株式会社エヌジェーシー - 愛知県名古屋市 の求人・転職・中途採用

仕事内容<仕事内容> 20代～30代活躍中♪第二新卒OK！◎ 採用担当|駅から徒歩5分|年間休日120日以上 ◆採用計画の立案と実施 契約先医療機関の採用ニーズをヒアリングし、採用予定人数や対象者に合わせた活動を計画・実行します。 ◆効果的な求人広告の作成と掲載 自社HP、ハローワーク、求人情報サイトなどに効果的な求人広告を作成し、応募者情報を管理。 ◆応募効果の分析と改善提案 システムや効果測定ツールを活用してデータを分析、選考が進んでいない原因を特定し、適切な改善施策を提案します。 ◆面接・説明会の実施管理 Web面接や医療機関内での合同説明会などを実施し、多様な候補者とのコミュニケーショ

仕事内容<仕事内容> [正社員]医療事務 業務拡大につきスタッフ募集♪ 「名古屋市立医学部付属みらい光生病院」のスタッフ募集！ 【具体的には】 ・フロア案内 ・総合受付 ・入院受付 ・検査受付 ・会計・清算業務 ・リハビリ科受付 ・各種文書・自賠・労災業務 ・地域連携室業務 など 【研修】 医療事務の基礎研修や患者さまの接遇研修・受付業務OJTによりしっかり学んでから業務に就いていただきます。 <給与> 年収204万円～324万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> ◇土日祝休み ◇有給休暇 ◇ 夏季休暇 *地域連携室業務のみ土曜日午前出勤あり <勤務地> 愛知県名古屋市名東区勢

仕事内容<仕事内容> 【名東区】みらい光生病院 医療事務 「名古屋市立大学医学部附属みらい光生病院」医療事務スタッフ募集！ 【具体的には】 ・フロア案内 ・総合受付 ・入院受付 ・検査受付 ・会計・清算業務 ・リハビリ科受付 ・各種文書・自賠・労災業務 ・地域連携室業務 など 医療事務の基礎研修や患者さまの接遇研修・受付業務OJTによりしっかり学んでから業務に就いていただきます。 <給与> 年収240万円～324万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 ◇ 年間休日120日以上 <勤務地> 愛知県名古屋

仕事内容<仕事内容> 【人事 採用担当】未経験歓迎です年休120日以上｜賞与年2回 今回募集する人事の仕事は、 医療関係で働きたい方に対しての 面接設定や、入社手続き、 新入社員へのオリエンテーション、 求人作成など 人事周りの業務をお任せします！ ◆この求人の特徴◆ ◇安心の成長環境と働きやすさ！ 現メンバー全員が「未経験スタート」 今活躍している先輩たちも、未経験からのスタートでした。 だからこそ、未経験者の「つまずきポイント」を熟知しており、 あなたの不安に寄り添いながら手厚くサポートできます。 ◇ワークライフバランスも◎ 土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日120日以上。 夏季・年

仕事内容<仕事内容> ［正社員］医療事務 時間外窓口業務 「名古屋市立医学部付属みらい光生病院」のオープニングスタッフ募集！ 時間外窓口業務をお願いします。 【具体的には】 ・診療受付 ・時間外診療費計算 ・電話応対 ・来院者案内 など 【2023/3/1～研修スタート！】 医療事務の基礎研修や患者さまの接遇研修・受付業務OJTによりしっかり学んでから業務に就いていただきます。 <給与> 年収243万円～ <勤務時間> 勤務時間は指定しない <休日休暇> ◇有給休暇 ◇ 夏季休暇 <勤務地> 愛知県名古屋市名東区勢子坊二丁目１５０１番地 市バス「障害者スポーツセンター」下車徒歩2分

仕事内容<仕事内容> 名古屋市医師会 医療事務 / 正社員 未経験OK！ 駅チカでアクセス抜群！ Wワーク大歓迎！ ・患者さま対応 ・受付 ・保険証確認 ・カルテ準備 ・ＰＣ入力業務 ・お会計 その他、付随業務もお願いいたします！ <給与> 年収323万円～ <勤務時間> シフト制 <休日休暇> シフト制 ◇ 夏季休暇 <勤務地> 愛知県名古屋市東区葵1-4-38 地下鉄 東山線 新栄町駅 桜通線 高岳駅、車道駅 地下鉄 新栄町 徒歩5分＊高岳 徒歩7分＊ 車道 徒歩9分 <福利厚生> ◇ 労災保険 ◇ 交通費支給あり ◇ 資格取得支援・手当あり ◇ 健康保険 ◇ 雇用保険 ◇ 厚

仕事内容<仕事内容> 20代～30代活躍中♪第二新卒OK！◎ 総務担当|駅から徒歩5分|年間休日120日以上 総務のおしごとです！ ・給与計算 ・電話、メール等対応 ・スタッフの入社、変更手続き ・小口現金管理 ・社会保険手続 ・健康診断の手続き など 今までの経験を活かして、更にスキルUPを目指せます！ 【具体的なサポート体制】 福利厚生: 産前・産後・育児休暇など、男女問わず取りやすい環境で復職しやすく福利厚生も充実しています。 キャリアアップ支援: 社員の成長を応援するため、資格手当の支給もあり、医療事務関連では社内スクールを実施しています。 健康支援: 社員の健康維持をサポートす

