カオスな株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・のミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・ 事業会社（従業員数500名以上）における総務あるいはバックオフィス関連部署での実務経験3年以上 ・ 企業における何らかのリーダー経験 ・ 以下いずれかを含むファシリティマネジメントの経験 ・ オフィス構築・増床・移転・レイアウト変更の推進 ・ 拠点の立上げ・管理 ・ ビルオーナー・管理会社との賃貸借交渉・契約管理 ・ 上記に付随する予算策定 [歓迎] ・ 業務のDXにあたってKPIを設定し、改善した経験 ・ インターネット・SaaS業界または数百名～数千名規模の急成長企業での就業経験 ・ 正社員3名以上のチームマネジメント

仕事内容募集背景 弊社は現在、テクノロジーを活用したホテルコンサルティング企業として、業界に革新をもたらし急成長しています。新築ホテル案件の急増に伴い、ホテルの運営マネージャーである支配人を増員します。 仕事内容 「普段着のローカルに、とけ込むように」をコンセプトに全国に展開するFAVブランドラインの「fav TOKYO RYOGOKU」（両国）及び「fav TOKYO NISHINIPPORI」（西日暮里）の運営・管理をお任せします。 fav TOKYO RYOGOKU httpsfav-hotels.com/hotels/tokyoryogoku/ fav TOKYO NISHINIPPORI h

仕事内容【フルリモート】スタートアップ、メガベンチャー出身エンジニアが続々参画中！業界変革プラットフォーム構築に挑むテックリード募集・（リネンサプライ事業） 株式会社ヤマシタ - 「からだ、こころ、くらしの豊かさ」を目指し、右肩上がりの着実な成長を続ける企業 仕事内容 【業務内容】 ご経験や志向性を踏まえて、以下いずれかの領域を中心にお任せします。 ・原価管理 リネンサプライ事業の原価計算・収益管理システムを構築するプロジェクトです。工場費、物流費、洗剤材料費などの原価構造を可視化し、標準原価・実際原価の算出からKPI管理、プライシングへの活用まで、事業の収益性を支えるシステムを設計・実装します

仕事内容募集背景 弊社は現在、テクノロジーを活用したホテルコンサルティング企業として、業界に革新をもたらし急成長しています。新築ホテル案件の急増に伴い、ホテルの運営マネジメントを担うOperation Executive Support（副支配人）を増員します。ホテルの運営マネージャーであるOperation Executive（支配人）と共に仕事をしていただきます。 仕事内容 「普段着のローカルに、とけ込むように」をコンセプトに全国に展開するFAVブランドラインの「fav TOKYO RYOGOKU」（両国）及び「fav TOKYO NISHINIPPORI」（西日暮里）の運営・管理をお任せします。

勤務時間【勤務時間】 9：30〜21：30の間でシフト制 ※週3日以上、1日6時間以上 ※勤務時間は相談に応じます 副業・ダブルワークOK

仕事内容【2023年度ガンベロロッソで2フォーク受賞】世界に認められた接客と料理を学べるグランメゾン！ 【給与備考】 ※パティシエ経験者2年以上の方から1,400円〜 ※短期パート雇用契約でも可能 ※試用期間3か月（採用時の時給からマイナス50円） ※交通費は30，000円まで支給 【応募資格】 【歓迎スキル・経験】 ・飲食店のパティシエとして2年以上の経験者、歓迎！ ・未経験者もやる気があればOK！ 【仕事内容・求める人物】 【 仕事内容 】 ・仕込み ・発注、在庫管理 ・衛生管理 ・調理業務 など 料理に関わる全ての業務をお願いいたします。 イタリアンに関する様々な知識を吸収できる環境◎ ベ

仕事内容【職種】プロジェクト管理＞プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▍募集概要 「共創型M&A×EC」モデルで急成長を遂げる当社において、複数展開するD2Cブランド事業の成長を支える「物流・バックオフィスオペレーションの最適化」と「物流システムの導入・改善」を横断的に主導するポジションです。 D2Cビジネスは、商品の企画から製造、マーケティング、そして「物流・CS」にいたるまでのバリューチェーン全体が連動しているため、ビジネスプロセスが非常に

仕事内容労務・総務担当者 G2 Studios株式会社 - スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営 仕事内容 【募集背景・ミッション】 当社は現在、グループ全体のバックオフィスを最適化するために、シェアードサービス化（グループ横断のバックオフィス運営）を推進しています。 PMIフェーズ（統合・整備の過渡期）にあり、体制・制度を「これから作っていく」段階です。 本ポジションは、G2所属を前提としつつ、TF/21を含むグループ横断で労務・総務の実務を担いながら、 単なるオペレーションに留まらず、運用設計・仕組み化・業務改善までリードしていただく役割です。 「整った環境を回す」よりも、整っ

