卸売業 - 神奈川県横浜市中区 の求人・仕事・採用

勤務時間7:00-16:00 （実働8時間00分・休憩60分）

仕事内容求人詳細 【 古紙回収ドライバー 】 車両：大型ウィング車 回収先：倉庫・店舗・一部オフィス事務所など エリア：横浜市内 件数：1日4～5件ほど 回収場所に車を付けて、 フォークリフトで積み込み ↓ 空カゴを降ろしていきます。 回収した段ボールは営業所に降ろし、 プレスされたものを構内に積み上げます。 ※詳細は面談にて ＃中型・大型車のお仕事 ≪スマホで簡単☆日払い・週払いもOK！(規定有)≫ 募集要項 職種 その他（陸送など）／大型トラック／大型免許 給与 月収33.5万円以上可（手当等含む収入例） 時給1,650円 以上月収例：1,650円×8時間×22日勤務＋残業月22時間の場

仕事内容田所商店の店舗スタッフ／年2ボーナスで年収500万円以上／車通勤OKでラッシュに巻き込まれない 株式会社トライ・インターナショナル ラーメン 日本の食文化を守る募集 昨年末、明治創業の味噌蔵を グループ傘下に迎えました。 長きにわたり日本の食文化を支えた老舗が 後継者不足にあえぐ中 その継承・発展にも力を注ぐ当社です。 ＼正社員募集・オンライン面接対応！／ ★年2回の【賞与】あり ★賞与込みで年収500万円以上可 ★深夜勤務～早朝勤務なし！ ★住宅手当【最大3万円／月】あり ★車通勤・自転車通勤OK（一部店舗を除く） 仕事内容 回━回━回 味噌屋が始めた「田所商店」

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【横浜】既存のお客様を中心に、衛生用品やサ-ビスの提案営業を行っていただきます。 業務内容(詳細) 既存のお客様を中心に、衛生用品やサ-ビスの提案営業を行っていただきます。 ★既存顧客対応（約7割） 導入済み製品の使用状況の確認や新商品のご案内を通じて、お客様との信頼関係を築き、継続的な提案活動を行います。 ★新規顧客開拓（約3割） 商品サンプルやパンフレットをお届けし、当社製品の認知度向上や衛生意識の啓発を図ります。衛生環境の改善提案も行います。 【主な取扱商品】 ・消毒液・ディスペンサ-などの手洗い関連商品 ・手洗いチェッカ-などの学校向け衛生教育

仕事内容☆福利厚生充実 既存のお客様を中心に、衛生用品やサービスの提案営業を行っていただきます。 ★既存顧客対応（約7割） 導入済み製品の使用状況の確認や新商品のご案内を通じて、お客様との信頼関係を築き、継続的な提案活動を行います。 ★新規顧客開拓（約3割） 商品サンプルやパンフレットをお届けし、当社製品の認知度向上や衛生意識の啓発を図ります。衛生環境の改善提案も行います。 【主な取扱商品】 ・消毒液・ディスペンサーなどの手洗い関連商品 ・手洗いチェッカーなどの学校向け衛生教育ツール ・中性洗剤・漂白剤などの調理器具用衛生管理商品 ・衛生管理に関する無形のコンサルティングサービス 【当

仕事内容アメリカのクラフトビールおよび食品の輸入卸を行う会社で、営業メンバーを募集します。 首都圏の小売店、飲食店に訪問し、提案受注、企画提案をご担当いただきます。 ルート営業と合わせ、営業企画のお仕事も担って頂けるポジションです！ 【主な業務内容】 - 法人顧客（小売店、飲食店など）に定期的に訪問し、ニーズのヒアリングを通して輸入クラフトビール、食品を卸販売する - 顧客に対し、市場状況をふまえ売上拡大を目指す提案を行う - 新規アカウント獲得、既存アカウント維持のための販促活動 - 会社や顧客による販売イベントの運営、サポート、とりまとめ - 業務上の課題や問題に対して、解決策を提案、遂行する

仕事内容【横浜】既存のお客様を中心に、衛生用品やサービスの提案営業を行っていただきます ★既存顧客対応（約7割） 導入済み製品の使用状況の確認や新商品のご案内を通じて、お客様との信頼関係を築き、継続的な提案活動を行います。 ★新規顧客開拓（約3割） 商品サンプルやパンフレットをお届けし、当社製品の認知度向上や衛生意識の啓発を図ります。衛生環境の改善提案も行います。 【主な取扱商品】 ・消毒液・ディスペンサーなどの手洗い関連商品 ・手洗いチェッカーなどの学校向け衛生教育ツール ・中性洗剤・漂白剤などの調理器具用衛生管理商品 ・衛生管理に関する無形のコンサルティングサービス 【当社の強み・特徴

仕事内容☆書類選考なし ☆上場企業 ☆制服支給 ☆福利厚生充実 【具体的には】 ◆店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・新店のオープン準備 など。 ◆慣れてくれば少しずつ店舗運営に関わる業務 （在庫管理・発注、スタッフ管理、売上管理）などもお任せしていきます。 ◆1つのブランドでずっと働き続ける道もありますが、将来的には他業態へのキャリアチェンジも可能です。 ＜「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入！＞ お店の売上やミステリーショッパーの評価、材料費の管理、 従業員の定着率など様々な部分