ウィズケアプランサービス福岡の求人・仕事・採用

仕事内容完全週休2日制♪福利厚生も充実♪ 夏季休暇・年末年始休暇もありプライベートもしっかり充実できる環境です☆ 一緒により良い事業所をつくっていきましょう！ 【職種】 児童発達支援管理責任者 【業界】：保育 【歓迎する方】 未経験・初心者OK、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、フリーター活躍中、正社員経験なしOK、学歴不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代~)活躍中 【仕事内容】 障がいのある児童と放課後を一緒に過ごし、 遊びや宿題、発達支援のサポートをして頂きます。 責任者としての業務全般も行って頂きます。 ▽

仕事内容【福岡市西区姪浜】経験者大歓迎！管理者業務なし！児童発達支援管理責任者募集！完全週休2日◎請求業務の点数計算なし♪ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 発達に課題を抱えた児童と放課後を一緒に過ごし、遊びや宿題、発達支援のサポート 責任者としての業務全般 ・児童の支援計画書作成、連絡業務 ・保護者の方との相談業務 ・送迎（社用車ATを使用） など ※児童定員10名 ※土曜日・祝日・長期学校休業（夏休み等）は終日児童を受け入れます 資格: 相談支援従事者初任者研修および、児童発達支援管理責任者研修またはサービス管理責任者研修受講済の方 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・保育士 ・

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） 有信ルミナス合同会社 放課後等デイサービス ウィズ・ユーとばた 【児童発達支援管理責任者】月給25万円～/残業ほぼなし◎ 正社員 全国展開中の大手FC個別対応でじっくり、自主性を伸ばす療育が特徴放課後等デイサービス/正社員/資格必須 ◆子どもたちが自発的に活動に取り組める支援を 当事業所では、「みんなで体操、みんなで歌う」といった強制的な療育はおこなっていません。 「With、We's、Wisdom」の精神で、一緒になって考え、子どもたち自身が自発的に取り組む療育スタイルが特徴です。 そこに失敗や成功があり、はじめて自分らしい成長が臨めると考

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給25万円～/残業ほぼなし◎ 全国展開中の大手FC個別対応でじっくり、自主性を伸ばす療育が特徴放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～300,000円 【月給】250,000円 ～ 300,000円 給与内訳 ・基本給 185,000円～ ・管理者手当 40,000円～60,000円 ・児童発達支援管理責任者手当 25,000円～35,000円 交通費別途支給(上限10,000円) 賞与あり(業績に準ずる) 試用期間 6ヶ月(期間中の労働条件変更なし) 【児童発達管理責任者/未経験】

仕事内容【福岡市西区福重】経験者大歓迎！管理者業務なし！児童発達支援管理責任者募集！完全週休2日◎請求業務の点数計算なし♪ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 発達に課題を抱えた児童と放課後を一緒に過ごし、遊びや宿題、発達支援のサポート 責任者としての業務全般 ・児童の支援計画書作成、連絡業務 ・保護者の方との相談業務 ・送迎（社用車ATを使用） など ※児童定員10名 ※土曜日・祝日・長期学校休業（夏休み等）は終日児童を受け入れます 資格: 相談支援従事者初任者研修および、児童発達支援管理責任者研修またはサービス管理責任者研修受講済の方 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・保育士 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT業界における法人営業経験10年以上 ・営業部門のマネジメント経験5年以上 (部長またはそれに準ずる役職) ・システムインテグレーション事業に関する深い知識 ・経営戦略、事業計画の立案・実行経験 【職種名】 営業部長候補（SIソリューション事業）【全拠点統括の裁量／経営視点で事業推進】 【仕事内容】 東京本社を主軸に、営業組織全体（東京・大阪・広島・福岡）の統括をお任せします。 - SIソリューション事業における営業戦略・施策の立案および実行 - 大手ベンダー・法人顧客に対する新規開拓営業（重要案件は自ら担当） - 顧客の経営課題・業務課題のヒアリングおよび中長期的

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル・経験 - IT業界における法人営業経験10年以上 - 営業部門のマネジメント経験5年以上 (部長またはそれに準ずる役職) - システムインテグレーション事業に関する深い知識 - 経営戦略、事業計画の立案・実行経験 ■歓迎スキル・経験 - 年数十億規模での事業推進実績 - 大手顧客とのリレーション構築力、もしくはチームビルディングのご経験 - 経営層／役員クラスとの折衝／提言の経験 - 部門横断での組織変革や事業成長をリードした経験 [歓迎] - 年数十億規模での事業推進実績 - 大手顧客とのリレーション構築力、もしくはチームビルディングのご経験 - 経営