植木屋 - 神奈川県 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 植木屋 個人邸の造園工事、外構工事、メンテナンス(剪定)など 住宅外部空間の設計、施工、管理を行っております。 <給与> 年収324万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 週休2日制 週休2日制 日曜、祝日 土曜日 雨、雪など荒天日 ＧＷ，夏季、冬季に一週間程度 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 神奈川県川崎市宮前区菅生ヶ丘22-3 溝の口、生田、あざみ野など <福利厚生> 労働保険、社会保険完備 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 資格取得支援・手当てあり ◇ 交通費支給あり

勤務時間8時～5時(現場時間) ※現場や状況により変動する場合があります。

仕事内容<仕事内容> いつも笑ってニコニコ 楽しい植木屋さんのお仕事 植木のお手入れ、植栽など主に植物を取り扱う仕事です。 その他、公園工事、土木作業、外構作業などさまざまな業務を行っおります。 街路樹管理や公園工事だけでは飽きてしまう…なんてことはありません。 当社は公共、民間マンション、商業施設、個人邸など様々な場所で作業します。（横浜、川崎、東京など） 当社は少人数の為、様々なお仕事をして頂くので、すぐに色々な仕事を覚えられます。植木屋さんだけど植木仕事だけとは限らない。色々やるって楽しいです！ 経験豊富な先輩たちが親切丁寧に教えます。 この業界を知らなかった未経験者も大活躍しています。

仕事内容植木屋の仕事は、公園・企業・個人宅などの庭木の手入れを行い、 緑のある環境を守る仕事です。見習いのうちは、先輩の指導のもと で道具の準備・片付け、剪定した枝葉の回収、草刈り、掃除などの 補助作業から始めます。季節ごとの手入れ方法や樹木の特徴、剪定 技術を少しずつ身につけ、将来的には一本の木を任される職人を目 指せます。体を使う仕事ですが、自然と向き合いながら技術を身に つけるやりがいがあります。 変更範囲：当社の定める業務

仕事内容造園工／正社員 ★未経験者の方大歓迎★もちろん経験者の方も★ ○団地やマンションなどの植栽管理 ★主に樹木の剪定、枝打ち、刈込、伐採、草刈など。 ○県や市の公共工事（公園を造ったり点検修理など） ★現場には２～９名程度で担当をするので未経験者でも安心です丁寧に指導し ます。★隔週休、週休２日も選べます ★まずは草や枝の片付け、記録写真からスタート！ ★国家資格の取得支援あり！（本年度は３名がチャレンジします） ○変更範囲：業務全般（造園工）

仕事内容お任せするのは、クラブハウス内にある売店での接客・販売業務が中心。ご来場される会員様が気持ちよくプレーできるような心くばりも、大切な仕事です。落ち着いた環境のなかで、気品あるサービスを心がけましょう。 ―具体的な業務― ◆売店業務：クラブハウス内にある売店の運営全般を行ないます。 ・接客/販売（ゴルフ用品、ウェア、土産物、軽食など） ・在庫管理、棚卸し、発注業務 ・売店で勤務するパートスタッフのシフト作成/管理 ◆お客様対応（ポーター業務）：クラブの“顔”としておもてなしを担います。 ・玄関でのお出迎え・お見送り ・ゴルフバッグなどの荷物運び（複数名で対応するため過度な体力的負担はありませ

仕事内容<仕事内容> 地域密着。創業140年の植木屋さんを一緒に更に発展させて行きませんか！ 主に戸塚区周辺の個人邸やお寺、民間工場の植栽の剪定や草刈り伐採を行っております。 また、自社圃場もあり、植木の生産・販売も行っております。 圃場は現在整備中で約１万㎡ある圃場を1から作り直して柑橘畑や植木畑を作っております。 監督業務は行っておらず、植木の剪定などの管理のお仕事から植木の掘り取り植付、畑の整備など総合的に色々な仕事を経験できる職場となっております。 <給与> 年収276万円～360万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし <休日休暇> 週休2日制 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 <

仕事内容【仕事内容】 ／ 「自然が好き」からプロの庭師へ！ 未経験から大切に育てる造園スタッフ ＼ 石井農園のここがスゴイ ＊年に3回、1週間の長期休暇を取得OK ＊会長所有のアパートに入居可！※応相談 ＊人間関係の悩みなし！雰囲気バツグン ＊資格取得にかかる費用は会社が全額負担 ＊腕利きの先輩がイチから直接指導 ＜仕事内容＞ 個人邸における植栽や 庭の管理などを中心にお任せ。 そのほか、民間工事や ハウスメーカーからの 庭に関する依頼にも対応します。 ＜具体的には…＞ ・新しい庭をつくる工事 ・庭のリフォーム ・除草や樹木の管理 ・自社圃場における樹木生産や卸業 など 【アピールポ

仕事内容<仕事内容> 【幸せ追究企業】ライフワークバランスの実現を目指す ◎「楽しさ追求企業」 ◎ ★年収600万以上の店長在籍実績あり ★独立支援制度あり ◎一緒に「改革／改善」を進めていきませんか？ ★鋭意「改革／改善」中です！ ・電子マネー決済可の新券売機への入れ換えや、季節限定メニューの開発など、売上対策。 ・ABCメニュー分析の精度向上、ロス管理の徹底などによる、原価対策。 ・シフト管理アプリやマッチングスキルサービスなどの導入による労働環境の向上。 ・自動発注や管理帳票のデジタル化、配膳ロボットの導入など、飲食企業のDX化にも積極的に取り組んでいます。 時代に合わせた、「改革」と「