佐賀県嬉野市の年収500万円〜の求人・仕事・採用

仕事内容調剤業務全般

仕事内容業務内容：病院外来、病棟管理、当直業務 【病院外来】 担当業務: 専門外来業務 専門外来: 担当コマ数：2コマ/週～3コマ/週、患者層、主な疾患など：児童思春期外来、外来診療体制：1診体制～5診体制 【病棟管理】 担当病棟: 精神病棟 受け持ち制: 主治医制 患者層、主な疾患、医療区分など: 患者様の年代は様々。主な疾患は児童思春期外来。統合失調症、うつ病など一般的なもの。 【当直業務】 必須/相談可: 相談可 業務内容: 管理当直 当直担当回数: ～4回/月 当直医師体制: 1名～5名 当直医師体制科目別内訳: 精神科、内科 一晩当たり救急受入件数: ウォークイン：約～1名、救急車：約

仕事内容【仕事内容】 病院内での薬剤師業務 ＜医療機関（一般薬剤師）＞ ・応需科目：内科、泌尿器科、精神科、リハビリテーション科、眼科 ・薬歴:電子カルテ 【病床数】687床【外来】院外処方【病棟業務】あり【人員体制】正社員7名、パート2名、助手2名 【給与詳細】 賞与：有 年2回 計4.00ヶ月分（前年度実績）※入社1年目は出勤日数による控除あり 掲載企業名：アポプラスキャリア株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容■会社名 佐賀県嬉野市の精神病院/病棟 ■メインキャッチ 精神病院/病棟の医師/佐賀県嬉野市/常勤/年収12000000円~ ■コメント 患者様とじっくり向き合える精神病院・精神科病棟の医師求人 入院・外来患者様の診療を通じて、継続的な治療と回復を支えていただきます。 落ち着いた診療体制のもと、多職種と連携しながら医療を提供する環境です。 精神科医として、長期的に安定して働きたい方に適した職場です。 ■雇用形態 正社員 ■職種 精神病院/病棟の医師 ■仕事内容 病棟管理、外来診察 ■給与 年収12000000円~ ■給与備考 1,200～1,800万円 ＊資格手当あり ＊当直手当

仕事内容業務内容：病棟管理、当直業務 【病棟管理】 受け持ち患者数: 40名～ 担当病棟: 一般病棟 受け持ち制: 主治医制 患者層、主な疾患、医療区分など: 患者様の年代は様々。主な疾患は一般的な内科の疾患など。 【当直業務】 必須/相談可: 相談可 業務内容: 管理当直 当直担当回数: ～4回/月 当直医師体制: 1名～5名 当直医師体制科目別内訳: 精神科、内科 一晩当たり救急受入件数: ウォークイン：約～1名、救急車：約～1台

仕事内容【タイトル】 株式会社ドラッグイレブン 薬剤師 【仕事内容】 【仕事内容】 店舗において調剤業務、服薬指導等を行っていただきます。 初期配属に関しては、ドラッグイレブン薬局 築城店（佐賀県嬉野市嬉野町大字下宿甲4175-1）となりますが、ジェネラル社員としての雇用となりますので、将来的に九州圏内・沖縄県への異動の可能性がございます 【初期配属店舗 詳細情報】 ■所在地・・・佐賀県嬉野市 ■最寄駅・・・ＪＲ佐世保線 「武雄温泉駅」 ■営業時間・・・月～金：8:30-21:00 土：8:30-18:00 祝：9:00‐12:00 ■処方科目・・・総合 ■休日・・・日 積極採用中 WEB面接

仕事内容【仕事内容】 調剤業務+OTC販売業務全般 ＜調剤薬局 一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、整形外科、面対応 ・処方箋枚数：約80枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:無 ・常勤人数：6人 ・パート人数：2人 ・事務数：6人 【給与詳細】 賞与：有 年2回 （7月（1か月分）12月（2か月分）計3か月分） 掲載企業名：アポプラスキャリア株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容外来診療:※相談の上決定 病棟管理:一般病床と療養病床の患者さんを担当※担当数に関しては相談の上決定 病棟管理 【勤務内容の補足】 ・認知症、児童思春期の患者の対応が可能な先生は歓迎致します。 ・病棟管理について 精神科疾患で入院している患者さんのうち内科合併症の患者さんを診ていただく場合があります （精神病床の入院患者は精神科医師が主治医としております） ※記載の件数等は目安の数字です

仕事内容外来診療:内科外来：週1日、1日10名程度 病棟管理:対応数：40～50名（一般病床、療養病床） 病棟管理:急変時対応

仕事内容調剤業務全般

仕事内容[調剤薬局正社員(正職員)]求人ID：289495 嬉野市残業なしでプライベート充実できる環境です！《佐賀県嬉野市》 [車通勤可] ＜業種＞ 調剤薬局 ＜雇用形態＞ 正社員(正職員) ＜勤務地＞ 佐賀県嬉野市 ＜担当コンサルタントより＞ オススメポイント ・2020年1月オープン予定の新店です！ ・管理薬剤師を募集しています！ ・面接次第で700万まで相談可能！ ・経験・適性を重視 ・残業ほぼなし！ 2020年1月オープン予定の新店求人です。 残業ほぼナシで、強制参加の飲み会等もありません。 高額年収＆プライベート重視の方は必見です。 ＜お仕事のポイント＞ [業務内容] 薬局内での調剤

