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勤務時間シフト制

勤務時間シフト制

勤務時間[ア・パ]09:00～23:00 朝、昼、夕方、夜 ★希望シフト制 (1)月45～50時間の勤務⇒土日勤務必須 (2)月60時間以上の勤務⇒土日いづれか勤務必須 ※月・金・土・日曜日に勤務できる方優遇 ※1日の勤務時間は3時間以上でお願いします ※休憩時間は勤務時間によって異なります ※1日の勤務時間が4時間以上の方は、 10分のリフレッシュ休憩の取得も可能！ （繁忙時間帯の取得は不可） ★シフト例 ＼小さいお子さんがいる主婦の場合／ (例) 月曜・水曜・金曜のみ 10時～16時までの 6時間勤務など ＼学生さんの場合／ (例) 土曜・日曜メイン 12時～21時までの 8時間勤務など ＼Wワークをしたい場合／ (例) 固定の曜日・固定の時間勤務など はたらき方は様々です♪ ご自身の生活に合ったシフト組みが可能です◎

仕事内容【職種】営業＞コールセンター管理・運営（SV） 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■キャリアアップのチャンス■ 当社が運営するコンタクトセンターにて、SV(スーパーバイザー)としてオペレーター管理や業務改善などをお任せします。顧客接点領域における伴走型の実務支援を通じて、クライアント事業を成功に導くお仕事です。 成長期を迎えるクライアント様も多く、そういった場合、事業の中枢を担う仕組み作りに携わることも少なくありません。徐々に仕組みが整う課程に立ち会えることは、とてもやりがいを感じられるお

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 ITインフラの運用や情報セキュリティの管理を担う「社内IT担当」の募集です。 PCやIT関連に詳しい知識をお持ちであればOK。 エンジニア系の高度な知識は必要ありません。 【具体的には】 ・社員が使用するPC端末、社内システム、ネットワーク、セキュリティ等のIT環境の運用管理 社内システム・ネットワーク運用 ・端末セッティング（設置含む） ・クライアントPC、社内PCメンテナンス、社内ヘルプデスク ・PBXアカウント保守 ・メーリングリストメンバー保守 ・ソフトウェアライセンス管理 施設・設備管理に携わる業務 ・各種工事の見積、折衝、発注 ・

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■クライアントとの信頼関係を構築・深化させ、事業と組織の中核を担う■ 当社は、コンタクトセンターやバックオフィス業務のアウトソーシングを通じて、クライアント企業の事業成功を支援しています。おかげさまで非常に多くのご依頼をいただいていることから、組織体制の強化、特にマネージャーポジションの増員が急務となっております。 今後もクライアントの期待を超える価値を提供し続けるため、プロジェクト全体の運営を管理し、チームを牽引してくださるマネー

仕事内容【職種】IT技術職＞情報システム・社内SE 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■事業の心臓部！IT環境の運用管理を通じて、会社の成長を支える■ 当社は、コールセンターやバックオフィス業務など、企業とお客様の重要な接点を最適化するアウトソーシングサービスを提供しています。この事業の根幹を支える上で、快適なITインフラの整備や情報セキュリティの強化は不可欠です。 事業成長をさらに加速させるための体制強化に伴い、この重要な役割を担ってくださる新たな仲間を募集します。 【具体的な業務内容】 ・PC

仕事内容バーチャレクス九州株式会社 【佐賀】コールセンター管理者（スーパーバイザー候補）│あなたの経験で組織を次のステージへ 【仕事内容】 【佐賀】コールセンター管理者（スーパーバイザー候補）│あなたの経験で組織を次のステージへ 【具体的な仕事内容】 チームを育て、未来を創る。裁量をもって活躍できる環境で、理想のコールセンターを実現しませんか？ 【仕事内容】 チームをまとめる管理者（スーパーバイザー）候補を募集します。 あなたの経験とリーダーシップで、オペレーターの成長を支え、顧客満足度の高い組織を創り上げてください。 【具体的には】 ・チームマネジメント ┗オペレーターの目標設定、進捗管理

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 チームを取りまとめるコールセンター管理者の募集です。 これまでの経験と持ち前のリーダーシップで、チームのメンバー1人ひとりの成長に寄り添っていただきます。 自らの裁量で活躍できる環境で理想のコールセンターを運営してください。 【具体的には】 ・チームマネジメント オペレーターの目標設定、進捗管理、シフト作成など。 ・人材育成 新人研修の企画、実施 既存スタッフのスキルアップ支援 スタッフとの面談 ・業務改善 対応品質や生産性のデータ分析 業務フロー改善やマニュアル改訂 ・エスカレーション対応 オペレーターでは対応が難しいお問合せの