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優良企業 - 山口県宇部市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

山口/宇部/ルート営業経験者歓迎産業用燃料等の総合商社年休120日業績安定の地元優良企業

山口産業株式会社

  • 山口県 宇部市

  • 年収340万円〜470万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • デスクワーク
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 残業手当あり
  • 学歴不問
  • 若手活躍中
  • 社割あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時前退社
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 完全週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 昇給あり
  • 経験者優遇
  • 男性活躍中
  • 転勤なし
  • ノルマなし
  • 家族手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • 寮完備
  • 社員旅行あり
  • 年間休日120日以上

仕事内容山口産業株式会社 【山口/宇部】ルート営業◆経験者歓迎◆産業用燃料等の総合商社◆年休120日◆業績安定の地元優良企業 【仕事内容】 【山口/宇部】ルート営業◆経験者歓迎◆産業用燃料等の総合商社◆年休120日◆業績安定の地元優良企業 【具体的な仕事内容】 【平均残業5時間/完全週休2日制(土日祝)/充実の福利厚生/ノルマなし/転勤なし】 ≪石油・ガス分野を中心に、産業や生活を支えるさまざまな事業を展開している同社にて営業の増員採用/創業65年の実績/軟式野球チームを持つ地元優良企業≫ ●業務内容 【変更の範囲:グループ会社内すべての業務】 同社の営業として産業用石油製品のルート営業をお任

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福利厚生プランナー/正社員/宇部市/ミドル活躍中/05月新着

大同生命保険株式会社 山口支社宇部営業所

  • 山口県 宇部市 松島町

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 経験者優遇
  • 時短勤務あり
  • 既卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 週休2日制
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 育児サポートあり
  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 教育充実
  • 家庭都合休み調整可
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • ミドル活躍中
  • ブランクOK
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 駅チカ
  • 主婦・主夫歓迎
  • 賞与・ボーナスあり
  • 特別休暇
  • 資格不問
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日120日以上

仕事内容【職種名】 【給与】 月給 200000円〜250000円 【職場情報】 ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案

東京介護医療求人センター

福利厚生プランナー/正社員/宇部市/若手活躍中/05月新着

大同生命保険株式会社 山口支社宇部営業所

  • 山口県 宇部市 松島町

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 経験者優遇
  • 週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 時短勤務あり
  • 主婦・主夫歓迎
  • 育児サポートあり
  • 長期休暇あり
  • 退職金制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 交通費支給
  • 資格不問
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生充実
  • 駅チカ
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 特別休暇
  • 教育充実
  • 研修あり
  • 家庭都合休み調整可
  • 若手活躍中

仕事内容★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案のポイント」を共有してもらう。 ▼10:30…1日の計画を立て、担当の法人会へ。

キャリアフルール

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