ファーストフード - 東京都中野区 の求人・仕事・採用

勤務時間6:00～23:00／0:00～翌0:00 ※左記の中で1日2時間、週1日～OK ★シフト提出は7日毎の自己申告制！ クルー同士で協力しあえる環境ですので、 お子さんの急な発熱や学校行事の際も柔軟に対応可能♪ あなたにピッタリの働き方が実現できる環境です。

仕事内容【ここがオススメ！】 主婦（夫）さん、シニア世代も多数活躍中★ ＜職種名＞ マクドナルドクルー ＜仕事内容＞ マクドナルドにて、カウンターやキッチンのお仕事をお任せします。 ＜勤務地＞ 中野区 ＜給与＞ 時給1,250円 ＜勤務時間＞ 6:00～23:00／0:00～翌0:00 ※左記の中で1日2時間、週1日～OK ＜雇用形態＞ アルバイト・パート 1日2h～、週1日～OK！柔軟シフトが評判★ 無理なく働けるので、主婦(夫)さんやシニア世代も活躍中！ 【ここがポイント（柔軟な働き方）】 「子育てと両立しながら働きたい…」 「接客経験はあるけどブランクが…」 そんな方もご安心を！

仕事内容掲載期間：07/01（水）～07/31（金） 株式会社ミールケア キッズガーデン中野白鷺事業所 【栄養士の資格をお持ちの方募集】給食を通じて子どもたちの成長を見守りましょう♪ 正社員 正社員として活躍しませんか？業務未経験の方もOK♪腰を据えて働ける職場環境が整っています◎ 栄養士資格をお持ちの方、大募集です！保育園の給食調理と「食」の大切さを伝えるお仕事です。 私たちの調理した給食を通して、こども達の成長を近くで感じられます。 食育に特化したミールケアで、こども達に行う食育の為の知識の蓄積を行い、給食の先生としての活躍が可能です。 離乳食という保育園ならではの食形態の対応力、アレルギ

仕事内容【中野】高級時計リユースの店長候補／月34.9万円～＋賞与年2回＊年休123日 ＊高水準の給与体系：月給34.9万円賞与年2回・店長なら年収700万円超も可能 ＊年間休日123日、残業月10h未満で私生活も大切にできる ＊IPOを見据えた管理体制強化中：成長企業のコアメンバーとして組織を創る醍醐味 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 仕事内容 】 ・高級ブランド腕時計の接客・販売 ・売場づくり（ディスプレイ・品出し・商品管理） ・店舗オペレーションの習得と管理業務 ・店長・副店長候補としてのマネジメント業務全般 高級時計を中心にブランドアイテムを取り扱う リユース大手で、将来の

仕事内容授業のスキマを有効活用！新生活が落ち着いた今こそ自分らしい安定シフトで理想の生活リズムを◎ 履修も確定し、生活が安定してきた今が始めどき！テスト期間やサークルでのシフト相談もお気軽に。理想の学生生活を応援します！ メイク(調理)スタッフ大募集！ 【お任せしたいのは…】 ・調理器具のセッティング ・ネタの仕込み ・シャリ（米）の準備 ・調理・盛り付けなど！ 宅配するお寿司を作るので 接客業務は少なめ！ 「コツコツ作業に集中したい」 という方にピッタリ！ 料理経験がなくても 簡単な作業からお任せするので 安心してくださいね！ 【安定した生活リズムを】 サークルも授業も、 もちろん遊びも全

仕事内容■業務について 接客（機種・サービスのご案内など）や店舗運営（書類作成や販促ツールの企画・制作など）をお願いします。 一日の流れや、個人・法人それぞれのお客様への対応方法を実務を通してイチから学んでいき、ゆくゆくはストアマネージャーを目指します。 ◎当社では気軽に立ち寄れる空間づくりを大切にしています。お客様が寛げるような空間のアイデアがあれば、ぜひご提案ください！

勤務時間6:00～翌0:00 ※左記の中で1日2時間、週1日～OK ★シフト提出は7日毎の自己申告制！ クルー同士で協力しあえる環境ですので、 お子さんの急な発熱や学校行事の際も柔軟に対応可能♪ あなたにピッタリの働き方が実現できる環境です。

仕事内容【ここがオススメ！】 主婦（夫）さん、シニア世代も多数活躍中★ ＜職種名＞ マクドナルドクルー ＜仕事内容＞ マクドナルドにて、カウンターやキッチンのお仕事をお任せします。 ＜勤務地＞ 中野区 ＜給与＞ 時給1,300円 ＜勤務時間＞ 6:00～翌0:00 ※左記の中で1日2時間、週1日～OK ＜雇用形態＞ アルバイト・パート 1日2h～、週1日～OK！柔軟シフトが評判★ 無理なく働けるので、主婦(夫)さんやシニア世代も活躍中！ 【ここがポイント（柔軟な働き方）】 「子育てと両立しながら働きたい…」 「接客経験はあるけどブランクが…」 そんな方もご安心を！ ★未経験スタートも大

