午前中 - 東京都国分寺市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【仕事内容】 ■勤務内容 脳神経内科 外来診療：週2～3コマ程度を担当、1コマ20～30名程度（季節による）※健診・ドック含む、病棟管理：20～30名程度を担当、訪問診療（施設）：在宅診療（個人宅）も併せて2～3日／月 （午前中5～6人）、その他：健康診断、委員会活動等、救急対応：0～3台/日、ウォークイン：0～3日/日（提携施設にて対応／ない場合もあり）、病棟管理：20～30 床（主治医制）（提携施設にて対応／ない場合もあり） 【その他の補足】 ・オンコールなし（当直の医師が対応） ・土日祝休み ・研究日なし ・車通勤可（ガソリン代支給なし、職員駐車場の利用可：無料） 【その他の補足】 ・

仕事内容■会社名 東京都国分寺市の一般病院 ■メインキャッチ 一般病院の医師/国分寺市/脳神経内科・常勤/中央線沿線で通勤便利 ■コメント 【この求人の特徴】 ・勤務週4日以下 ・当直なし ■雇用形態 正社員 ■職種 一般病院の医師 ■仕事内容 募集科目：脳神経内科 仕事内容：外来診療・病棟管理・訪問診療（施設）・その他 外来診療 週2～3コマ程度を担当、1コマ20～30名程度（季節による）※健診・ドック含む ・対象：内科系疾患全般、アルツハイマー型認知症など 病棟管理 20～30名程度を担当 訪問診療（施設） 在宅診療（個人宅）も併せて2～3日／月（午前中5～6人） その他 健康診断、委員

仕事内容【タイトル】 医療法人社団啓医会国分寺内科中央病院正看護師／准看護師 【仕事内容】 ◆外来での看護業務全般 【看護師人数】 常勤3名・非常勤1名 【事業所名】 国分寺内科中央病院 【応募資格】 正看護師資格をお持ちの方 【施設形態】 療養型病院 内科、消化器科、循環器科、リハビリテーション科 【法人名】 医療法人社団啓医会 【勤務地】 東京都国分寺市 【アクセス】 国分寺駅 徒歩15分 【勤務時間】 日勤 08:45～17:45 午前中12:45までのパート勤務可能 【給与詳細】 モデル給与 経験3年 / 正看護師 年収 442 万円 月給 31.5

仕事内容【仕事内容】 募集科目：脳神経内科 仕事内容：外来診療・病棟管理・訪問診療（施設）・その他 外来診療 週2～3コマ程度を担当、1コマ20～30名程度（季節による）※健診・ドック含む ・対象：内科系疾患全般、アルツハイマー型認知症など 病棟管理 20～30名程度を担当 訪問診療（施設） 在宅診療（個人宅）も併せて2～3日／月（午前中5～6人） その他 健康診断、委員会活動等 当直業務：救急・病棟管理 0～3台/日、ウォークイン：0～3日/日（提携施設にて対応／ない場合もあり） 20～30床（主治医制）（提携施設にて対応／ない場合もあり） 【その他の補足】 ・オンコールなし（当直の医師が対応） ・

仕事内容【タイトル】 株式会社まごころそよかぜ訪問看護ステーション上北沢 国分寺営業所正看護師 【仕事内容】 看護業務全般 ・バイタルチェック ・お薬カレンダーのセット など 訪問は軽自動車か電動自転車を使用します｡ 1日の流れ 9:00…出社後､まずはカルテを見ながら引継ぎ内容を確認｡ 準備､朝礼､伝達事項､シフトの確認､本日の訪問スケジュールや､使用する車両等の配車を行います｡ 9:30…1件目の訪問スタート｡午前中に大体2件訪問します｡ 12:0013:00…一度事務所に戻り､午前中の報告｡お昼もこの時間にとります｡ 13:30…午後の訪問スタート｡23件訪問します｡ 訪問時間は3

仕事内容<仕事内容> 設備工事現場の警備員/応募から4日ですぐ稼げる/寮あり/日払い可/履歴書不要 「55歳の私でも、新しい環境を見つけました…」 「バリバリは働けないけどもう少し稼ぎたいな…」 このような方にピッタリのお仕事です。 無理なく働けてしっかり稼ぐことができる環境がここにあります! ■ポイント ・エントリーに履歴書不要、学歴、年齢、経験は問いません! ・17 時退社できるので仕事終わりに居酒屋で一息も。 ・週3回からの出勤なので自分のペースで働くことができます。 ・寮・社宅・住宅手当も完備。 ・同年代の働く方も多いので話も盛り上がります。 ・交通誘導2級保有者は17000円スタートが可

