醍醐駅(京都府) の求人・転職・中途採用正社員

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認定こども園での調理師業務/調理師/認定こども園での調理師業務/調理師/賞与前年度実績計3.9ヶ月!!日祝休み!最寄りバス停より徒歩5分!/HRCEI/RDS102/121152205/京都市営地下鉄東西線「醍醐駅

京都府京都市伏見区醍醐上端山町の認定こども園

  • 京都府 京都市伏見区 / 醍醐駅

  • 月給20.3万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 認定こども園での調理師業務全般 *こども園での給食(調理と管理)の仕事です。 *園児90名と職員25名の給食とおやつを作ります。 *給食管理ソフトを導入していますので、マニュアル沿って栄養管 理と調理方など仕事も簡略化出来ています。 *自然に囲まれたこども園で、ゆったりとした気持ちでお仕事が出 来るかと思います。 【給与詳細】 【給与】 月給:203,240円~229,640円 【諸手当】 業務手当1,500円~1,500円 経験年数により加算あり 処遇改善費あり 交通費:実費支給(上限あり)月額20,000円 【昇給・賞与】 昇給:年1回 賞与:年2回 前年度実績計3

かんたん応募登録エントリー

「12月急募」/整形外科/リハビリテーション科/外科の理学療法士・PT/常勤/クリニック・診療所/年間休日120日以上/駅チカ/交通費支給/教育体制万全/車通勤OK/担当者オススメ

医療法人 森田整形外科

  • 京都府 京都市伏見区 醍醐鍵尾町 / 醍醐駅 徒歩約8分

  • 年収370万円〜400万円

  • 正社員

  • 常勤
  • 年俸制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 地域密着
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 急募
  • 教育充実

仕事内容【未経験からエントリー可能★】完全週休2日制年間休日126日駅チカ徒歩7分/マイカー・バイク・自転車通勤OK/整形外科クリニックにて理学療法士さん募集中★ ●整形外科クリニックにて理学療法士として、運動器の疾患や外傷の患者様対応をお任せします。 ●駅チカ徒歩7分の好立地車・バイク・自転車での通勤もOK!ライフスタイルに合わせた通勤手段を選択頂けます ●完全週休2日制!年間休日126日とお休みたっぷり!ご家庭やプライベートとの両立が可能です★ アドバイザーより 森田整形外科は、整形外科・リハビリテーション科・リウマチ科を有する、地域密着型のクリニックです。運動器の疾患や外傷などを扱う整形

登録エントリー

スクール運営スタッフ/子どもの未来を育てるスクール運営スタッフ

(株)成基

  • 京都府 京都市伏見区 醍醐高畑町 / 醍醐駅 徒歩約3分

  • 月給23.6万円〜26.6万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 駅チカ
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 社会保険完備
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容<仕事内容> 子どもの未来を育てるスクール運営スタッフ|フレックス休暇24日間/福利・手当が豊富!@醍醐 \子どもたちの「できた!」を増やすために/ あなたには成基グループの個別指導塾「ゴールフリー」の スクール運営スタッフとして、教室の運営をお任せします! 先生ではなく“運営の立場”から教育を支えるお仕事です。 <主な業務> ・ 保護者・生徒との面談(学習目標や進路希望をヒアリング) ・ 一人ひとりに合わせた学習プランの設計 ・ 教室運営に伴う数値管理(生徒数や稼働率など) ・ 生徒募集に向けた広報活動(チラシ・SNS・イベントなど) ・講師の育成・マネジメント(授業の相談・フォローなど

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