宮崎県延岡市の取材の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ネクステージ 【プライム市場】 未経験で挑戦できる反響営業／成果と行動を評価 【求人要約】 未経験から挑戦できる完全反響営業★ 成果＋成果につながる行動を正当に評価！ 20代・30代活躍中★／早期キャリアUPも可能！ 【仕事内容】 【完全反響】来店・お問い合わせいただいたお客様へ、希望や生活背景等を伺い、最適な一台をご提案します。 【具体的な仕事内容】 ★反響営業とは？ 来店・問い合わせ対応が中心で 飛び込みや外回りはなく、お客様を探しに行く必要はありません。 来店後は、お客様へのヒアリング・提案・ご成約まで担当します。 ★チームで成果を追うスタイル！ 店舗全体で目標を共

仕事内容株式会社まぁぶるずワークス 開発エンジニア／完全未経験OK／3カ月の研修有／リモート8割 【求人要約】 【完全未経験OK】3カ月の研修でエンジニアになれる 【独立志向も歓迎】入社3年でフリーランスにもなれる 【リモート8割】年休125日／残業月10h 【仕事内容】 完全未経験で入社し、3カ月のJava研修で学べます！4カ月目には確実にエンジニアデビューが可能です！ 【具体的な仕事内容】 ＼入社後の流れ／ 3カ月間のJava研修からスタート！ 研修の受講のみで、他の業務はありませんので 知識ゼロ、経験ゼロでも基礎がしっかり身につきます！ ▼研修1カ月目▼ 「ITとは？」という初歩の

仕事内容スキルアップとと充実したプライベートの両立が可能！ 充実した教育･研修制度で看護師としてのレベルアップを支援しています ・・・・ 【施設形態】一般病院 【配属先】病棟 【業務内容】 病棟での看護業務をお願いいたします。 【手当/福利厚生】 準夜勤手当/深夜勤手当/資格手当/保育手当/通勤手当/時間外手当/役職手当/職務手当/他 退職金/研修制度/再雇用/昇給 【この求人情報をお届けするサービス】 レバウェル看護：看護師・准看護師・助産師・保健師のみなさまの転職を、完全無料でサポートするサービスです。 【レバウェル看護が選ばれる理由】 全国の総合病院、一般病院、クリニック、美容

仕事内容地域の患者さまをサポート◎賞与や医療費補助制度が整っています 整形外科や内科、リハビリテーション科などを標榜している岡村病院。外来診療はもちろんのこと、整形外科疾患の手術といった急性期医療にも注力しているのが特徴です。さらに地域包括ケア病棟も備えており、地域の患者さまが安心して生活するためのサポートに尽力しています。 岡村病院では福利厚生として、同院を受診した場合の医療費の補助制度を用意しています。健康面を経済的に支えてもらえるのが魅力的ですね♪また、賞与制度も設けています。まとまった収入を得られるので、モチベーションを維持して働きたい方におすすめですよ。 経験を活かせる職場で働いてみません

仕事内容DIVE IN株式会社 開発エンジニア／リモート率98%／還元率80%以上／前給保証 【求人要約】 【リモート率98％】フルリモート可／全国募集 【前給保証】還元率80%～／平均年収179万円UP 【働きやすさ抜群】年休130日以上／残業月8.5h 【仕事内容】 1万件以上から「次につながる案件」を選択★AI、モダン言語案件多数！自社AIサービスや受託開発あり！ 【具体的な仕事内容】 ■経験浅めの方もOK ■常時1万件以上の案件から選択可 ■AI・モダン開発案件多数 ■自社AIプロダクト・受託開発あり DIVE INでは、ただ希望条件に合う案件へ参画するだけではありません。 あな

仕事内容スキルアップとと充実したプライベートの両立が可能！ 経験を活かせる職場で働いてみませんか？ ・・・・ 【施設形態】一般病院 【配属先】病棟 【業務内容】 一般病院の准看護師業務 【手当/福利厚生】 資格手当/扶養手当/通勤手当/役職手当/他 退職金/再雇用/昇給 【この求人情報をお届けするサービス】 レバウェル看護：看護師・准看護師・助産師・保健師のみなさまの転職を、完全無料でサポートするサービスです。 【レバウェル看護が選ばれる理由】 全国の総合病院、一般病院、クリニック、美容クリニックといった医療機関はもちろん、特別養護老人ホーム(特養)、介護老人保健施設(老健)、有料老

仕事内容大同生命保険株式会社 企業福利厚生プランナー／未経験歓迎／17時退勤・残業ほぼなし 【求人要約】 誰かに喜ばれる「福利厚生」を考える面白さ 地域の企業と長く関わり、反応を見届けられる 17時退社／土日祝休み／直行直帰・リモートも利用可 【仕事内容】 企業ごとに喜ばれる福利厚生を、あなたならではの視点で企画・提案できます／3年間の育成あり 【具体的な仕事内容】 ■企業ごとに違う答えを考える 担当エリアの中小企業を訪問し、社長から事業や従業員の状況、企業が抱える課題を伺います。 その内容をもとに、「何があれば社長や従業員に喜ばれるか」を考え、必要な福利厚生をご提案します。 ■仕事