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年金基金 - 福島県福島市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

福島市/工場人事・労務 /プライム上場グローバル企業/年休123日・土日祝休み

日東紡績株式会社

  • 福島市

  • 年収500万円〜900万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • 退職金制度あり
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 完全週休2日制
  • 交通費支給
  • 17時前退社
  • 研修あり
  • 語学を活かせる
  • 職場内禁煙
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 家族手当あり
  • 土日休み
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 福利厚生充実
  • グローバル企業
  • 年間休日120日以上
  • 食事補助あり
  • 住宅手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 育児サポートあり
  • 上場企業
  • 昇給あり

仕事内容日東紡績株式会社 【福島市】工場人事・労務 ※プライム上場グローバル企業/年休123日・土日祝休み 【仕事内容】 【福島市】工場人事・労務 ※プライム上場グローバル企業/年休123日・土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容: 高付加価値グラスファイバーを製造を行う当社にて、工場人事として従業員にとって働きやすい職場づくり、育成、採用をお任せします。 ・工場での労務管理、勤怠管理 ・工場新卒者採用 ・派遣社員採用・管理 ・教育・研修企画 ・人財育成施策計画 当社の福島工場は新幹線の福島駅からも近く(車で10分程度)、市街地に立地しているところことから生活もしやすい環境です。 ■就

doda

福島/官公庁向け企画営業業界経験不問予算策定から参画!国や行政の防災計画やインフラ管理に貢献

株式会社パスコ

  • 福島市

  • 年収420万円〜600万円

  • 正社員

  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日100日以上
  • グローバル企業
  • 昇給あり
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • WEB面接OK
  • 退職金制度あり
  • 研修あり
  • 学歴不問
  • 残業手当あり
  • 住宅手当あり
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 時短勤務あり
  • 寮完備
  • 年間休日110日以上
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • 18時前退社
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク

仕事内容株式会社パスコ 【福島】官公庁向け企画営業◆業界経験不問◎予算策定から参画!国や行政の防災計画やインフラ管理に貢献 【仕事内容】 【福島】官公庁向け企画営業◆業界経験不問◎予算策定から参画!国や行政の防災計画やインフラ管理に貢献 【具体的な仕事内容】 ~国や行政取引が8割◎国家PJに予算策定段階から参画可能◎業界経験不問/世界トップクラスの空間活用技術を保有するグローバル企業~ ■職務概要 官公庁や地方自治体など行政のお客様に対して、当社の測量・GIS(地図・地理情報システム)などの技術を 街づくりや防災計画に活用したコンサルティングをお任せします。 民間企業への提案と異なり、自治体が

doda

福利厚生プランナー/正社員/福島市/育児サポートあり/05月新着

大同生命保険株式会社 郡山支社福島営業所

  • 福島市

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • 研修あり
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 完全週休2日制
  • 未経験OK
  • 資格不問
  • 特別休暇
  • 退職金制度あり
  • 時短勤務あり
  • 経験者優遇
  • 職場内禁煙
  • 賞与・ボーナスあり
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 教育充実
  • 家庭都合休み調整可
  • 介護休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 主婦・主夫歓迎
  • 育児サポートあり

仕事内容【職種名】 【給与】 月給 200000円〜250000円 【職場情報】 ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案

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