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旅行会社 - 愛知県名古屋市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

ゲームテスター/未経験OK!/ゲームテスターのお仕事/土日祝休み

KEI GROUP合同会社

  • 名古屋市中区 三の丸

  • 月給25万円〜40万円

  • 正社員

  • 年間休日110日以上
  • 未経験OK
  • 既卒歓迎
  • キャリアアップ制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 時短勤務あり
  • 研修あり
  • リモートワーク
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 年間休日120日以上
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 服装自由
  • 教育充実
  • 厚生年金加入
  • 第二新卒歓迎
  • 上場企業
  • フルリモート

仕事内容<仕事内容> 未経験OK!/ゲームテスターのお仕事/土日祝休み <仕事内容> 未経験者でも大歓迎! ゲームの開発の一部をサポートするお仕事 (デバック業務)です。 某有名ゲームシリーズの開発、調整。 様々な案件が豊富にあり、求職者様のご希望の案件を担当できます。 好きなことだからこそ、楽しく仕事ができる環境です。 <初期の基本的な業務> ・テストプレイを実施 ・不具合や問題を発見 ・まとめて報告をあげる →適正次第で、その後のキャリアステップも複数ご用意しております。 ・マネジメント領域へのキャリアステップ ・プログラミング領域へのキャリアステップ ・ゲーム開発、企画へのキャリアステップ

人気エンゲージ

法人向け団体旅行の企画営業 イベントも企画/年間休日128日/残業月10h/福利厚生充実

イオンコンパス株式会社(イオングループ)

  • 名古屋市

  • 月給25万円〜44万円

  • 正社員

  • 福利厚生充実
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日110日以上
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 介護休暇あり
  • 社会保険完備
  • 1日6時間以内OK
  • 1日4時間以内OK
  • 住宅手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 18時前退社
  • 雇用保険完備
  • 家族手当あり
  • 海外出張あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 週休2日制
  • 教育充実
  • 厚生年金加入
  • 社員旅行あり
  • 託児所あり
  • 若手活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 社割あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 転勤なし
  • 特別休暇
  • スキルアップ
  • 退職金制度あり
  • 研修あり

仕事内容イオングループ企業を中心に団体旅行や出張手配などを提供する当社。あなたには、旅行プランの企画、出張手配、イベントの企画運営をお任せします。 <ニーズに応える提案力> 提供するのは、社員旅行や研修旅行、視察や国際交流イベント、販促イベントなどさまざま。1971年の創業より蓄積してきたノウハウにより、さまざまな案件に対応できます。またイオングループならではのノウハウや施設を生かした提案ができるので、グループ外のお客様にも提案を聞いていただきやすい環境です。 …例えばこんな提案ができます… ◎米国での視察旅行 小売業界の最新トレンドを学ぶ視察です。行き先やルートだけでなく、事前課題や現地でのフィ

エン転職

キャリアカウンセラー/キャリアカウンセラー/年間休日125日

ランコント株式会社

  • 名古屋市中村区 則武 / 名古屋駅 徒歩7分

  • 月給23万円〜35万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 長期休暇あり
  • 若手活躍中
  • ベンチャー企業
  • 服装自由
  • 残業なし
  • 教育充実
  • リモートワーク
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 在宅ワーク
  • ミドル活躍中
  • 年間休日110日以上
  • 完全週休2日制
  • 社員旅行あり
  • 特別休暇
  • WEB面接OK
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 既卒歓迎
  • 賞与・ボーナスあり
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 土日休み

仕事内容<仕事内容> キャリアカウンセラー≪飲食業界特化≫ 年間休日125日/完全土日祝休み 20代、30代活躍中! 飲食業界に特化した人材紹介コンサルタント(リクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザーの両面)をご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ▼中途採用のニーズがある企業へアプロ-チ 電話で新規及び既存の企業に対して採用ニーズの確認を行います。 採用ニーズがあれば訪問のアポイントを取ります。 ▼クライアント訪問 商談相手は人事担当や社長、取締役など。 求人の内容、仕事の魅力やメリットなどをヒアリングして、契約条件をまとめます。 ▼候補者との面談 自社媒体、他社媒体から

エンゲージ

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