株式会社シグマ - 広島県 の求人・仕事・採用

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経営企画部/人事総務チーム/課長/転勤なし/在宅/土日祝休み/英語力を活かせる仕事/人事(採用・労務・教育など)

シグマ株式会社

  • 呉市 警固屋

  • 年収450万円〜549万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • グローバル企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 食事補助あり
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【歓迎要件】 ■採用活動・総務の実務経験 ■管理職経験 【職種名】 経営企画部/人事総務チーム 課長 【仕事内容】 【広島県呉市】業歴87年以上、大手自動車メーカー等との安定取引人事総務の課長職を募集しています 人事総務の課長としてチームのマネジメント全般を担当していただきます 【雇入れ直後】人事総務 【変更の範囲】現状なし 【具体的業務内容】 ■人事・採用活動 ■Webサイトを活用した情報発信 ■チームのマネジメント 【組織構成】 ■経営企画部 7名 【事業内容・会社の特長】 ・輸送機器精密部品の製造販売 ・海外貿易 グローバルニッチトップを志向するものづくり

経営企画部/財務経理チーム/将来の管理職候補/転勤なし/在宅/土日祝休み/経理/広島県/正社員

シグマ株式会社

  • 呉市 警固屋

  • 年収350万円〜549万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • グローバル企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 食事補助あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【歓迎要件】 ■日商簿記2級・3級 ■管理職経験 【職種名】 経営企画部/財務経理チーム 将来の管理職候補 【仕事内容】 【広島県呉市】業歴87年以上、大手自動車メーカー等との安定取引財務経理の管理職候補を募集しています 現管理職をサポートしながら財務経理業務全般に従事し、将来の管理職候補として成長していただきます。 【雇入れ直後】財務経理 【変更の範囲】現状なし 【具体的業務内容】 ■日常経理 ■決算業務 ■簡易連結 ■経営分析 ■経営計画の策定 ■海外工場の指導・管理ほか(年に数度、中国工場・インド工場への出張あり) 【組織構成】 ■経営企画部 7名 【事業内

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広島・呉地区/人事(採用/労務/制度)在宅勤務・フレックス可能/事業成長を『人』の面から支える

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  • 広島市西区

  • 年収500万円〜900万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK

仕事内容三菱重工業株式会社 【広島・呉地区】人事(採用、労務、制度)◇在宅勤務・フレックス可能/事業成長を『人』の面から支える 【仕事内容】 【広島・呉地区】人事(採用、労務、制度)◇在宅勤務・フレックス可能/事業成長を『人』の面から支える 【具体的な仕事内容】 【人事として幅広い経験が詰める/堅調な事業伸長が見込む増員採用/若手の活躍しやすい環境が整う】 ◆業務内容: 各事業部門に並走し、共に事業戦略の実行をしながら、事業成果の最大化に貢献するHR業務をご担当いただきます。 (1)MHIグループとしての全体最適を意識した採用施策の策定~実行(新卒・中途) (2)事業部門への人事・労務諸施策の展

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