保育園 - 京都府城陽市 の求人・仕事・採用

仕事内容掲載期間：03/07（土）～04/06（月） 久津川保育園 保育士/丁寧な保育ができる環境ピアノスキル不問！ 正社員 施設形態／私立認可保育園 保育士/丁寧な保育ができる環境ピアノスキル不問！/賞与4か月分/久津川駅より徒歩数分駅チカ/初年度から有給付与夏季休暇5日間あり/車通勤OK/バイク通勤OK/複数担任/認可保育園 【求人の特徴】 未経験OK 高給与・高収入 昇給あり 賞与あり 交通費支給 福利厚生充実 車通勤可 バイク通勤可 正社員 即日OK 女性活躍中 社会保険完備 有給消化率高 食事補助あり 駅チカ ブランクOK 育休・産休制度あり 長期歓迎 残業ほぼなし 夜勤なし 日勤

仕事内容【仕事内容】 ＜定員150名の保育園！正社員さん募集！＞ ・0～5歳児 定員150名 ・乳幼児の保育業務 ・配属は経験等も踏まえて決定します！ ・設定保育の実施 ・遊びの見守り ・園外保育、散歩の付き添い ・排泄、食事のお手伝い ・午睡中の見守り ・連絡帳や保育記録の記入、書類の作成 ・掃除などの環境整備 ・担当保育制を採用しています ・駅から徒歩圏内で通勤便利 ・自転車・バイク通勤OK ・ご経験の浅い方もブランクのある方も ご相談下さい！ 【給与詳細】 月給 200,000円～ <内訳> ・基本給：180,000円 ・調整手当：3,000円 ・業務手当：7,000円 ・処遇改善手当：1

仕事内容幼稚園教諭の正社員募集です！ 《お仕事内容》 保育のお仕事全般をお願いします♪ 1年目は保育補助からなので 園での働き方など しっかり身に着けて働けます◎ 2年目から担任での業務をお任せします♪ 残業や持ち帰りはありません！ 仕事とプライベートをきちんと分けて お仕事していただけます♪ 《勤務時間》 ＊8：00～17：00 （休憩60分） ＊月～土 週休2日制 幼稚園さんのご紹介 遊びを中心とした保育を おこなっています♪ お子さんに応じた 手作りの教材や保育を通して、 愛情いっぱいに業務をされています♪ 久津川駅から徒歩5分程度で 通勤もラクラクです♪ まずはお気軽にお問

仕事内容学童保育所の統括責任者募集！ 城陽市学童保育所管轄の統括責任者募集 ◆担当施設：城陽市学童保育所 ◆担当エリア内にある学童施設の巡回 ◆施設スタッフのサポート ◆保護者対応 ◆業務サポート ◆書類作成等 【学童保育勤務経験者】 学童保育（放課後児童クラブ）での現場経験のある方 【マネジメント経験者歓迎】 マネジメント経験者大歓迎！ 巡回指導等の業務経験のある方！ PCスキル必要（エクセル、ワード） 【勤務について】 ◆平日週５日勤務です。 １０時～１９時（休憩１時間） 月の平均残業時間は２０時間以下です。 【資格について】 ◆下記資格をお持ちの方 ・放課後児童支援員 ・各教員免許

仕事内容【オススメポイント】 ☆年間休日120日でプライベートも大切にできる保育園です♪ ☆定員30名の小規模園で一人ひとりに寄り添った保育ができます★ ☆ICT導入で持ち帰り仕事ゼロ、業務効率化が進んだ環境です◎ ☆研修や相談窓口も整い、安心して長く働ける職場です♪ 【主な業務内容】 仕事内容 0～5歳児を対象とした保育業務全般に携わっていただきます。帳票作成や保育計画の作成、食事や排泄の介助、行事準備、保護者対応などを行います。複数担任制でチーム体制を取りながら保育を実施しており、子どもたちの成長を身近に感じながら保育士としてのスキルを磨ける環境です。

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：13時00分〜19時00分 就業時間２：7時30分〜13時00分 就業時間に関する特記事項：休憩時間はその日の就業時間に応じて法定通り設定します ※（２）については、学校休業日（土曜日、長期休業日など）の場 合で、休憩時間も法定に従った時間が与えられます 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他ＧＷ・年末年始（暦通り） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容■城陽市学童保育所での保育業務 就業場所：久津川学童保育所、古川学童保育所、久世学童保育所、 深谷学童保育所、寺田学童保育所、寺田南学童保育所、寺田西学童 保育所、今池学童保育所、富野学童保育所、青谷学童保育所のいず れか ［変更範囲：変更無し］

勤務時間09:00〜18:00 09:30〜18:30 10:00〜19:00 上記時間帯は一例です。ご希望ありましたらご相談ください。(3時間~) 労働者派遣法に基づき、 週20時間未満のお仕事を希望される場合は 下記に該当する方が対象となります。 *60歳以上 *昼間学生(雇用保険法の適用を受けない学生) *副業として従事する人(本業年収が500万円以上) *主たる生計者でない人かつ世帯年収が500万円以上

