栄養士 - 福岡県福岡市 の求人・仕事・採用

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栄養士/企業/常勤/年休120以上

福岡第2事業部サポートセンター(厨房/地域正社員)

  • 福岡県 福岡市中央区 荒戸 / 大濠公園駅 徒歩3分

  • 月給24万円〜28万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 食事補助あり
  • 残業手当あり
  • 制服貸与
  • 正社員登用あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 福利厚生充実
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • ミドル活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 16時までに退社可
  • 大手企業
  • 教育充実
  • 時短勤務あり
  • 年間休日110日以上
  • 17時までに退社可
  • 常勤
  • 18時までに退社可
  • 育児サポートあり
  • 介護休暇あり

仕事内容【唐津市・鳥栖市・福岡市近郊】厨房で栄養士の募集!コントラクトフードサービスのエキスパートLEOCでの募集!福利厚生・研修制度充実◎大手ならではの安定した基盤でキャリアアップを目指しませんか? ブランク可/ミドルも活躍中/社会保険完備/年休120日以上/駅徒歩圏内/教育充実 【仕事内容】 唐津市・鳥栖市・福岡市近郊の事業所内厨房での栄養士業務 【主な業務】 献立作成・食材の発注等のデスク業務 調理補助 等 【応募要件】 栄養士免許資格者 病院・施設経験をお持ちの方 運転免許をお持ちの方 調理経験あれば尚可 ※地域正社員としての募集となります。 【キャリアアップ】 本部スタッフとして幅

コメディカルドットコム

栄養士

コンパスグループ・ジャパン株式会社

  • 福岡県 福岡市早良区 大字重留 / 梅林駅 車約6分

  • 月給23万円〜25万円

  • 正社員

  • 残業手当あり
  • 経験者優遇
  • 残業月20時間以内
  • 副業OK
  • 年間休日110日以上
  • 17時までに退社可
  • 1日6時間以内OK
  • 研修あり
  • シフト制
  • 大手企業
  • 早朝勤務
  • 特別休暇
  • 1日4時間以内OK
  • 厚生年金加入
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 食事補助あり
  • 育児サポートあり
  • 職場内禁煙
  • まかないあり
  • 交通費支給
  • 教育充実
  • 18時までに退社可
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • 16時までに退社可
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇格あり
  • 夕方勤務
  • 週2・3日からOK
  • 雇用保険完備

仕事内容【介護・福祉施設の栄養士/正社員】年間休日120日!残業代1分単位支給! 介護施設や福祉施設のご利用者様が一日の食事時間を楽しみにしてくださるメニュー作りが主な業務。思いやりあるあなたを歓迎! 業務内容は、勤務先の介護施設・福祉施設の基準に沿った献立作成(コンパスグループ・ジャパンの献立システム使用)や、社内外書類の作成、食札管理・配膳確認、発注業務など。時には調理業務の一部もお任せします。コンパスグループに所属する正社員の栄養士として、クライアント対応などもお願いします。 【私生活でも使える福利厚生】 全国の宿泊施設・テーマパーク・遊園地・スポーツクラブなどを優待価格で利用できる共済会

コンパスグループ・ジャパン株式会社

厨房運営アドバイザー/社会保険完備の職場で管理栄養士/栄養士

株式会社ナリコマエンタープライズ福岡営業所

  • 福岡県 福岡市博多区 西月隈 / 竹下駅 徒歩26分

  • 月給25.5万円〜38万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 直行直帰あり
  • 雇用保険完備
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • 退職金制度あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 18時までに退社可
  • 賞与・ボーナスあり
  • 祝い金あり
  • 厚生年金加入
  • 土日休み
  • WEB面接OK
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK
  • 早朝勤務

仕事内容【大分エリア/佐賀エリア/福岡南エリア担当】賞与年2回◎サービスを利用される施設や病院を訪問♪栄養士を活かした新しい働き方です! 募集職種: 管理栄養士/栄養士 仕事内容: 当社のお食事をご利用いただいている高齢者施設や病院を定期訪問し、栄養士として商品や納品関連、運営上の課題を収集し他部署と連携して改善を行います。 目標は確実な定期訪問で契約を継続いただくこと。 施設様が抱える人員不足の問題や、給食部門の収支管理などを、経営面から考えてより良い提案を行う知識が必要です。 サービス利用開始時には、施設・病院へサポート及び説明、契約更新時には法人上層部へのアプローチ、折衝などの業務が発生します

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