設備保全 - 富山県 の求人・仕事・採用

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富山・黒部/水力発電の設備保全・設計 /現場を主としたキャリア形成/保守から設計に挑戦!

関西電力株式会社

  • 黒部市

  • 年収500万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 寮完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容関西電力株式会社 【富山・黒部】水力発電の設備保全・設計 ※現場を主としたキャリア形成/保守から設計に挑戦! 【仕事内容】 【富山・黒部】水力発電の設備保全・設計 ※現場を主としたキャリア形成/保守から設計に挑戦! 【具体的な仕事内容】 ~関西屈指の大手インフラ企業!/注目の再生可能エネルギー領域/第二新卒や発注者側に挑戦したい方歓迎!~ ■仕事内容: 関西電力のプロフェッショナル職として水力発電設備の巡視点検業務、修理・ 取替の設計・工事監理業務、設備管理・運用業務を担っていただきます。具体的には巡視点検業務は水車発電機、変圧器、遮断器、給排水装置等の目視点検やデータ計測、劣化診断。

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(交代勤務)無菌パックご飯製造会社にて生産設備の保守/保全業務/年収350~500万円/(交代勤務)無菌パックご飯製造会社での生産設備の保守/保全業務をお任せします/株式会社ウーケ/非公開

株式会社ウーケ

  • 入善町 下飯野

  • 月給24.5万円〜33.5万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 夜勤
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 経験者優遇

仕事内容【仕事内容】 富山県入善町を拠点とし、無菌パックご飯の製造を行っている同社にて、工場内外の各設備の保守・保全業務をお任せします。 【具体的には】 ・パックご飯製造設備のメンテナンス管理 ・ボイラーや空調設備等の保守・保全 ・LNG(液化天然ガス)設備の管理とLNG受入れ作業 ・排水処理施設の管理と清掃作業 など 入社後に資格を取得していただけるように支援していきますので、未経験の方でも勉強意欲のある方は実務と共に経験を積んでいっていただけます。 【給与詳細】 【年収】 350~500万円 基本給:190,000円~280,000円 作業手当:10,000円 交替手当:45,000円 昇

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容器メーカーの設備保全/年収400~600万円/医薬品・化粧品・飲料など/誰もが使う缶・チューブのトップメーカー/武内プレス工業株式会社/非公開

武内プレス工業株式会社

  • 富山市 上赤江町 / 下奥井駅 徒歩約9分

  • 月給20万円〜30万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備

仕事内容【仕事内容】 当社の設備保全業務をお任せします。 【具体的には】 ・製造設備のメンテナンス ・修繕対応 ・定期修理 など 【当社の魅力】 当社がアルミ容器の可能性に着目したのは1901年。以来一貫して、常識にとらわれない新しい容器の開発に取り組んできました。暮らしに身近なところで毎日使われる容器だからこそ、ちょっとした不便がユーザーのストレスになります。逆にちょっとした工夫が大きな満足につながる可能性もあります。何気ない容器ですが、実は持ちやすさ・開けやすさ・中身の出しやすさなどの使い勝手を向上させるべく日々創意工夫を重ね製品化しています。 【給与詳細】 【年収】 400~600万円

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設備保全(ファスナー製造メーカー)/働きやすい環境と福利厚生充実/グローバル展開している業界トップクラスの事業を展開/設備保全(ファスナー製造メーカー)/非公開

YKK株式会社

  • 黒部市 吉田 / 生地駅 徒歩約7分

  • 年収380万円〜640万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 平日のみOK
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 交替勤務制
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 赴任旅費支給
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 資格不問

仕事内容【仕事内容】 【職務内容 / 期待役割】 保全工として安全第一の下、自工程内機械の予防保全、事後保全、改善を行い安定稼働に繋げ、ファスナー製造品質の維持に努めていただきます。 【入社後のキャリア・やりがい】 保全業務を通じて製造プロセス知識を理解し、ファスナー仕上加工の技能やスキルを習得することができます。 ※転勤:無 YKKグループには社員のキャリア開発と適材適所の人財配置を目的とした、グループ会社間の出向や転籍の制度があります。より幅広いステージでの様々な経験を通じて人財を育成することによって、各社の経営力を強化し、さらに発展することを目指しています。なお、人事制度や福利厚生制度は、

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総合エンジニアリング企業の設備保全/年収350~500万円/金森産業グループのエンジニアリング会社/カナモリ技販株式会社/非公開

カナモリ技販株式会社

  • 高岡市 昭和町 / 片原町駅 徒歩約13分

  • 月給20.5万円〜32.7万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 1日4時間以内OK
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 寮完備
  • 経験者優遇
  • AT限定OK
  • 1日6時間以内OK
  • 語学を活かせる

仕事内容【仕事内容】 公害処理設備・水処理設備、産業・省力化機械設備を提供する総合エンジニアリング企業にて設備保全業務をお任せします。 【具体的には】 ・生産設備、プラント、水処理設備の設備保全業務 ・修理対応、定期点検、 ※客先を訪問して、生産設備、プラント・水処理設備の修理対応や点検などを行います。 ※社有車利用 ※客先への直行直帰もあります 【給与詳細】 【年収】 350~500万円 基本給 179000円~301000円 ライフ~手当 26500円 昇給 0円~30000円(前年実績) 通勤手当 実費支給(上限なし) 賞与 450000円(前年実績) 【固定残業代有無】 固定残業代無

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設備保全(ファスナー製造メーカー)/正社員/黒部市吉田/19142979

YKK株式会社

  • 黒部市 吉田 / 生地駅 徒歩約7分

  • 年収380万円〜640万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 平日のみOK
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 交替勤務制
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 赴任旅費支給
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 資格不問

仕事内容【仕事内容】 【職務内容 / 期待役割】 保全工として安全第一の下、自工程内機械の予防保全、事後保全、改善を行い安定稼働に繋げ、ファスナー製造品質の維持に努めていただきます。 【入社後のキャリア・やりがい】 保全業務を通じて製造プロセス知識を理解し、ファスナー仕上加工の技能やスキルを習得することができます。 ※転勤:無 YKKグループには社員のキャリア開発と適材適所の人財配置を目的とした、グループ会社間の出向や転籍の制度があります。より幅広いステージでの様々な経験を通じて人財を育成することによって、各社の経営力を強化し、さらに発展することを目指しています。なお、人事制度や福利厚生制度は、

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