サービス企画 - 静岡県伊東市 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社リブ・マックス（リブマックスグループ） リゾートホテルスタッフ／未経験歓迎／年休120日／入寮可 【求人要約】 ★社員寮／年休120日／福利厚生充実／月給25万円 ★産育休取得実績＆結婚・出産祝い金あり◎ ★未経験から企画に挑戦できる／昇進のチャンスあり 【仕事内容】 【約2カ月間の丁寧な研修あり◎】リゾートホテルの運営に関する業務全般をお任せ。 【具体的な仕事内容】 リゾートホテル「リブマックスリゾート」で、ホテル運営に関する業務全般をお任せします。 私たちと一緒に快適なホテルをつくりましょう！ ＊お任せする業務内容 ………………… ■チェックイン／チェックアウト対応

仕事内容事業成長中のための管理職増員。5連休を義務化するなど福利厚生も充実。 海外南国リゾートのバリ島をコンセプトにした年商数億円をこえる伊豆のリゾートホテル・アンダリゾート。 そんなアンダリゾートの料理長候補をお任せします。 スタッフの働きやすさを何より大切にしており、 前職の給与を保証するだけでなく、3年連続で給与のベースUPを確約。 また、月8～10日のお休みに加えて、 1年に一度は5連休を取得するように会社として義務化。 男性社員の育児休暇取得率は100％で、育休明けに支配人に昇進した男性や 時短でホテル支配人を務める女性も珍しくありません。 育休取得や時短勤務がキャリアを妨げることはあ

仕事内容事業成長中のための管理職増員。5連休を義務化するなど福利厚生も充実。 森に佇むラグジュアリーリゾートホテル・風の薫 MORI。そんな風の薫 MORIの料理長候補をお任せします。 スタッフの働きやすさを何より大切にしており、 前職の給与を保証するだけでなく、3年連続で給与のベースUPを確約。 また、月8～10日のお休みに加えて、 1年に一度は5連休を取得するように会社として義務化。 男性社員の育児休暇取得率は100％で、育休明けに支配人に昇進した男性や 時短でホテル支配人を務める女性も珍しくありません。 育休取得や時短勤務がキャリアを妨げることはありませんし、 会社全体でワークライフバラン

仕事内容事業成長中のための管理職増員。5連休を義務化するなど福利厚生も充実。 2024年7月に新しくオープンした「アンダものがたり伊東」。そんなアンダものがたり伊東の料理長候補をお任せします。 スタッフの働きやすさを何より大切にしており、 前職の給与を保証するだけでなく、3年連続で給与のベースUPを確約。 また、月8～10日のお休みに加えて、 1年に一度は5連休を取得するように会社として義務化。 男性社員の育児休暇取得率は100％で、育休明けに支配人に昇進した男性や 時短でホテル支配人を務める女性も珍しくありません。 育休取得や時短勤務がキャリアを妨げることはありませんし、 会社全体でワークライ

仕事内容株式会社チャリロトプラザサービス 【静岡伊東】オープンポジション／伊東温泉競輪場の運営・企画業務／自治体との協業・地域活性に貢献！ 【仕事内容】 【静岡伊東】オープンポジション／伊東温泉競輪場の運営・企画業務／自治体との協業・地域活性に貢献！ 【具体的な仕事内容】 ＼競輪場再整備を通した地域活性プロジェクトに携われる！／自己資本比率80％越えの東証プライム上場MIXIグループ◇年休120日・マイカー通勤可 ■業務内容： 伊東温泉競輪場の運営にかかわる業務全般をお任せします。地方自治体と協力しながら「競輪という競技を盛り上げていく」という難しさとやりがいがあります。管理のみならず様々な業

仕事内容＜U・Iターン歓迎＞事業成長中のためのチーフ候補増員。入社お祝い金10万円！5連休を義務化するなど福利厚生も充実。 伊豆にある森の中の隠れ家ホテル・アンダの森の管理職候補として営業・運営・管理を担っていただきます。 スタッフの働きやすさを何より大切にしており、 中抜け廃止、深夜勤務なしだけでなく、3年連続で給与のベースUPを確約。 また、月8～10日の選べるお休みに加えて、 1年に一度は5連休を取得するように会社として義務化。 男性社員の育児休暇取得率は100％で、育休明けに支配人に昇進した男性や 時短でホテル支配人を務める女性も珍しくありません。 当社の支配人は20代～30代が多く活躍

