメント経験必須/障がい福祉/契約社員/年収600万円~!/全国240か所の大手医療介護福祉グループ幹部候補/複数施設を統括するエリアマネージャー(候補)を大募集!30代・40代が活躍中!正社員登用制度あり/障がい福祉/RA120301K/10338203

株式会社ビオネスト

  • 阪南市 箱作 / 箱作駅 徒歩約3分

  • 月給50万円〜60万円

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 昇格あり
  • 正社員登用あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

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