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株式会社中広
三重県 桑名市 殿町 / 桑名駅 車約6分
月給20.8万円〜27.2万円
契約社員
仕事内容\入社歴が浅くても結果に応じて給与に反映/ 年休120日程度とプライベートな時間もしっかり確保できます! 【会社紹介】 株式会社中広は創業45年以上の総合広告会社で『地域みっちゃく生活情報誌?』という無料情報誌を全国に発行・配布を行なっております。 東海地方を中心に北海道から九州まで全国に広く展開しており、2015年には東証・名証一部に上場企業として成長しました。 現在、フリーマガジン事業の拡大にともない営業スタッフを募集中! <ここがポイント> ?知識ゼロ・未経験からでもOK! 「広告の知識がない」など心配なことも多いと思いますが、安心してください。 先輩社員による手厚いサポート・フ
かんたん応募アットカンパニー5日前
株式会社LYL
三重県 桑名市 寿町
月給20万円〜41.8万円
正社員
仕事内容<仕事内容> ☆福利厚生のプランナー営業☆ 土日祝休み/残業なしの17時退社 <中小企業に特化した福利厚生のプランニング>を行います。 具体的には「退職金制度の導入」の推進や、企業の経営リスクを軽減させる「企業向けの保険商材」のご提案をしています。 ☆よくある質問例☆ (1)未経験でも大丈夫ですか? →弊社は企業向けのプランニングを行っている為、訪問先リストが準備されており、就業時間内でのみ企業向けの渉外活動をおこなっていただきます。企業向け商材は経営者様にも従業員様にもメリットの高い福利厚生サービスですので、未経験でも契約を取りやすいです! (2)営業スタイルは? →企業様のリストが
エンゲージ10時間前
シューペルブリアン株式会社
月給21万円〜25万円
仕事内容[仕事内容] \家事育児と両立できる正社員のおしごと/ ◎平日のみ×9時~17時×定時退社 ◎福利厚生充実で子育て応援 ◎主フさん、ママさんがメインで活躍中! 【お仕事内容】 >企業福利厚生プランナー(企業向け保険営業) 中小企業向けの福利厚生制度保険を提案する 企業福利厚生プランナーのお仕事です。 ★企業に対して営業活動を行います! ・個人向けの保険営業ではないため、家庭訪問などは一切行いません♪ ★飛び込み営業や新規開拓営業はありません! ・提携している団体の会員企業様をあたっていきます。元々繋がりのある企業様なので安心して営業活動ができます♪ ★ほとんどの人が未経験スタートです! ・
かんたん応募シューペルブリアン株式会社17時間前
株式会社ネクステージ
三重県 桑名市 大字和泉 / 伊勢朝日駅 車9分
年収340万円〜901万円
仕事内容【担当業務】 完全来客型の店舗にて、自動車の提案販売を担当します。 【詳細】 店舗(ショールーム)に来店されたお客様への提案販売です。 中古車情報誌などの広告集客に力を入れており、100%来客型販売を行っています。 飛び込み営業は一切ありません。 またフリーコールで全国から問い合わせを受け付けており、地域のお客様だけでなく、全国各地のお客様を担当。 中には電話だけのやりとりでお買い上げいただく方もいます。 平日には納車準備、洗車、書類の作成なども行ないます。 紹介や口コミでのご来店が多いため、お客様へのアフターフォローも重要な仕事の一つとなります。 また自分が販売したお客様に関する業務だけ
Car Work Assist16日前
大同生命保険株式会社 三重支社(桑名営業所)
三重県 桑名市 寿町 / 西桑名駅 徒歩1分
月給19万円〜25万円
仕事内容「企業福利厚生プランナー」というと、とても難しく感じられるかも知れませんが、当社では入社後3年間は「育成期間」と位置づけ、きめ細やかな研修を実施しています。 経験豊富な研修スタッフがさまざまな教材を活用しながら、じっくりと商品について説明します。さらに、大同生命独自の研修システムでバックアップしますので、未経験の方でも安心してスキルアップができます。 「未経験」「ブランクがある」…そんな場合でも、心配はいりません。経験豊富な研修スタッフがさまざまな教材を活用しながら、じっくりと商品についてご説明します。 「名刺を持つことも初めて」という方もいますが、研修を受けることで着実にレベルアップできます
マイベストジョブ8日前
大同生命保険株式会社
仕事内容<仕事内容> 福利厚生プランナー(未経験歓迎)◆産育休の取得・復帰実績多数/土日祝休/残業ほぼなし/ブランクOK ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。
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