仕事内容【仕事内容】 ■勤務内容 消化器内科 外来診療：週2～3コマ程度を担当、1コマ20～30名程度（季節による）※健診・ドック含む、病棟管理：20～30名程度を担当、内視鏡検査：上部3件（経口・経鼻）、下部1件程度/日 ※オリンパス、救急対応：0～3台/日、ウォークイン：0～3日/日（提携施設にて対応／ない場合もあり）、病棟管理：20～30 床（主治医制）（提携施設にて対応／ない場合もあり）、訪問診療（施設）：在宅診療（個人宅）も併せて2～3日／月 （午前中5～6人）、その他：健康診断、委員会活動等 【その他の補足】 ・オンコールなし（当直の医師が対応） ・内視鏡メーカー：オリンパス ・土日祝休み

仕事内容<仕事内容> 資産活用アドバイザー◎未経験歓迎｜平均年収850万円｜専属トレーナーによる3ヶ月教育＆実践研修あり 年収1000万円は、空から降ってこない 当社には1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 たまたま運がよく稼げたのではなく、以下の理由があったから稼げました。 【理由1】知識も現場感も網羅する、3か月の研修 社内教育専属トレーナーが、業界や資産運用についてイチから伝授します。 【理由2】会社とシステムへの信頼 オーナーの「負担が減る」管理システム、知名度の高さは業界随一。 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、

仕事内容■会社名 東京都国分寺市の療養型病院 ■メインキャッチ 療養型病院の医師/国分寺市/療養病院での勤務/外来や訪問診療も可能 ■コメント 【この求人の特徴】 ・勤務週4日以下 ・土・日・祝休み ・当直なし ■雇用形態 正社員 ■職種 療養型病院の医師 ■仕事内容 募集科目：一般内科 仕事内容：外来診療・病棟管理・訪問診療（施設）・在宅診療（個人宅）・健康診断 外来診療 外来2～3コマ程度、1コマ20～30名程度（季節による）※健診・ドック含む 訪問診療（施設） 療養病棟約20～30名を担当：主治医制 在宅診療（個人宅） 月2～3日、午前中5～6人程度 健康診断 人間ドック・特定健診・企

仕事内容オープン3年以内 ご利用者宅での訪問看護業務 ・バイタルサインや精神状態の観察 ・内服管理 ・症状が悪化した場合の対応 ・セルフケアの自立支援 ・家事や外出支援 ・就労支援 ・社会資源の活用を提案 ・ご家族の精神的なサポート など ※1日の訪問件数：6件前後（1件30～40分） ※訪問時間：4時間（40分×6件＝240分）※主に30分訪問が中心です ※移動時間：2時間（電動自転車で移動） ※情報収集時間及び記録時間：2時間 ※受け持ち利用者数：20名前後 ※報告書作成枚数：受け持ち利用者分（8割ほどバックオフィスのスタッフが作成し、その報告書を元に作成して提出。月末月始に負担がかからないように

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【レクリエーション担当】正社員/交通費支給あり！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ◆有料老人ホームでのご入居者様に対するレクリエーションをご提供するお仕事です。 ◆拠点となる施設を中心に各施設へ直行・直帰で巡回していただきます。 ◆巡回先はご自宅から勤務可能な範囲にある施設となります。 ◆例)午前中:直行⇒A施設にてレク提供⇒移動⇒午後:B施設にてレク提供⇒直帰 ◆午前のみ、午後のみのお仕事も相談可能です。 〇遊びりテーション/高齢者リハビリ体操・脳トレ 〇美術／絵画、工作などの指導 〇園芸／ガーデ

仕事内容【仕事内容】 募集科目：一般内科 仕事内容：外来診療・病棟管理・訪問診療（施設）・在宅診療（個人宅）・健康診断 外来診療 外来2～3コマ程度、1コマ20～30名程度（季節による）※健診・ドック含む 訪問診療（施設） 療養病棟約20～30名を担当：主治医制 在宅診療（個人宅） 月2～3日、午前中5～6人程度 健康診断 人間ドック・特定健診・企業健診等 当直業務：救急・病棟管理 急変・看取り対応：20～30床（主治医制） 救急車：0～2,3台/日、ウォークイン：0～2,3日/日（提携施設にて対応／ない場合もあり） 【給与詳細】 給与：基本給与(年俸)：1,500万円～（週5日勤務の場合※スキルに

仕事内容＜未経験OK・月給40万円～+インセン・フレックスOK・土日祝休み＞ ・スキル・収入アップが叶う環境です！ 仕事内容： ・既存顧客メインのルート営業！ノルマなしで安心スタート ―――――――――――――――――― ・既存顧客が中心 ・ノルマなし ・月給40万円～ ・インセンティブ充実（純利益の3～5％支給） 入社後は既存のお客様への対応がメイン。 設備工事やメンテナンスのご相談を受け、 現場調査から見積、提案、受注までをお任せします。 2025年5月に現在の越谷市内の新オフィスへ移転！ 明るく清潔感のある職場で、営業と工事担当が連携しやすい環境です。 社員同士のコミュニケーションも活発

仕事内容<仕事内容> 営業（不動産）｜未経験からがっつり稼げる！2年目平均年収850万円以上！（国分寺支店募集） 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞応募の前に！仕事の流れの理解を。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後