仕事内容事業成長中のための管理職増員。5連休を義務化するなど福利厚生も充実。 2024年7月に新しくオープンした「アンダものがたり伊東」。そんなアンダものがたり伊東の料理長候補をお任せします。 スタッフの働きやすさを何より大切にしており、 前職の給与を保証するだけでなく、3年連続で給与のベースUPを確約。 また、月8～10日のお休みに加えて、 1年に一度は5連休を取得するように会社として義務化。 男性社員の育児休暇取得率は100％で、育休明けに支配人に昇進した男性や 時短でホテル支配人を務める女性も珍しくありません。 育休取得や時短勤務がキャリアを妨げることはありませんし、 会社全体でワークライ

仕事内容事業成長中のための管理職増員。5連休を義務化するなど福利厚生も充実。 年商数億円をこえる伊豆にある愛犬と過ごせるリゾートホテル・ウブドの森。そんなウブドの森の料理長候補をお任せします。 スタッフの働きやすさを何より大切にしており、 前職の給与を保証するだけでなく、3年連続で給与のベースUPを確約。 また、月8～10日のお休みに加えて、 1年に一度は5連休を取得するように会社として義務化。 男性社員の育児休暇取得率は100％で、育休明けに支配人に昇進した男性や 時短でホテル支配人を務める女性も珍しくありません。 育休取得や時短勤務がキャリアを妨げることはありませんし、 会社全体でワークライ

勤務時間シフト制 08:00～17:00 ※上記勤務時間内で4時間以上 （時間応相談）

仕事内容<仕事内容> 支配人／マネージャー候補 ■施設基本運営 接客、予約の受付、スタッフの教育、チームビルディングを実施 ■管理業務 売上管理やシフト作成、人員配置・役割分担など ■商品企画 宿泊プランを本社販売サポート担当と一緒に検討します ■サービス企画 スタッフとともにお客様のおもてなしの企画を考えお客様満足度の向上を目指します ■マネジメント 現場運営のマネジメント、人材教育等をお任せいたします。 複数エリアを統括する部長に課題等を共有し一緒に解決・発展させていきます。 また、経理、労務、集客、採用等の業務は本社でのサポート体制が整っているため苦手分野があっても問題ございません。 支配人

仕事内容＜U・Iターン歓迎＞事業成長中のためのチーフ候補増員。入社お祝い金10万円！5連休を義務化するなど福利厚生も充実。 1,000㎡の屋上から大室山や伊豆大島を望め、年商数億円をこえる伊豆のリゾートホテル・アンダのおうち。 そんなアンダのおうちの管理職候補として営業・運営・管理を担っていただきます。 スタッフの働きやすさを何より大切にしており、 中抜け廃止、深夜勤務なしだけでなく、3年連続で給与のベースUPを確約。 また、月8～10日の選べるお休みに加えて、 1年に一度は5連休を取得するように会社として義務化。 男性社員の育児休暇取得率は100％で、育休明けに支配人に昇進した男性や 時短でホ

仕事内容事業成長中のための管理職増員。5連休を義務化するなど福利厚生も充実。 伊豆にある森の中の隠れ家ホテル・アンダの森。そんなアンダの森の料理長候補をお任せします。 スタッフの働きやすさを何より大切にしており、 前職の給与を保証するだけでなく、3年連続で給与のベースUPを確約。 また、月8～10日のお休みに加えて、 1年に一度は5連休を取得するように会社として義務化。 男性社員の育児休暇取得率は100％で、育休明けに支配人に昇進した男性や 時短でホテル支配人を務める女性も珍しくありません。 育休取得や時短勤務がキャリアを妨げることはありませんし、 会社全体でワークライフバランスの充実に力をいれ

