不動産営業 仲介業務 - 石川県 の求人・仕事・採用

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フルリモート/フレックス/新しい不動産営業の働き方/不動産経験を活かす/AIで業界を変革/営業(個人向け)

非公開

  • 石川県

  • 年収400万円〜649万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • キャリアアップ制度
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • スキルアップ
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・不動産業界での売買/仲介の営業経験 ・弊社のミッションとバリューに共感できる方 [歓迎] 宅地建物取引士資格をお持ちの方 向いている人 顧客志向が強く、一人ひとりにじっくり向き合いたいという想いがある方 【募集年齢(年齢制限理由)】 長期勤続によりキャリア形成を図るため。 ( 長期勤続によりキャリア形成を図るため ) 【フィットする人物像】 ・顧客志向の強い方 ・お客様一人ひとりにじっくり向き合う働き方をしたい方 【職種名】 フルリモート|フレックス≪新しい不動産営業の働き方≫不動産経験を活かす/AIで業界を変革 【仕事内容】 不動産売買を検討されているお客様に対

ルート営業

株式会社高井製作所

  • 野々市市 稲荷

  • 月給23万円〜40万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 車通勤OK
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 海外出張あり
  • 外資系企業
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • ノルマなし
  • 駐車場あり
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 職場見学OK
  • 教育充実
  • 英語を活かせる
  • 韓国語を活かせる
  • 中国語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容【仕事内容】 \20代~30代のあなた世代が活躍中/ 自社製品を全国に届ける喜びを 未経験から味わえます! 【ルート営業スタッフ】募集中! ~~~~~当社の魅力~~~~~ 家族・住宅手当など手当充実 ⇒給与UPも見込めます 国内・国外出張も多数! ⇒旅をしながら働くような環境〇 風通しの良い雰囲気 ⇒社員の人柄も良いです♪ ⇒相談・質問は気軽にどうぞ! ~~~~~~~~~~~~~~~ < 仕事内容 > 食品加工用機械のルートセールスです。 目標は設定しますが、ノルマはナシ! 国内出張が多く、月の半分が出張です! ▽扱う製品例 →豆腐・油揚げの生産機械 ▽出張について →新規

かんたん応募

不動産営業/不動産営業/おしゃべり好き/が高収入につながるお仕事です

大東建託株式会社

  • 金沢市 西念 / 金沢駅 徒歩18分

  • 月給27.3万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 福利厚生充実
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容<仕事内容> 不動産営業《平均年収850万円》「おしゃべり好き」が高収入につながるお仕事です! 土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを

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