山口県山陽小野田市のディーラーの求人・転職・中途採用

仕事内容【主な業務例】 ・定期点検（車検、12ヵ月、6ヵ月）および無料点検 ・一般整備（故障診断・修理、用品取付け など） 最初は先輩に習って定型作業からスタート。 慣れてきたら、事故や故障による整備・修理や、フロント業務なども担当してもらいます。 また、お客様へ整備のプロとしてわかりやすい言葉でのご説明も大切な業務です。 ※ 転勤あり(山口県内) ※ 配属に関しては面談をして決めていきます ＜給与について＞ ※上記の金額に賞与は含まれません。 基本給：17万7500円～24万7300円 給与は経験や能力を考慮して決定します。 【月給例】 18歳・19歳／月給169,600円 ~ +

仕事内容配属先にて、車検や点検をメインに、各種整備、リコール対応、お客様対応を担当していただきます。今までの経験や知識を活かして活躍することができます。 【具体的には】 ・車検、定期点検、各種整備業務 ・自動車検査業務（自動車検査員資格保有者） ・各種カー用品のご提案、販売 ・その他自動車整備に関わる業務全般 ＜給与について＞ 月給:170,000円～ ※以下より構成 －基本給（17万円～） －資格手当（～3万円） －時間外手当 －役職手当 －インセンティブ ※給与は資格・経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※上記金額はあくまで最低給与額です。 ※試用期間3か月間有り（期間中の待

仕事内容【宇部新川駅】サービスエンジニア／自動車整備全般（正社員） ■サービスエンジニア■ 自動車整備（新車・中古車整備/車検・点検整備/一般・修理整備） 勤務地：宇部市、山陽小野田市 Honda正規ディーラーとして山口県西部で新車・中古車販売、整備、保険を展開。 宇部市を本社に、快適なカーライフを支える地域密着型のサービスを提供しています。 ■企業情報［会社名］株式会社ホンダカーズ山口西 ［事業内容］ ・新車販売 ・中古車販売 ・車検点検整備修理 ・自動車保険代理業 ・リース ・部品用品販売 ［本社］山口県宇部市西岐波 応募方法： 「応募する」ボタンをご利用ください。 こちらより折り返し

仕事内容"いわば、年商数十億円の事業を率いる「経営者」です。" 経営者の視座で活躍 「一店舗一経営」の考えのもと、P/L責任を持ち、経営の視点で店舗を動かしていける当ポジション。人員配置から販売戦略、販促企画まで自らの裁量で決定でき、「経営判断」の経験を数多く積めます。数字を読み、組織を率い、事業全体を動かす力は、どの業界でも希少なもの。この先のキャリアにも、確かな箔がつきます。 仕組みを活かして、経営に集中 全国約4万台の在庫データベースやAI査定支援、AI教育ツールなど、上場企業ならではの事業運営を支える仕組みが整っています。個人の勘や根性論に頼らず、データや仕組みを駆使して、戦略立案から人材

仕事内容接客×事務 お客様と整備士をつなぐ仕事 サービスフロント業務の正社員を募集しております！色々な車好きのお客様と関わることができるお仕事です！ 整備工場での受付業務、点検・車検のご案内、作業工程管理、見積作成、付帯商品の提案など。丁寧な研修があるので安心してスタート可能！ 【具体的な仕事内容】 お客様の要望や不安を丁寧にヒアリングし、整備スタッフへ引き継ぐ役割。お客様と店舗・整備士をつなぎ、安心できるカーライフをサポートします。 【必要なスキル・経験】 必要なのは「人と話す力」と基本的なPCスキル。整備知識は不要で、入社後に自然と身につきます。接客経験や営業経験がある方は優遇されます。

仕事内容点検・メンテナンス・修理など、技術的なサービスでお客様のお車のアフターフォローを行います。お客様に安全快適なカーライフを送っていただくために技術的なアドバイスやご提案などでお客様と直接コミュニケーションを取る場面もあります。 ※全店舗スポットクーラー、洗車機完備の充実した整備工場です。全館空調の導入も各店舗で進んでいます。 ＜給与について＞ 【賞与の有無】 有 前年度実績※2024年 4.7か月 【賞与の回数（年間）】 2 【資格手当】 整備資格保有等で最大63,000円/月（トヨタ技術検定1級：15,000円、業務認定A級：3,000円、エスティメーション検定1級：5,000円、T

仕事内容収入か、働き方か。 これからは、どちらも大切に。 "高級輸入車の専門店『LIBERALA』などで、店長確約ポジションを募集。これまでの経験を活かしながら「収入アップ」と「働きやすさ」の両方を叶えられる環境です。 ■収入の頭打ちとも無縁 2026年に過去最高売上を記録し、急成長を続ける当社。だからこそ、頑張りをしっかり収入に還元できます。月給60万円以上＋インセンティブ最大月140万円も可能で、年収1000万円以上も実現できます。 ■将来を見据えて働ける 「店長って忙しいのでは…」という心配も無用。人員体制を整え、DX化やAI活用で業務効率化を進めているため、実質年間休日は125日で、残業