ケアプランヘルパーコールの求人・仕事・採用

仕事内容■会社名 神奈川県厚木市の障がい者支援施設 ■メインキャッチ 月給29.8万円～・車通勤可/サービス提供責任者(正社員)/障がい者施設/神奈川県厚木市 ■コメント ・年2回のボーナス支給！ モチベーション高く働けます ・月給27万円以上の好待遇◎ 安心して働けます ・実績・経験に応じた昇給制度あり！ キャリアを積むほど収入が上がります ・夜勤なしOK！ 生活リズムを崩さずに安心して働けます ・中高年スタッフ多数活躍！ 年齢を問わず長く働ける環境です ■雇用形態 正社員 ■職種 障がい者支援施設のサービス提供責任者 ■仕事内容 1.利用者の方の申し込みや相談に関わる調整 ２.利用者の方

仕事内容住宅型有料老人ホームの介護職/初任者研修以上/未経験OK/資格支援制度あり/キャリアアップ/子育て中の方も働きやすい はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っている支援をご紹介します。 ス

仕事内容介護の職場の体力的負担が大きく、思い描く介護ができていないとお悩みのあなた。 当施設では2002年の創業以来培ってきたノウハウを生かした業務効率と、介護ロボットの導入や介護記録の電子化といったシステム面の双方からあなたの負担を軽減し、あなたの「思い描いている介護」を実現することができると思います。 ○身体介助や生活援助、コール対応、健康チェック、見守りなど ○訪問介護計画書の作成 ○介護サービス記録はICTタブレットで簡単入力 ○業務をスムーズに行えるよう、職員一人ひとりにその日の業務を記載したタイムスケジュールを用意しています。 ●業務に慣れていただくため、入社後３カ月は一般介護職として勤

仕事内容【神戸西】給与UPしました サービス提供責任者募集中 未経験・ブランクのある方も大歓迎です 募集職種: サービス提供責任者 仕事内容: ・お客様との契約締結 ・アセスメント（事前訪問） ・介護計画書作成と目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・介護サービスの提供 ・ヘルパーのコーディネート業務 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・ケアマネジャーからの新規受付 ・その他事務作業 ※未経験の業務については研修がございます。 【雇用条件明示項目】 ・雇用期間の定め：なし ・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲：会社の定める事業所 資格: 下記いずれかの

仕事内容【宝塚市】2025年9月15日にオープンしたばかり♪ 【管理者兼サービス提供責任者/正社員】 充実な待遇を用意新しい施設でチャレンジしませんか？ はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行って

仕事内容<brb>日勤中心で働きやすい環境のサービス提供責任者募集<br>残業ほぼなしで、プライベートと仕事を両立しやすい環境です。<br>正社員として安定した待遇、昇給や賞与もあり、経験を活かすチャンスです。bbrbrb求職者の方へメッセージbbr>株式会社絆は、「皆様が幸せになれる絆をつくりたい」そんな気持ちを込めて、<br>堺市内で有料老人ホーム2施設、サービス付き高齢者住宅1施設、デイサービス3施設を展開している会社です。<brbr>現在は大阪・兵庫を中心に介護施設や訪問事業・調剤薬局などを幅広く運営している株式会社MSCの子会社として、更なる発展に向け事業の拡大を計画しています。<brbr>

仕事内容掲載期間：09/15（火）～09/30（水） 株式会社アンビス 有資格者｜月給298,300円～316,800円｜住宅型有料老人ホーム｜藤沢市 正社員 有資格者｜月給298,300円～316,800円｜住宅型有料老人ホーム｜藤沢市 おすすめポイント $65 仕事特徴 バイク・車通勤OK 制服貸与あり 社会保険完備 職種 医療・介護・福祉系 施設内介護・看護 仕事内容 【職場の特徴】 ・看護師が常駐しており、医療依存度の高い方にも安心して対応できる環境です ・記録の入力はタブレットやPC・iPadで行い、操作方法も丁寧に指導します ・年齢や職種を問わずアイデアを歓迎する風通しの良い