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 ～社会貢献を、熱狂的なゲームに変える～ 私たちは今、このビジョンのもと、Web3技術を活用した「障がい者バーチャル就労」という前例のないプロジェクトを本格始動させています。 この事業は、代表・吉田の「30年近く引きこもり状態にある弟を支えたい、社会との接点を作りたい」という切実な想いから誕生しました。 現在、日本アジア投資株式会社（JAIC）との提携により実証実験を開始しており、2027年までに1,000名の雇用創出を

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります スタートアップならではのカオスな状況を楽しめ、社会的意義のある大きなマーケットで勝負をしたいと考えているような方とお会いできることを楽しみにしています！ 【具体的な業務内容】 顧客の課題解決に向けて最前線に立ち、継続利用支援、UX・オペレーションの改善を通じてLTVの最大化を実現していただきます！ ■オンボーディング - 利用開始準備 - キックオフ（解決課題のすり合わせ、クラウド操作説明、初回案件スケジュール調整） - クラウド操作レクチ

仕事内容税理士事務所の監査担当／「服装自由／国立駅から5分」税理士事務所で監査担当「経験者募集」 税理士事務所の月次巡回監査・決算監査の業務に従事していただきます。 私たちは「関与先企業100％黒字化」を目指し、会計のスペシャリストとしての指導も行います。 企業様とともに成長できるワクワク感と楽しさが特徴です！ 《主な業務》 ・月次監査業務 ・決算監査業務 ・顧客対応／アドバイス ・税務対応／申告支援 ・経理指導 ・予算作成支援 経験者の募集ですが、入社後慣れるまでは先輩社員がサポートします！ 《こんな方に向いています》 ・スキルアップしたい方 ・税理士試験に向けて勉強中の方 ・将来独立

仕事内容日本発でグローバル展開するドローン事業のCTO候補 テラドローン株式会社 - ドローンと空飛ぶクルマによるDXソリューションで、世界の産業を変えるNo1グローバルテックカンパニー 仕事内容 ・主な仕事内容 経営メンバーの一員として、自社ドローン開発の技術戦略の策定から実行、グローバルでの量産体制の構築までをリードしていただきます。 1. 全社技術戦略の策定と実行 - 経営戦略と連動した、中長期的なプロダクトロードマップの策定 - 市場ニーズ（測量、点検、農業、物流等）に基づいた、勝てる機体スペックの定義と開発推進 2. ハードウェア開発・量産化の統括 - 試作から量産（数千～数万台規模

仕事内容ユーザー体験を仕組みから変える｜CS Ops｜リモートOK｜年間休日125日 akippa株式会社 - 駐車場C2Cマーケットプレイスを運営。ミッション『人々がリアルで会うときの困りごとを、世界中で解決する』の実現を目指すスタートアップ。 仕事内容 オペレーション再構築（BPR）の推進 ・現行CSオペレーションの可視化、ボトルネック特定、業務プロセスの再設計 ・AIエージェント／LLMを前提とした業務フロー設計 ・Zendesk等ツール群のアーキテクチャ再構築 KPI設計と検証 ・自動解決率、CES（顧客努力指標）、予約CVR等の設計とモニタリング体制構築 ・データに基づく改善サイクルの

仕事内容■仕事内容 単なる決算作業のルーチンワークではありません。複雑なビジネスモデルを会計数値に落とし込み、未整備の荒野に強固なガバナンスという道を切り拓く。「カオスを仕組みで制する」ことに興奮を覚えるプロフェッショナルを求めています。 （業務内容） 入社後まずは単体決算の完遂をお任せしますが、それはあくまで「基礎」です。あなたの真価は、その先の上場準備・戦略的会計で発揮していただきます。 ・グローバル水準のガバナンス構築： 米国上場を視野に入れた内部統制・会計基準の整備 ・連結決算・グループ経営管理： 複雑化するグループ構造の可視化と最適化 ・ビジネスパートナーとしての会計： 事業部と連携し、

仕事内容株式会社みんなの社食 【虎ノ門】＜未経験歓迎＞1人目バックオフィス◆急成長中の有名店社食サービスで組織の生産性を高める 【仕事内容】 【虎ノ門】＜未経験歓迎＞1人目バックオフィス◆急成長中の有名店社食サービスで組織の生産性を高める 【具体的な仕事内容】 【業種未経験・職種未経験歓迎行列のできる有名店の料理をオフィスに／導入待ちが出るほど急成長中】 ■業務概要： 代表やメンバーが兼務しているバックオフィス業務を集約し、バックオフィス部門の土台をつくる役割です。既存のフローをなぞるだけではなく、クラウドツールやAIを活用して、組織の土台をよりスマートにアップデートしていくことがミッションで