仕事内容株式会社日本全食（セレクトホテルズグループ） 店舗スタッフ（店長候補）／未経験歓迎／昇進のチャンスも豊富！ 【求人要約】 可能性を広げる◆手厚い研修で早期キャリア形成を実現 安定基盤◆売上150億円規模のグループ企業 やりがい◆アイデアを活かし食文化の魅力を発信 【仕事内容】 【未経験から経営ポジションへ】20代で店長・エリアマネージャーを目指せる◎ 【具体的な仕事内容】 ★☆あなたの熱意を、ここで発揮☆★ 「スピーディーにキャリアアップしたい」「自分のチカラで店舗を成功させたい」…そんな思いを、本気で叶えたい方を歓迎します！ 【20代から店長へステップアップ】 年齢や社歴に関係

仕事内容【調理師の資格をお持ちの方募集】子どもたちを給食で笑顔に♪「美味しい」を届けよう！ 正社員として活躍しませんか？業務未経験の方もOK♪腰を据えて働ける職場環境が整っています◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 243,000円～ 食事補助あり 昇給・賞与あり(業績に応じて支給) ※管理栄養士資格をお持ちの方は管理栄養士手当別途20,000円が加算されます。 【勤務地】 東京都中野区白鷺1-6-10 キッズガーデン中野白鷺 募集情報 調理師資格をお持ちの方、大募集です！給食調理と「食」の大切さを伝えるお仕事です。 私たちの調理した給食を通して、こども達の成

勤務時間0:00～翌0:00／0:00～23:00 ※左記の中で1日2時間、週1日～OK ★シフト提出は7日毎の自己申告制！ クルー同士で協力しあえる環境ですので、 お子さんの急な発熱や学校行事の際も柔軟に対応可能♪ あなたにピッタリの働き方が実現できる環境です。

仕事内容【ここがオススメ！】 主婦（夫）さん、シニア世代も多数活躍中★ ＜職種名＞ マクドナルドクルー ＜仕事内容＞ マクドナルドにて、カウンターやキッチンのお仕事をお任せします。 ＜勤務地＞ 中野区 ＜給与＞ 時給1,226円 ＜勤務時間＞ 0:00～翌0:00／0:00～23:00 ※左記の中で1日2時間、週1日～OK ＜雇用形態＞ アルバイト・パート 1日2h～、週1日～OK！柔軟シフトが評判★ 無理なく働けるので、主婦(夫)さんやシニア世代も活躍中！ 【ここがポイント（柔軟な働き方）】 「子育てと両立しながら働きたい…」 「接客経験はあるけどブランクが…」 そんな方もご安心を！

勤務時間6:00～翌0:00 ※左記の中で1日2時間、週1日～OK ★シフト提出は7日毎の自己申告制！ クルー同士で協力しあえる環境ですので、 お子さんの急な発熱や学校行事の際も柔軟に対応可能♪ あなたにピッタリの働き方が実現できる環境です。

仕事内容【ここがオススメ！】 主婦（夫）さん、シニア世代も多数活躍中★ ＜職種名＞ マクドナルドクルー ＜仕事内容＞ マクドナルドにて、カウンターやキッチンのお仕事をお任せします。 ＜勤務地＞ 中野区 ＜給与＞ 時給1,300円 ＜勤務時間＞ 6:00～翌0:00 ※左記の中で1日2時間、週1日～OK ＜雇用形態＞ アルバイト・パート 1日2h～、週1日～OK！柔軟シフトが評判★ 無理なく働けるので、主婦(夫)さんやシニア世代も活躍中！ 【ここがポイント（柔軟な働き方）】 「子育てと両立しながら働きたい…」 「接客経験はあるけどブランクが…」 そんな方もご安心を！ ★未経験スタートも大

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり7時間 【深夜帯】22:00～翌5:00 週2日～・1日2h～OK◎ ※22:00から翌5:00までは18歳以上の方のみ勤務可能です（18歳未満の深夜業務禁止のため） ★深夜でも安心して働けます★ すき家では、ワンオペを禁止しています。 必ず、2名以上での勤務を行いますので、安心して働けます。

仕事内容深夜帯は高時給★『すき家』でカシコク稼ごう！ ・給与前払い制度、食事補助など、うれしい特典あり ・髪型髪色自由 ・カンタン接客！金銭のやり取りはほとんどなし！ 簡単でシンプルなお仕事なので、未経験でも大丈夫♪ 研修も充実していますので、初めての方でもすぐ慣れますよ！ ■仕事内容 お客様のご案内／盛り付け／お会計／テーブルの片付けなど 包丁などは使いません！ マニュアルを覚えたら、誰でもカンタンに作れます！ ■働きやすさもバツグン 勤務時間は、22時～翌5時までの2時間からOK◎ 週2日から勤務可となります。 ・学校が終わってから ・土日に週2日だけ ・週4～5日間で、がっつり稼ぐ

仕事内容飲食業界未経験歓迎 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上