仕事内容<仕事内容> ［正社員］医療事務 スタッフ管理 「名古屋市立医学部付属みらい光生病院」のオープニングスタッフ募集！ 【具体的には】 医療事務、及びスタッフのマネジメント業務をお任せします。 ◇配属先スタッフへの業務フォロー ◇新人への教育や業務レクチャー ◇業務改善など医療機関との打ち合わせ など 働きやすい職場を作っていくことが一番大切です。 別の医療機関で働く同じ立場のスタッフ同士の協力体制も整っています。 ※医療現場のこれからを目指せる職場です。 ※オープニングスタッフとして新しい仲間の募集です！ <給与> 年収288万円～ <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 完全

仕事内容<仕事内容> 【異業種からの転職もOK/組織拡大のための募集です！】 ● 医療事務でお仕事していただく方の採用・給与計算のお仕事 ・求人掲載 ・面接 ・入社前研修 ・スタッフの給与計算 ・契約先請求書作成 ・その他不随業務 わからない事があれば、面接時に丁寧にご説明いたします。 ＊総務・人事経験者方歓迎！ <給与> 年収240万円～360万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 愛知県名古屋市中村区名駅4-6-23第三堀内ビル7F 名古屋駅 名鉄・JR・地下鉄・近鉄名古屋駅より徒歩5分 <福利

仕事内容株式会社エヌジェーシー 人材コーディネーター／未経験歓迎／年休123日／賞与年2回 【求人要約】 年間休日123日｜完全週休2日制＆土日祝休み 最短駅徒歩1分｜都心3拠点から選べるオフィス 未経験歓迎｜業界の基礎から学べる研修プログラム 安定基盤を持つ医療業界を舞台に、 成長と安定を両立した新しいキャリアをスタート♪ ▼こんな方におすすめ▼ ・安定した業界で働きたい方 ・幅広く使えるスキルを獲得したい方 ・人の話を聞くことが好きな方 etc. これまでの経験やスキルは一切不問！ 医療系の知識がなくても問題ありません◎ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ＋ ■選べ

仕事内容<仕事内容> 【業務拡大につき募集！】医療業界のDX化を進める！業務運営管理スタッフ 業務管理事務作業・スタッフ管理からお客様との折衝業務など幅広いお仕事です。 【具体的には】 業務課では、医療事務員として働くスタッフを多面的にサポートを行います。 ◇業務管理事務 ◇業務支援 ◇医療機関との折衝業務 など ※スタッフとともに働きやすい職場を作っていくことが一番大切です。ホスピタリティを忘れずにIT化の方向へと事業展開を一緒に実現していきましょう！ ※医療現場のこれからを目指せる職場です。 あなたの経験を活かして新たな分野への業務も挑戦可能です！ 勤務地は、愛知・岐阜・三重の契約先

仕事内容株式会社エヌジェーシー 総務スタッフ／未経験可／年休123日／土日祝休／名古屋駅5分 【求人要約】 【未経験歓迎】一生モノの専門スキルを身につける 【駅チカ】名古屋駅ユニモール5番出口すぐ 【土日祝休み】年休123日で無理なく、長く働ける 仕事もプライベートも無理なく両立！ 30・40代を中心に幅広い年代が活躍中♪ ◆年間休日123日＆土日祝休み ◆産休・育休の取得実績100％ ◆名古屋駅徒歩5分の好立地 ◆賞与年2回 ◆退職金など福利厚生充実 etc. プライベートも大切にできる働き方 ー 完全週休2日制（土日祝休み）で、年間休日は123日以上。 家族との時間や趣味の予定も立

仕事内容株式会社エヌジェーシー 採用担当スタッフ／未経験歓迎／20～30代活躍中／賞与年2回 【求人要約】 【20～30代活躍中】フラットな環境で経験を積める 【ポテンシャル採用】経歴ではなく人柄や意欲を重視 【駅チカ】名古屋駅ユニモール5番出口すぐ 未経験から裁量権の大きい人事に挑戦！ 丁寧な研修と成長できる環境で若くから活躍 ▼こんな方にピッタリの環境▼ □裁量権を持って働きたい □幅広い業務に携わりたい □最初はしっかり研修を受けたい □未経験から人事に挑戦してみたい オフィスワーク未経験の方や、 PCスキルに自信がない方も大歓迎！ 最初はOJT研修からスタート。 先輩が優しくマ

仕事内容<仕事内容> 医療現場の「縁の下の力持ち」＜医療労務・経験者募集＞｜名古屋駅徒歩5分｜年休120日以上｜賞与2回 ★医療現場を「もっと良くする」お手伝い★ 私たちが契約している病院が、もっと良くなるようにサポートするお仕事です。 あなたの経験とスキルで、医療の現場を強くするお手伝いをお任せします。 【現場の“声”をかたちに】現場スタッフの活躍を支援し働きがいを創る 現場スタッフのマネジメントを通じて、働きやすい環境づくりを推進 スタッフ１人１人が輝き定着できる仕組みを構築し、面談などを通じた手厚い伴走型支援でスタッフの成長をサポート 【病院の“未来”をデザイン】経営戦略のパートナーとし