仕事内容【職種】IT技術職＞情報システム・社内SE 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 フォーシスホールディングスは現在、 ホールディングス体制への移行とM&Aによるグループ拡大を積極的に進めており、売上120億円規模にまで成長を遂げています。 この大きな節目において、我々が長年目標としてきたIPO実現に向けて、本格的な準備フェーズに入りました。 この重要なミッションを推進するため、開発実務を自らリードし、 企業成長を牽引していただけるシステム開発責任者を募集します。 フォーシスホールディングスの悲願であるI

勤務時間【勤務時間】 10：00〜23：00の間でシフト制(休憩1.5時間) ※週2日以上、1日4時間以上 フルタイム・昼のみ・夜のみなど柔軟なご相談可能です！ ≪シフト例≫ 10:00〜16:00 週3勤務 17:00〜22：00 週3勤務 10:30〜21:00 週5勤務 11:30〜22:00 週5勤務など 終電考慮／副業・ダブルワークOK／フルタイム歓迎／ランチのお仕事

仕事内容【2023年度ガンベロロッソで2フォーク受賞】世界に認められた接客と料理を学べるグランメゾン！ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 ※試用期間3か月（採用時の時給からマイナス50円） 【応募資格】 未経験の方もやる気があれば歓迎！ 英会話が得意な方・イタリア料理店の経験者・ソムリエ資格をお持ちの方は優遇します◎ 【仕事内容・求める人物】 【 仕事内容 】 ・ホール接客業務（サービス全般） ・発注・在庫管理（備品、販促物ほか） など イタリアンに関する様々な知識を吸収できる環境◎ ベテランから若いスタッフまで、幅広い年齢の方が活躍中です。 あなたもチームの一員として、共に成長しません

仕事内容株式会社獅子 【埼玉／未経験OK】WEBマーケター／リーダー候補◆未整備だから面白い。事業も組織も「自分でつくる」 【仕事内容】 【埼玉／未経験OK】WEBマーケター／リーダー候補◆未整備だから面白い。事業も組織も「自分でつくる」 【具体的な仕事内容】 ◆「決められた仕事だけじゃ、物足りない。」そんなあなたへ。 ◆広告運用だけじゃない。営業・事業づくり・組織づくりまで全部やれる面白さがあります！ 株式会社獅子は、上場を見据え事業拡大フェーズへ突入。 これまでの広告運用事業に加え、新たに事業部を立ち上げ、さらなる成長を目指しています。 ただ、まだまだ完全には整っていません。 マニュアルも

仕事内容ポールトゥウィン株式会社 【仙台】ゲームCS部門 立ち上げSV◆オープニングメンバー◆0→1の組織づくり・圧倒的な裁量権 【仕事内容】 【仙台】ゲームCS部門 立ち上げSV◆オープニングメンバー◆0→1の組織づくり・圧倒的な裁量権 【具体的な仕事内容】 ◎クライアントの隣で、ゲームの未来を動かす「CXリーダー」へ ◎年2回の昇給・評価機会により、あなたの「実行力」と「提案力」を正当に報酬へと還元します ■業務内容： ◇CS部門 立ち上げSV（オープニングメンバー） 20名の個性を研ぎ澄まし、クライアント様の「声」を創り上げる。 今回のミッションは、新規立ち上げとなる約20名規模のメール

仕事内容仕事内容 圧倒的なスピードでEVインフラ網を構築する当社において、次々と生まれる新規事業や未整備のプロジェクトに真っ先に飛び込み、カオスな現場を切り拓いていただきます。 最初は泥臭い業務を自ら巻き取って実行し、業務フローの「型（標準化・マニュアル化）」を創り上げます。その後、アーキテクト（システム担当）と連携して仕組み化し、組織に定着させるまでの実行力特化型のポジションです。事業推進の最前線を担う「立ち上げのプロフェッショナル」としてご活躍いただきます。 具体的な業務内容 新規事業や新拠点立ち上げ時における、初期オペレーションの自律的な実行と課題抽出 カオスな現場に入り込み、実務を通じた泥臭い

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 私たちは、ゲーム・ゲーミフィケーションを活用して企業・社会の課題を解決するサービスを作っています。 今、日本の企業には一定の割合で障がい者を雇用する法定雇用率の順守が義務づけられています。 しかし、半数以上の会社が、この法定雇用率を達成することができていません。 そこには雇いたくても雇えない企業の課題が存在します。 ・採用の難易度・リスクの問題 ・人事の負荷 ・適正がわからず、適正にあった業務の確保ができない ・現場の