モータースポーツ - 神奈川県川崎市 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 ●レーシングカーの部品作成 モーターレース車向け 電装部品（ワイヤーハーネス）の 製造を行っている工場でのお仕事です。 ＜主なお仕事内容＞ ・ワイヤーハーネスの作成 →細いワイヤーの切断、 圧着、加工を行い 束ね合わせます。 ・検査/外観チェック →完成した部品の通電検査や 外観チェックを行います。 レーシングカーを支える 部品を作るお仕事！ モータースポーツに興味のある方には 特におすすめです。 重たいものを扱うことはなく、 性別関係なくご活躍いただけます。 もちろん、マニュアルや研修もしっかり完備で 未経験でも安心してスタートして いただけます！ もくもく・こ

仕事内容■募集背景 異動による欠員補充のため ■業務内容 電子基板を扱うファブレスの当社にて、品質全般に関わる業務 ・ISO関連の維持管理 ・環境基準など、各種法規対応 ・内部監査、外部工場監査 当社の製造する電子基板の品質関わる業務を全般的にお任せします。 各種法規対応やISO関連の維持管理など、ドキュメントを扱う業務に携わっていただきます。 ■携わっている技術 ・モータースポーツ向けテレメトリーシステム ・センサネットワーク機器 ・EMS(エネルギーマネージメントシステム)機器 ・ドローン関連システム ・画像処理用FPGA ・交通信号システム など ■評価制度など 自己評価、実績を総合的に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 メーカーのアフターセールス部門で最低8～10年の業務経験、または自動車ディーラーのサービス部門管理職として上記職務概要記載の実務経験があること 戦略的・論理的思考能力、分析力および数値処理能力 高い創造力を持ち、自身のアイデアを効果的に構想化して文書化できる能力 優れたコミュニケーション能力と対人能力 アフターセールス業務に関連するデジタルツールやプラットフォームに精通していること マイクロソフトオフィスおよびプロジェクト管理ツールに精通していること 自動車のアフターセールス管理に関連する資格保持またはトレーニング経験 [歓迎] ※活かせる経験については上

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ビジネスレベルの英語力必要 ・マーケティングおよび／またはPR領域での5年以上の実務経験（特に自動車業界での経験必須。事業会社・代理店いずれも可） ・プレミアム自動車（小売）業界での経験がある方を優遇。高級車やブランドストーリーテリングへの情熱は必須 ・ブランド戦略の主導、統合型キャンペーンの開発、多様なチャネルにおける実行と成果創出経験 ・データを活用した意思決定、ROI最適化、戦略立案ができる分析志向の方 ・販促計画立案、クロスチャネル施策実行、効果分析の経験 ・チームリード経験、部門横断の協業、OEM／パートナー／メディアとの対外的な折衝スキル ・プロ

仕事内容株式会社日本サーキット 【川崎／転勤無】IoT/電子部品のソリューション営業◆5Gなど社会を支える次世代技術へ◆年休123日 【仕事内容】 【川崎／転勤無】IoT/電子部品のソリューション営業◆5Gなど社会を支える次世代技術へ◆年休123日 【具体的な仕事内容】 ～連結売上408億円×14期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業~ ●IoT/電子部品の受託開発で産業の未来を支える営業としてキャリアアップ ●40/60代活躍中！自社研修センターがあり生涯成長し続けられる環境完備 ●資格取得支援(5,000円～20万円＋受験料補助支給)／平均資格取得数3.7個 ■業務内容： ◎首都圏

仕事内容■募集背景 組織拡大のために即戦力または成長意欲の高い若手人材の確保のため ■業務内容 ・組込系（マイコン）ソフトウェア開発 ・組込 Linuxのアプリケーションおよびドライバの開発 ・Windows Linux のアプリケーションの開発 【主な使用ツール】 Visual Studio、C言語、Python 幅広い製品の設計、開発に携われます。特にIoT・5Gなど最先端の技術開発に注力しています。 まだ世に出ていない製品の開発案件も多く、新しい技術を身に付けることが可能です。 ■携わっている技術 ・モータースポーツ向けテレメトリーシステム ・センサネットワーク機器 ・EMS(エネルギ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・自動車業界における同様の管理・実務ポジションにて優れた実績があること ・経営方針及び目標達成の要件を十分に理解していること。 ・（定性的・定量的な）現状分析と対策の立案が行えるスキルを有すること ・優れたセールスマーケティング、キャンペーン、（新規顧客獲得に焦点を当てた）SNS／オンライン活動の経験 ・営業の実務経験に加え、ディーラーの財務ロジックやKPIに対する深い理解があること ・成長を促進させるために、メーカーや社内外の関係者に対して強い影響力を持っていること ・効率的なチーム作り、スタッフのモチベーション向上、スタッフの能力開発を行えるスキルを有する