モータースポーツ - 神奈川県川崎市 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・組込制御システムの設計開発に携わった経験3年以上 【尚可】 ・仕様検討、チームマネジメントの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・モノづくりへの意欲がある方 【職種名】 【神奈川】組込開発ソフトウェア ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 IoT・5Gなど最先端の技術開発に注力／受託開発メイン／安定した経営基盤 【職務概要】 組込ソフトウェアエンジニアとして以下業務をお任せします。 【職務詳細】 ・組込系（マイコン）ソフトウェア開発 ・組込 Linuxのアプリケーションおよ

仕事内容【仕事内容】 ●レーシングカーの部品作成 モーターレース車向け 電装部品（ワイヤーハーネス）の 製造を行っている工場でのお仕事です。 ＜主なお仕事内容＞ ・ワイヤーハーネスの作成 →細いワイヤーの切断、 圧着、加工を行い 束ね合わせます。 ・検査/外観チェック →完成した部品の通電検査や 外観チェックを行います。 レーシングカーを支える 部品を作るお仕事！ モータースポーツに興味のある方には 特におすすめです。 重たいものを扱うことはなく、 性別関係なくご活躍いただけます。 もちろん、マニュアルや研修もしっかり完備で 未経験でも安心してスタートして いただけます！ もくもく・こ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・CR-5000（Board Designer）またはCR-8000（Design Force）の使用経験5年以上 【尚可】 ・回路図が理解できる方 ・チームマネジメントの経験 ＜携わっている技術例＞ ・モータースポーツ向けテレメトリーシステム ・センサーネットワーク機器 ・EMS（エネルギーマネジメントシステム）機器 ・ドローン関連システム ・画像処理用FPGA ・交通信号システム など [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ー 【職種名】 【神奈川】プリント基板設計（PCBアートワーク） ※土日

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 メーカーのアフターセールス部門で最低8～10年の業務経験、または自動車ディーラーのサービス部門管理職として上記職務概要記載の実務経験があること 戦略的・論理的思考能力、分析力および数値処理能力 高い創造力を持ち、自身のアイデアを効果的に構想化して文書化できる能力 優れたコミュニケーション能力と対人能力 アフターセールス業務に関連するデジタルツールやプラットフォームに精通していること マイクロソフトオフィスおよびプロジェクト管理ツールに精通していること 自動車のアフターセールス管理に関連する資格保持またはトレーニング経験 [歓迎] ※活かせる経験については上

仕事内容■募集背景 組織拡大のために即戦力または成長意欲の高い若手人材の確保のため ■業務内容 ・組込系（マイコン）ソフトウェア開発 ・組込 Linuxのアプリケーションおよびドライバの開発 ・Windows Linux のアプリケーションの開発 【主な使用ツール】 Visual Studio、C言語、Python 幅広い製品の設計、開発に携われます。特にIoT・5Gなど最先端の技術開発に注力しています。 まだ世に出ていない製品の開発案件も多く、新しい技術を身に付けることが可能です。 ■携わっている技術 ・モータースポーツ向けテレメトリーシステム ・センサネットワーク機器 ・EMS(エネルギ

仕事内容株式会社日本サーキット プリント基板設計◆IoT、車載機器など◆電気電子設計◆評価制度・教育体制充実◎ 【仕事内容】 プリント基板設計◆IoT、車載機器など◆電気電子設計◆評価制度・教育体制充実◎ 【具体的な仕事内容】 ～自動運転向けセンサーや産業用ロボットなどの電子回路とソフトウェアの設計・開発事業を展開する企業～ ■業務内容 ・プリント基板（PCB）設計 基板設計ツール：CR-8000(Design Force)／CR-5000(Board Designer)／CADVANCE ・基板シミュレーション解析 基板解析ツール：SI WAVE(ANSYS)／Hyper Lynx SI G

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・自動車業界における同様の管理・実務ポジションにて優れた実績があること ・経営方針及び目標達成の要件を十分に理解していること。 ・（定性的・定量的な）現状分析と対策の立案が行えるスキルを有すること ・優れたセールスマーケティング、キャンペーン、（新規顧客獲得に焦点を当てた）SNS／オンライン活動の経験 ・営業の実務経験に加え、ディーラーの財務ロジックやKPIに対する深い理解があること ・成長を促進させるために、メーカーや社内外の関係者に対して強い影響力を持っていること ・効率的なチーム作り、スタッフのモチベーション向上、スタッフの能力開発を行えるスキルを有する