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接客 - 新潟県佐渡市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

受付接客スタッフ

株式会社川内自動車

  • 佐渡市 東大通

  • 月給18.4万円〜21.1万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 学歴不問
  • 社会保険完備
  • 経験者優遇
  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 制服貸与
  • ロッカーあり
  • 残業月20時間以内
  • 第二新卒歓迎
  • 教育充実
  • インセンティブあり
  • 時短勤務あり
  • 社割あり
  • 昇給あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 男性活躍中
  • 休憩室あり
  • 研修あり
  • 社員旅行あり
  • 長期
  • 18時前退社
  • 接客あり
  • 若手活躍中
  • 長期休暇あり
  • 産休・育休実績あり
  • 特別休暇
  • AT限定OK

仕事内容[仕事内容] 来客及び電話応対や整備の受付業務、 営業スタッフのサポート等の接客業務がメインです。 その他、見積りなどの書類作成やパソコンデータ入力、 勤怠などスタッフ管理業務の補助、 店舗装飾のお仕事もあります。 接客業務はご来店されたお客様の お出迎えから仕事がスタートします。 お客様のご要望をお聞きし、 どんな用事でご来店されたか確認します。 クルマの購入なら営業スタッフへ 整備なら整備士へお客様からのご要望を伝えます。 車の知識はゼロでOK!それよりも 「人と話す仕事がしたい」 「お客さんに深く関わりたい」 「笑顔が見たい」 そんな気持ちが応募資格です。 展示場に来られたお

株式会社川内自動車

パチンコ店スタッフ/正社員/未経験OK!20代・30代が活躍中(新潟県佐渡市)

株式会社 パック・エックス DAMZ両津店

  • 佐渡市 加茂歌代 / 新潟駅 車約120分

  • 月給22万円〜

  • 正社員

  • 未経験OK
  • シフト制
  • 17時前退社
  • 若手活躍中
  • ブランクOK
  • 初心者歓迎
  • 駅チカ
  • 年間休日100日以上
  • 高収入
  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 経験者優遇
  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • 有資格者歓迎
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 福利厚生充実
  • 大量募集
  • 接客あり
  • 退職金制度あり
  • 教育充実
  • 昇格あり
  • 残業月20時間以内
  • 寮完備
  • フリーター歓迎
  • 制服貸与
  • 駐車場あり

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦!20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 私たちは、 新潟県内にパチンコ店を一番多く出店している企業です。 業界の中でも、 これほど多くの店舗を同一県内で出店しているケースは珍しく、 ここにも私たちの地元に対する想いが詰まっています。 店舗ごとに異なるオリジナリティ溢れる空間は、 地域のお客様に非日常を楽しんで頂けるよう先輩社員が長い年月をかけて作り上げてきたもので、 これまでのダムズの創ってきたのは社員一人ひとりなのです。 「あなたの色で会社を変える」この言葉に表現されているように、 ダムズでは従業員一人一人の個性を大事にしています。 その個性をもっ

ヒトマネージャ

未経験歓迎! 寮・社宅完備!/正社員/パチンコ店スタッフ

株式会社 パック・エックス DAMZ両津店

  • 佐渡市 加茂歌代 / 新潟駅 車約120分

  • 月給22万円〜

  • 正社員

  • 17時前退社
  • 研修あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 特別休暇
  • 18時前退社
  • 教育充実
  • 駐車場あり
  • 制服貸与
  • 未経験OK
  • 有資格者歓迎
  • 接客あり
  • 年間休日100日以上
  • 経験者優遇
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • シフト制
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • フリーター歓迎
  • 昇格あり
  • 寮完備
  • 退職金制度あり
  • 初心者歓迎
  • 駅チカ
  • 大量募集
  • 若手活躍中
  • 高収入

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・新潟密着|県内最多の店舗数 ・「アルビレックス新潟」スポンサー ・多角的事業展開|飲食店他 ・若手社員大活躍 ▼働くメリット ・福利厚生|退職金・社宅など ・4年半で店長も|早期昇進有 ・研修充実|新入社員研修他 ・ワークライフバランス 仕事内容: 入社後はホール社員としてスタートし、基本業務と接客マナーを身につけます。 その後のステップアップについては、主任からマネージャー、そして副店長、最終的には店長へと、階層を上がっていくことが可能です。 各段階での役職昇格には、昇格テスト制度があり、明確な評価基準が設けられています。 誰でも努力次第で昇進のチャンスを得るこ

ヒトマネージャ

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