仕事内容料理長候補を募集しています ＜ 具体的には… ＞ ・コース料理の企画/提案 ・発注/仕入れ/検品の業務 ・調理スタッフの教育/育成 ・原価/経費の計算 など和食もしくは洋食調理統括をお任せします！ 今までの経験を活かして働いていただけます♪ ・スタッフとのコミュニケーションを大切にしたいと考えている方 ・新しい価値観を生み出すことに、やりがいを感じられる方 ・管理職としての経験がある方優遇

仕事内容■会社名 佐賀県武雄市のクリニック・診療所 ■メインキャッチ クリニック・診療所の医師/佐賀県武雄市/常勤/年収12000000円~ ■コメント 地域医療を支えるクリニック・診療所の医師求人 外来中心で、患者様一人ひとりと丁寧に向き合える診療スタイル。 当直なし・残業少なめなど、ワークライフバランスを重視した働き方も可能です。 開業志向の方や、安定した勤務を希望される方にも適した環境です。 ■雇用形態 正社員 ■職種 クリニック・診療所の医師 ■仕事内容 外来・病棟管理・手術 ■給与 年収12000000円~ ■給与備考 1,200万円～2,000万円 ＊ご経験、スキルを考慮し面

仕事内容12部屋の旅館の料理長をお任せします。 和食、洋食問わず！ お弟子さんなど一緒に勤務可能☆彡

仕事内容「最先端のDX」が導入されたお店は、接客がずっと楽しい "「人と話すのは好き。でも、過度に疲れる環境はちょっと…」そんな方にこそ知ってほしい、当社の新しい働き方があります。 ★ロボットたちが、あなたの“頼れる相棒”に！ ＃全店でタッチパネル導入＆500台以上の配膳ロボットが活躍中！ ＃注文取りやお皿運びを減らし、残業は月平均15hとトップクラスの少なさに。 ＃機械に作業を任せられる分、笑顔でお客様と向き合えます。 ★生まれた「心の余白」で、プライベートも全力！ ＃年2回の7連休（ダブルレインボー休暇）は取得率99.3％！ ＃月9日休＋有給で、実質年間休日は118日以上。 ＃大晦日や元旦も

仕事内容キャリアに限界を感じたことがある、あなたへ。 "大手に就職したはいいけど、キャリアの頭打ちを感じている。そんなあなたへ。豊富なポストと手厚い教育、自由な裁量が、「大手でキャリアアップ」という次のステージに導きます。 出世の“順番待ち”はナシ 年間50店舗のペースで出店。だから新しいポストは潤沢です。昇格試験は毎月あり、入社1年で店長職、11ヶ月でエリアマネジャーへの昇格例も。実際に大手飲食店から転職し、早期にキャリアアップを果たした先輩が多数。店長職の平均年収は656万円、最低保証560万円です。 経営を体系的に学び、自由に挑む 社内大学『物語アカデミー』で、現場業務から経営視点まで習得

仕事内容「頑張りが正当に評価されていない」、そう思ったら、今が動くべきタイミングです。 "【1】『提案』する側へ PMやPLがうまくプロジェクトやメンバーをコントロールできずに、結局自分 だけ頑張っているなんて経験ありませんか？ エンジニア経験を活かして、自らプロジェクトを動かすマネジメント側へ！ ★入社1年目でPMへ昇格／年収80万円UP（入社時点で） ー 【2】エンジニアからコンサルタントへ PM・PMOの経験を経て、ITコンサルタントに挑戦できる環境が整っています。 案件の45％が上流案件／意欲を持った方は誰でもキャリアアップが可能です◎ ★弊社でPMとして経験を積みコンサルデビュー／入社時か

仕事内容高年収プレーヤーの次は、経営者。 これがAIG流のキャリアアップ。 "普通の会社員で終わらない、刺激的なキャリアを歩みたいあなたへ。 AIGには、あなたの頑張りが正当に評価され、収入とポストに直結する面白いキャリアプランがあります。 入社後はAIGの社員として、企業の社長さんを相手にコンサルティング営業のスキルを磨きます。年間休日は125日以上あり、20時以降の残業も禁止。成果は業績給として収入に反映され、中には入社4年目で年収900万円に到達した先輩も。 そして、プレーヤーとして実力をつけた先には「独立」という道が。当社独自の『ICA社員制度』という、未来の経営者を育てるための独立支援

仕事内容株式会社エスプールグローカル 自治体向け営業・DX支援／土日祝休／プライム上場G／転勤なし 【求人要約】 【やりがい】企画・提案力を活かし地域の未来を動かす 【成長】決まった枠にとらわれず、柔軟に挑戦できる 【事業拡大期】自由なアイデアで会社の未来をつくる 【仕事内容】 各自治体が抱える課題やニーズをヒアリングし、解決につながるサービスを企画・提案します。 【具体的な仕事内容】 自治体の窓口業務や事務作業などを、民間企業が担う「BPO」の仕組みを活用し、業務効率化や住民サービスの向上を支援します。 自治体の担当部署と連携し、地域ごとの課題に応じたサービスを企画・提案。提案から議会