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ショパール - 東京都 の求人・仕事・採用
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ハイブランドショップの施設警備スタッフ
東洋ワークセキュリティ株式会社 北関東支店
中央区 銀座
日給1万円 / 賞与・ボーナスあり
契約社員
即日勤務OK / 週休2日制
- 若手活躍中
- ミドル活躍中
- 未経験OK
- 研修あり
- 交通費支給
- 社会保険完備
- 駅チカ
- 高収入
- 給与前払いOK
- 週払いOK
- 平日休み
- シフト自由
- シフト制
- 男性活躍中
- 週4日からOK
- 特別休暇
- 主婦・主夫歓迎
- 直行直帰あり
- 転勤なし
- 正社員登用あり
- ノルマなし
- 雇用保険完備
- 介護休暇あり
- 資格取得支援制度
- 福利厚生充実
- フリーター歓迎
- WEB面接OK
- 経験者優遇
- 急募
- スキル不問
- 教育充実
- 職歴不問
仕事内容[仕事内容] <お仕事内容> 銀座にある ハイブランドショップでの ドアスタッフ(施設警備)業務です。 具体的には・・・ ■立哨(りっしょう) お店の「顔」として店舗入口に立ちます。 ■お客様受付 お客様をお出迎えします。 ■簡単なお客様対応 お客様を店舗スタッフさんに取次ぎます。 など 業務変更範囲:なし ★1日のお仕事のモデルをご紹介 ■10:30~11:00 現場到着!身だしなみのチェックをして準備します ■11:00~13:00 警備業務!立哨やお客様対応です ■13:00~14:00 お昼休憩!後半に備えてしっかり休みます ■14:00~20:00 警備業務!立哨や
かんたん応募
1 ページ目(全 1 件)
自社アパレルECサイト運営/未経験OK
株式会社dazzy
中央区 銀座
月給25.2万円 / 賞与・ボーナスあり
正社員
土日休み / 完全週休2日制
- 社会保険完備
- 交通費支給
- 長期休暇あり
- 年間休日120日以上
- 特別休暇
- 第二新卒歓迎
- 既卒歓迎
- 自社サービス
- ベンチャー企業
- 残業手当あり
- 職場内禁煙
- 髪型髪色自由
- 服装自由
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 家族手当あり
- 産休・育休実績あり
- 介護休暇あり
- 未経験OK
- 社割あり
仕事内容<仕事内容> アパレルECサイト運営【未経験でもプロを目指せる!】 ドレスやランジェリーを中心としたレディースアパレルブランド『dazzy』を展開する当社。あなたには、ECサイトの売上向上のため、マーケティングやサイトの更新、プロモーションの企画などをお任せします。 ドレスや小物を扱う『dazzy store』、下着・ランジェリーを扱う『DRW』、関連会社のECサイトなどを担当。どれも10代~30代の女性をターゲットにしたブランドです。 【お任せする業務について】 〈少しずつ仕事に慣れてレベルアップ!〉 ▼入社1週間~2ヶ月▼ 会社や担当サイトの1日の流れを把握する期間。担当店舗の販売商
リテール(小売営業)
非公開
港区
年収620万円〜850万円 / 賞与・昇給あり
正社員
土日休み / 完全週休2日制 / 18時までに退社可
- 若手活躍中
- 社会保険完備
- 年間休日120日以上
- 特別休暇
- 長期
- 転勤なし
- 駅チカ
- 大手企業
- 交通費支給
- ピアス・ネイルOK
- 髪型髪色自由
- 服装自由
- ノルマなし
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 介護休暇あり
- 経験者優遇
- PCスキルを活かせる
- 英語を活かせる
- 語学を活かせる
仕事内容グローバルブランド☆リテールオペレーション担当! 【仕事内容】: ・KPI設定とアクションプランの立案・実行・検証 ・データ分析に基づくアクション策定・実行 ・予実管理(週次・月次・年次) ・各国へのリテール戦略の落とし込み・実行 ・課題に応じたスタッフトレーニングプランの策定 ◎具体的には グローバル本社でのDTCオペレーション担当として、各国のリテール担当と連携しビジネスを推進。各国の情報収集から課題分析、改善策の提案・実行までをリードしていただきます。 ◎やりがい・未来像 「世界を舞台にリテール戦略をリードする」 グローバルブランドの本社ポジションで、各国の店舗運営を支える重要な役割を
リテール営業
株式会社ビーズインターナショナル
目黒区 東山 / 池尻大橋駅 徒歩約10分
年収420万円〜600万円 / 昇給あり
正社員
週休2日制
- インセンティブあり
- 交通費支給
- 服装自由
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 学歴不問
仕事内容複数店舗の売上向上と安定的な店舗運営を目的に、現場と本部をつなぐ役割を担っていただきます。 店舗運営の経験を活かしながら、店舗スタッフ・店長・本部各部署・取引先と連携し、売上・KPIを軸とした課題抽出から改善施策の実行までをお任せします。 具体的には、 ・売上・KPI管理: 数値分析に基づき、各店舗の課題抽出と改善策の立案・実行。 ・オペレーション改善: 接客クオリティの向上や、効率的な店舗運営の仕組みづくり。 ・スタッフマネジメント: 店長・スタッフとの定期面談を通じた育成、モチベーション管理。 ・クロスファンクショナルな施策: MD(商品)や販促担当と連携し、店舗イベントやVMD、在庫
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