仕事内容■仕事内容 [仕事内容] ◇新規利用者の受け入れ・契約 ◇訪問介護計画書の作成・更新 ◇訪問記録・モニタリング記録の管理 ◇ヘルパーのスケジュール調整・労務管理 ◇利用者様やご家族からの相談対応 （利用者様の平均介護度1.73・住宅の居室数59室） ※夜勤は1名体制。夜間はぐっすり眠られている方が多く、ナースコールが鳴り止まないといったバタバタ感はありません。夜間の利用者様の状況把握や収入面考慮のため相談の上、月1〜4回程度で勤務をお願いしています。（回数は相談の上決定） [仕事内容の変更] あり（当社の指定する業務） [期間] 12カ月ごとの更新 [期間の定め] あり [契約の更新] あり（

仕事内容《ボーナス以外の特別報酬、約190,000円の支給実績！》★年間休日124日！ブランクOK！スタッフ間の風通しが良く、何でも相談しやすい環境です★●年間休日は充実の124日です。育児休暇の取得実績もあり、ライフスタイルに合わせて働けるのでご家庭をお持ちの方も無理なく両立できます。 ●ブランクのある方も大歓迎です。分からないことは先輩スタッフが丁寧に指導いたしますので、安心してスタートできます。 ●とても和気あいあいとしたアットホームな職場です。スタッフ間の風通しが良く、何でも相談しやすい環境です。 法人名:株式会社SOYOKAZE 事業所名:上溝ジョイフルホームそよ風（有料老人ホーム） 求人の

仕事内容介護付き有料老人ホームでの介護職員/初任者研修以上/実務経験3年以上ある方/ご応募お待ちしております！ はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っている支援をご紹介します。 スパークルキャリ

仕事内容＼家賃85,000円補助！／無資格・未経験OK！年間休日120日！ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 経験者優遇 交通費支給 昇給・賞与あり 制服貸与 有資格者歓迎 ブランクOK 禁煙・分煙 住宅手当あり 社会保険完備 食事補助あり 資格取得支援あり 研修あり 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 介護職 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 月給 296,000円〜308,900円 上記の詳細 ・基本給：219,000円～227,900円 給与に含まれる一律手当 ・職務手当：15,000円 ・調整手当：26,000円 ・居住支援特別

勤務時間17:00～翌10:00 ※週2日～応相談

仕事内容★週2日～勤務可！未経験・ブランクOK！スタッフ間の風通しが良く、何でも相談しやすい環境です★●週2日～勤務が可能です。生活スタイルに合わせて働けるので、仕事とプライベートを無理なく両立できます。 ●未経験・ブランクのある方も大歓迎です。分からないことは先輩スタッフが丁寧に指導いたしますので、安心してスタートできます。 ●とても和気あいあいとしたアットホームな職場です。スタッフ間の風通しが良く、何でも相談しやすい環境です。 法人名:株式会社SOYOKAZE 事業所名:朝霞ケアパークそよ風（有料老人ホーム） 求人の特徴:賞与あり,未経験可,ブランク可,無資格可,介護福祉士,車通勤可 募集職種:介

仕事内容通う時間を支える、日中ケアの現場へ ◆募集職種 その他スタッフ 正社員 ◆仕事内容 身体介護、入浴介助、排泄介助、生活援助、レク企画・運営、機能訓練、健康管理、オンコールなし、計画書作成、遊び支援、行事運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給191,600〜264,100円 ≪基本給≫ 158,500〜224,500円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:20,900円 務手当手当:10,000〜12,000円 処遇改善手当:23,100〜27,600円 住宅手当:対象となる場合 扶養手当:対象となる場合 資格手当:5,000〜8,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計

仕事内容【新宿】給与UPしました サービス提供責任者募集中 未経験・ブランクのある方も大歓迎です 募集職種: サービス提供責任者 仕事内容: ・お客様との契約締結 ・アセスメント（事前訪問） ・介護計画書作成と目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・介護サービスの提供 ・ヘルパーのコーディネート業務 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・ケアマネジャーからの新規受付 ・その他事務作業 ※未経験の業務については研修がございます。 【雇用条件明示項目】 ・雇用期間の定め：なし ・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲：会社の定める事業所 資格: 下記いずれかの資

