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不動産業界 - 福岡県北九州市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

実需用不動産販売営業/正社員/北九州市/大量募集/05月新着

大英産業株式会社

  • 八幡西区 下上津役

  • 年収340万円〜450万円

  • 正社員

  • 未経験OK
  • 特別休暇
  • 車通勤OK
  • 研修あり
  • 教育充実
  • 社会保険完備
  • 有資格者歓迎
  • 昇格あり
  • 赴任旅費支給
  • 祝い金あり
  • 上場企業
  • 完全週休2日制
  • 18時前退社
  • 介護休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 福利厚生充実
  • 年間休日100日以上
  • 社員旅行あり
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • 大量募集
  • 週休2日制
  • AT限定OK
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上

仕事内容【新築戸建て営業】年間休日122日/充実福利厚生◎未経験歓迎! 【業務内容】 自社ブランドの新築建売住宅の販売をご担当いただきます。 具体的には広告やHPからのお問合せや モデルルームに来られたお客様への反響営業がメインになります。 内容は販売促進活動、物件の提案、契約・入居後のアフターフォローまで トータルでサポートを行っていただきます。 新築不動産の販売経験がない方でも活躍いただけるように 研修制度は充実しておりますので、安心してご応募ください。 【具体的な業務内容】 ■物件紹介(物件の仕様・設計の細かい部分の説明) ■お客様の予算感や希望に合わせた物件の提案 ■お見積り内容の説明 ■

お仕事さがしドットコム

北九州/不動産コンサルティング営業(課長~部長候補)/平均残業約5h/働きやすさ

株式会社不動産のデパートひろた

  • 八幡東区

  • 年収600万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 交通費支給
  • 駐車場あり
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 昇給あり
  • 雇用保険完備
  • 長期休暇あり
  • 残業手当あり
  • 地域密着
  • 家族手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 残業月20時間以内
  • ノルマなし
  • 産休・育休実績あり
  • 研修あり
  • 服装自由
  • キャリアアップ制度
  • 歩合制
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 年間休日100日以上
  • インセンティブあり

仕事内容株式会社不動産のデパートひろた 【北九州】不動産コンサルティング営業(課長~部長候補)※平均残業約5h/働きやすさ◎ 【仕事内容】 【北九州】不動産コンサルティング営業(課長~部長候補)※平均残業約5h/働きやすさ◎ 【具体的な仕事内容】 【創業45年/北九州エリアで最大規模の賃貸・売買物件取引実績/働きやすさ◎女性活躍・ワークライフバランス・健康など様々な部門で賞を受賞】 ■業務概要 不動産売買営業をご担当いただきます。具体的には、下記業務をお任せいたします。 不動産コンサルティング関係全般 ・提携関係にある金融機関や士業とのアライアンスによる案件対応 ・企業用不動産の活用 ・事業用不

doda

不動産営業 未経験スタート多数/平均年収849万972円/3ヶ月の研修あり/年間休日125日

大東建託株式会社(東証プライム上場)

  • 北九州市

  • 年収849万円

  • 正社員

  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 転勤なし
  • 第二新卒歓迎
  • 歩合制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 教育充実
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 厚生年金加入
  • 17時前退社
  • 残業手当あり
  • U・IターンOK
  • ブランクOK
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 介護休暇あり
  • 長期
  • フレックスタイム制
  • AT限定OK
  • 特別休暇
  • 東証一部上場企業
  • 産休・育休実績あり
  • 高収入
  • ミドル活躍中
  • 土日休み
  • 交通費支給
  • 16時前退社
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 未経験OK

仕事内容土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。ですので、はじめのうちは「ご挨拶に来た

エン転職

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