株式会社エコテック - 北海道札幌市 の求人・仕事・採用

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河川設計/若手/年間休日125日/経験者歓迎/転勤なし/完全週休二日制/設計(土木)

株式会社エコテック

  • 北海道 札幌市

  • 年収400万円〜649万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 家族手当あり
  • 残業なし
  • 長期休暇あり
  • 残業手当あり
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 介護休暇あり
  • 第二新卒歓迎
  • 資格取得支援制度
  • 転勤なし
  • 産休・育休実績あり
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 語学力不問
  • 職場内禁煙
  • 昇給あり
  • 研修あり
  • 厚生年金加入
  • アットホーム
  • 経験者優遇

仕事内容【応募資格】 [必須] ■建設コンサルタントやゼネコンでの就業経験のある方 ※第二新卒の方は土木学科卒業でも可能です [歓迎] ■技術士補 ■技術士(河川、砂防および海岸・海洋) ■RCCM(河川、砂防および海岸・海洋) 【募集年齢(年齢制限理由)】 ~39歳までの方 ( 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ) 【フィットする人物像】 ■チームとして活躍できる方 ■自己研鑽に熱心な方 ■チャレンジ精神旺盛な方 ■社内・発注者・協力会社などの関係者と良好なコミュニケーションができる方 【職種名】 河川設計(若手)【転勤無しの北海道の地場コン/年間休日125日/北海道】 【仕事内容】

ミドルの転職

河川設計/経験者/年間休日125日/経験者歓迎/転勤なし/完全週休二日制/設計(土木)/北海道/正社員

株式会社エコテック

  • 北海道 札幌市

  • 年収600万円〜799万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • アットホーム
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 経験者優遇
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日110日以上
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 語学力不問
  • 残業なし
  • 残業手当あり
  • 厚生年金加入
  • 昇給あり
  • 雇用保険完備
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上

仕事内容【応募資格】 [必須] ■建設コンサルタント企業における当該分野の実務経験(5年程度以上) [歓迎] ■技術士(河川、砂防および海岸・海洋) ■RCCM(河川、砂防および海岸・海洋) 【募集年齢(年齢制限理由)】 ~50歳までの方 ( 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ) 【フィットする人物像】 ■チームとして活躍できる方 ■自己研鑽に熱心な方 ■チャレンジ精神旺盛な方 ■社内・発注者・協力会社などの関係者と良好なコミュニケーションができる方 【職種名】 河川設計(経験者)【転勤無しの北海道の地場コン/年間休日125日/北海道】 【仕事内容】 北海道の川づくりを中心とした社会イ

ミドルの転職

札幌本社/社内システムエンジニア ~コロナ禍でも業績安定/事業のIT化・DX推進を担う/残業少~

株式会社クロスティホールディングス

  • 北海道 札幌市東区

  • 年収300万円〜500万円

  • 正社員

  • 土日休み
  • 賞与・ボーナスあり
  • 制服貸与
  • 長期休暇あり
  • 家族手当あり
  • 学歴不問
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 残業手当あり
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 残業月20時間以内
  • 資格取得支援制度
  • 18時までに退社可
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社員旅行あり
  • 若手活躍中

仕事内容株式会社クロスティホールディングス 【札幌本社】社内システムエンジニア ~コロナ禍でも業績安定/事業のIT化・DX推進を担う/残業少~ 【仕事内容】 【札幌本社】社内システムエンジニア ~コロナ禍でも業績安定/事業のIT化・DX推進を担う/残業少~ 【具体的な仕事内容】 ■職務概要:一般戸建て住宅の電気・冷暖房設備工事等を行うエコテックを中核としたクロスティホールディングスグループ全体の社内システムエンジニア(業務改善部門)をご担当いただきます。 ■採用背景: 当社グループは「ITを使って無駄な人的投資を減らし、リソースを改善活動に振り向けることで、利益を増やし会社として成長するための基

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