勤務時間16:00～翌9:00 ※週1～3日で応相談

仕事内容★週1日～勤務可！未経験・ブランクOK！スタッフ間の風通しが良く、何でも相談しやすい環境です★●週1日～勤務が可能です。生活スタイルに合わせて働けるので、仕事とプライベートを無理なく両立できます。 ●未経験・ブランクのある方も大歓迎です。分からないことは先輩スタッフが丁寧に指導いたしますので、安心してスタートできます。 ●とても和気あいあいとしたアットホームな職場です。スタッフ間の風通しが良く、何でも相談しやすい環境です。 法人名:株式会社SOYOKAZE 事業所名:盛南ケアコミュニティそよ風（有料老人ホーム） 求人の特徴:賞与あり,未経験可,ブランク可,扶養内勤務相談可,介護福祉士,車通勤可

仕事内容住道駅徒歩2分！住宅型有料でのサ責募集！月給26万円～！昇給・賞与・退職金あり！有給と別にリフレッシュ休暇あり！残業も少なく、ライフワークバランスも大事にしながら働ける環境です！ ブランク可/車通勤可/社会保険完備/駅徒歩圏内/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ サービス提供責任者業務全般 ・訪問介護計画書の作成 ・ヘルパーの指導、管理 ・介護サービスの提供 ・利用者・家族の相談、支援 ・利用者の介護サービスの総合的な管理など ◎まずは住宅型有料老人ホーム「カインドコート住道」内の入居者様に対する業務から覚えていただき、ゆくゆくは在宅訪問介護事業の管理

仕事内容介護職/ヘルパー / 介護付き有料老人ホーム / 正社員 【この求人のおすすめポイント】 ・看護の経験を活かしながら、利用者様に必要なケアを提供する仕事です。 ・勤務時間は7:00～16:00を含むシフトです。 ・福利厚生は、車通勤可、無料駐車場ありなどが用意されています。 勤務先 株式会社アンビス 住宅型有料老人ホーム『医心館日吉』 勤務地 〒223-0061 神奈川県横浜市港北区日吉三丁目２番８号 職種 介護士・ヘルパー 業種・サービス形態 有料老人ホーム、訪問介護・定期巡回 雇用形態 正社員 仕事内容 【仕事内容】 ・施設内にお住まいの入居者様へ、訪問介護計画書に沿

勤務時間（1）7:00～16:00 （2）8:30～17:30 （3）10:00～19:00 （4）16:00～翌9:00

仕事内容《ボーナス以外の特別報酬、約190,000円の支給実績！》★年間休日124日！ブランクOK！スタッフ間の風通しが良く、何でも相談しやすい環境です★●年間休日は充実の124日です。育児休暇の取得実績もあり、家庭と仕事の両立ができる働きやすい環境を整えています。 ●ブランクのある方も大歓迎です。分からないことは先輩スタッフが丁寧に指導いたしますので、安心してスタートできます。 ●とても和気あいあいとしたアットホームな職場です。スタッフ間の風通しが良く、何でも相談しやすい環境です。 法人名:株式会社SOYOKAZE 事業所名:さいき長寿苑そよ風（有料老人ホーム） 求人の特徴:賞与あり,年間休日120

仕事内容夜勤専従|正社員|介護職|有料老人ホーム(住宅型) ≪この求人のアピールポイント≫ ・高収入給与形態 ・夜勤専属かつ正社員雇用が可能 ※賞与もあり ・母体も安定している法人の為長期的に勤務可能 ・介護スタッフの接遇面もしっかりしており介護職としてのスキルアップも可能です。 ≪高齢者住宅での夜勤帯勤務≫ ・利用者様宅に訪問介護計画に沿って訪問 ・夜間巡回 ・夜勤勤務は主に食事介助、排泄介助がメインです。 ・夜勤記録の入力 ・ご入居者様からのコール対応 ・ご入居者様の起床～朝食までのサポート ・月の出勤回数は10回～11回程度です。 福利厚生充実/夜勤専従/介護職/有

仕事内容■会社名 千葉県松戸市の特養 ■メインキャッチ 20-50代活躍中/特養の介護職/千葉県松戸市/正社員/月給360000円~460000円 ■コメント 年休120日・月給36万円～☆◆特養の介護職★！ ■雇用形態 正社員 ■職種 特養の介護職 ■仕事内容 身体介護生活援助新規オープンオープン3年以内 施設内の介護サービスの統括と品質管理をお任せします。 介護職員（ヘルパー）チームのマネジメント、教育、シフト管理 介護計画書の作成支援とサービス提供状況の管理 質の高い介護サービス（身体介護、生活援助、見守り等）提供のための体制構築 利用者様、ご家族、サービス提供責任者、看護師との連携調