仕事内容保育補助のお仕事について、詳しくご説明いたします。 このお仕事は、乳幼児の保育業務やお休みの先生のクラスでのサポートを担当していただきます。 子どもたちと一緒に楽しく過ごしながら、保育の現場を支えるお仕事です。 クラスには正社員の先生もいますので、保護者対応は少なめで、子どもたちの保育に集中できる環境となっています。 また、ブランクがある方や産後復帰の方も多く活躍しており、子育て経験者の先輩ママが多いので、 分からないことや不安なことがあれば、いつでも相談できる安心のサポート体制があります。 派遣保育士のメリットとしては… ◇少ない時間でしっかり稼げる:短時間勤務が可能なので、扶養内や

勤務時間09：00～18：00 08：30～17：30 10：30～19：30 ■上記は一例です ※週3のご相談もOKです！ ※1日4時間～の相談もOKです！ ※残業はほとんどありません ------ その他 シフト例 ------ 短時間、週3日～、曜日制限、平日のみなど 上記以外の求人のご相談もお任せください。 ------ 1日のスケジュール例 ------ 9：00～ 出勤／ユニフォームに着替え 9：30～ 準備、担任の先生のサポートなど 12：00～ お昼ご飯の準備・手伝い・片付けなど 13：00～ お昼寝の見守り／交代で休憩 15：00～ おやつの準備、片付け 16：00～ 帰りの準備、お見送り、保護者対応 17：00～ 書類・日誌などの雑務 18：00～ 退勤 ※スケジュールは勤務先によって異なります。 詳しい内容やリアルな情報は、 コーディネーターから事前にしっかりお伝えします。 ご紹介先のメリット情報だけでなく デメリット情報もしっかりお伝えすることで 入職後のミスマッチを減らし、 本当に納得できる転職を目指します！

仕事内容【職種】 保育士・幼稚園教諭・学童保育指導員 【仕事内容】 派遣スタッフとして 保育士のサポートをお願いします。 ※持ち帰り仕事はありません 【2ヵ月間のお試し勤務OK】 続けられるか不安… なんて方も、安心してください。 働きながら合う施設を探すことができます！ 【専任のコーディネーターに相談可能】 保育園の雰囲気や先生方の年齢層など、 気になることはお気軽に聞いてください。 （具体的な仕事内容） ●着替えやおむつ替え、排せつ、 食事やおやつ、お昼寝などの補助。 ●おもちゃ、絵本の片付けや掃除 ●読み聞かせなど 担任の補助がメインです。 ※仕事内容は勤務先によって異なります ※こち

勤務時間残業なし/17時まで/18時まで 勤務時間は相談OKです♪ 希望のお時間もお聞かせください！ 【勤務時間例】 ＊9:00～17:00 ＊7:00～10:00 ＊9:00～13:00 ＊14:00～18:00 など… ※フルタイムは尚歓迎！ ※シフト勤務可能な方は尚歓迎！ [基本時間]8時30分～17時30分（休憩60分）

仕事内容複数担任/ピアノなし/持ち帰りなし 入職時期は年度内～2026年4月まで ご相談ください♪ 利用定員150名の認可保育園です！ 近鉄京都線 久津川駅より 徒歩7分程度の駅チカですので、 通勤にも便利な立地です！ 駐輪場がありますので、 自転車やバイクでの通勤も可能♪ 《どんな保育をしているの？》 子どもの人権や主体性を大事にした 保育をおこなっています。 乳児クラスでは育児担当制を取り入れ、 低月齢児と高月齢児でクラスを分けて 一人ひとりの発達や成長に合った保育を 行っています♪ 1階は幼児クラス、2階は乳児クラスと 園庭も分かれているため、 発達段階に合わせて子どもたちがのびのびと

勤務時間▼勤務時間詳細 ・月～金 週5日勤務 ・7：00～10：00 もしくは ・16：00～19：00 ・実働3時間 休憩なし ※その他の時間帯の相談可 ・時間外勤務なし

仕事内容【仕事内容】 ＜平日のみ！早朝・夕方短時間パート募集！＞ ・保育補助業務 ・子ども達と遊んでいただいたり 見守りが主なお仕事内容！ ・毎日たくさんのお子さんと 関わる事が出来る時間帯です ・駅から徒歩圏内で通勤便利 ・マイカー通勤も応相談！ ・固定時間！人気のパートタイム ・土日祝お休みでプライベートも充実 【給与詳細】 時給 1,160円～1,725円 ・7時～8時の間：時給1,725円 ・交通費支給（上限20,000円/月） ・昇給あり 1時間あたり10円（前年度実績） 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：セントスタッフ株式会社 提供元：JOBOLE

勤務時間・月〜金 週5日勤務 ・8：30〜17：30 ・実働8時間 休憩60分

仕事内容「サービス形態」 認可保育園 「社会保険」 社会保険完備 「試用期間」 なし 「受動喫煙防止の取り組み」 受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください