官庁 - 宮城県仙台市 の求人・仕事・採用

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仙台/地質調査担当残業20h/年休124日・土日祝休/家族・住宅手当・退職金制度など福利厚生

中央開発株式会社

  • 宮城県 仙台市若林区

  • 年収450万円〜850万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 寮完備
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 離職率低い
  • 教育充実

仕事内容中央開発株式会社 【仙台】地質調査担当◆残業20h/年休124日・土日祝休/家族・住宅手当・退職金制度など福利厚生◎ 【仕事内容】 【仙台】地質調査担当◆残業20h/年休124日・土日祝休/家族・住宅手当・退職金制度など福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 【風通しの良い社風/3年以内離職率8%/福利厚生充実資格取得・教育制度が充実/創業78年の老舗/東京湾アクアライン・関西空港等のビッグプロジェクト実績】 ■業務内容: 当社の建設コンサルタントとして、地質・土質調査をお任せします。 地盤調査等の現場管理を行い、得られたデータを収集・考察します。発注者である官公庁やゼネコンが必要としてい

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東北/オフィス空間の提案営業初任地:仙台/その後仙台・山形・福島へ配属在宅・直行直帰可

プラス株式会社

  • 宮城県 仙台市青葉区

  • 年収500万円〜650万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • BtoB
  • BtoC
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK

仕事内容プラス株式会社 【東北】オフィス空間の提案営業◆初任地:仙台/その後仙台・山形・福島へ配属◆在宅・直行直帰可◎ 【仕事内容】 【東北】オフィス空間の提案営業◆初任地:仙台/その後仙台・山形・福島へ配属◆在宅・直行直帰可◎ 【具体的な仕事内容】 【国内大手の文房具メーカーのオフィス家具事業部門/オフィス移転やリニューアルをサポート/土日祝休み・年間休日125日/残業20時間/人材育成・ライフサポートなども充実◎】 ◆業務内容: オフィスの移転・新築・リニュアルなどを伴う内装工事、家具を含むオフィス環境をトータルに提案していただきます。 代理店様への営業活動を行い、代理店様情報で発生した案

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仙台/ミドルオフィス業務年休126日年収450万~大手企業との取引実績

東光電気工事株式会社

  • 宮城県 仙台市青葉区

  • 年収450万円〜720万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 寮完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 長期
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK

仕事内容東光電気工事株式会社 【仙台】ミドルオフィス業務◆年休126日◆年収450万~◆大手企業との取引実績◎ 【仕事内容】 【仙台】ミドルオフィス業務◆年休126日◆年収450万~◆大手企業との取引実績◎ 【具体的な仕事内容】 <技術者のサポート職!原則転勤無しで長期就業可!> <ミドルオフィス業務概要> 会社全体の業務効率化を目指し、2025年度に新設された職種です。 現場業務・事務業務の橋渡しとなる業務をご担当いただきます。 これまで現場技術社員が担当していましたが当職種に移管した業務も含まれており、業界全体の課題である長時間労働の解決に向け、非常に重要なポジションです。 将来的には建設

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