勤務時間シフト制 [1] 08:00～17:00 [2] 13:00～22:00 ※上記勤務時間内で4時間以上 （時間応相談）

勤務時間シフト制 [1] 08:00～17:00 [2] 13:00～22:00 ※上記勤務時間内で4時間以上 （時間応相談）

仕事内容＜U・Iターン歓迎＞事業成長中のためのチーフ候補増員。入社お祝い金10万円！5連休を義務化するなど福利厚生も充実。 管理職候補として年商数億円をこえる相模灘の絶景が自慢のラグジュアリーリゾートホテル・風の薫 UMIの営業・運営・管理を担っていただきます。 スタッフの働きやすさを何より大切にしており、 中抜け廃止、深夜勤務なしだけでなく、3年連続で給与のベースUPを確約。 また、月8～10日の選べるお休みに加えて、 1年に一度は5連休を取得するように会社として義務化。 男性社員の育児休暇取得率は100％で、育休明けに支配人に昇進した男性や 時短でホテル支配人を務める女性も珍しくありません。

仕事内容【仕事内容】 ■教育・指導・採用などのスタッフ管理 ■売上・経費管理 ■設備・備品管理 ■集客・サービス向上にむけた企画・立案 など ＜入社後の流れ＞ ▼まずは現場を知ることからはじめましょう！ 「フロント」「レストラン」「予約」など、各部門の先輩が丁寧にお教えします。 各職種ごとの研修で、ホテルの最前線の業務を学んでいただきます。 ▼つぎは、ホテルの運営を学んでいただきます。 ホテル運営の肝となるWebプランの販売管理についてお教えします。 全体の売り上げ目標に対し、過去の稼働率を参考に客室の単価設定や空室在庫の管理を行います。 ▼最後に、支配人としての業務を身につけましょう。 支配人の仕事

仕事内容事業成長中のための管理職増員。5連休を義務化するなど福利厚生も充実。 年商数億円をこえる相模灘の絶景が自慢のラグジュアリーリゾートホテル・風の薫 UMI。そんな風の薫 UMIの料理長候補をお任せします。 スタッフの働きやすさを何より大切にしており、 前職の給与を保証するだけでなく、3年連続で給与のベースUPを確約。 また、月8～10日のお休みに加えて、 1年に一度は5連休を取得するように会社として義務化。 男性社員の育児休暇取得率は100％で、育休明けに支配人に昇進した男性や 時短でホテル支配人を務める女性も珍しくありません。 育休取得や時短勤務がキャリアを妨げることはありませんし、 会

仕事内容事業成長中のための管理職増員。5連休を義務化するなど福利厚生も充実。 年商数億円をこえる伊豆にある愛犬と過ごせるリゾートホテル・愛犬お宿。そんな愛犬お宿の料理長候補をお任せします。 スタッフの働きやすさを何より大切にしており、 前職の給与を保証するだけでなく、3年連続で給与のベースUPを確約。 また、月8～10日のお休みに加えて、 1年に一度は5連休を取得するように会社として義務化。 男性社員の育児休暇取得率は100％で、育休明けに支配人に昇進した男性や 時短でホテル支配人を務める女性も珍しくありません。 育休取得や時短勤務がキャリアを妨げることはありませんし、 会社全体でワークライフバ

仕事内容組織新体制となり、新しい仲間を大募集!!ホテル業界経験者の方はもちろん、業界未経験の方の挑戦も大歓迎！ 組織新体制となり、新しい仲間を大募集!! ●社会人経験3年以上、支配人未経験歓迎● お仕事は丁寧にお教えします！ 未経験の方でも、安心して始められます。 < 主なお仕事内容 > ・施設基本運営～接客、予約受付、スタッフ教育など ・管理業務～売上管理、シフト作成など ・商品企画～宿泊プランを本社マーケティング部と検討、作成 ・サービス企画～スタッフとともに お客様へのおもてなし企画を考え、CS向上を目指します ・マネジメント～現場運営のマネジメント及び人材教育など 上長と情報共有

仕事内容【仕事内容】 未経験からキャリアを築くチャンス！ 私たちと一緒に、スマートフォンを通してお客様の生活を豊かにするお手伝いをしませんか？ 接客や販売が初めての方も大歓迎です。 同期の仲間や専属の先輩がサポートしますので、安心してスタートできます♪ 【主な業務内容】 ・機種変更、新規契約、料金プランのご案内 ・各種サービスやオプションの受付、商品のお渡し ・店舗内のイベント企画・運営 ・魅力的な売り場（レイアウト）作り ・売上管理や店舗管理のサポート業務 など 【ここがポイント！】 ☆安心のサポート体制：先輩が専属でつくため、困った時はすぐに相談できます。 ☆仲間と成長：同じ仲間が多く、お互い