スポーツ選手 - 宮城県 の求人・仕事・採用

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電気設備工事の施工管理/年休123日/賞与実績6カ月分

旭日電気工業株式会社

  • 宮城県 仙台市宮城野区

  • 年収400万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 赴任旅費支給
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容旭日電気工業株式会社 電気設備工事の施工管理/年休123日/賞与実績6カ月分 【求人要約】 安定性◆創業110年の実績/大型案件でキャリア形成 スキルアップ◆段階別の研修&資格取得サポート 待遇◆年間休日123日/賞与実績6カ月分 【仕事内容】 <定着率94%/大規模案件の施工実績多数!>電気設備工事の施工管理として工程管理や打合せ業務をお任せ 【具体的な仕事内容】 ●ここが魅力! ー ◎大規模案件をメインに取り扱っており、日本国内でも最先端の技術を用いたプロジェクトに携われます。 ◎1914年の創業以来、旭日電気工業は電気工事分野で堅実な成長を遂げてきました。100年を超える歴

法人営業 / コンサル未経験歓迎!/識学の理論を広める営業兼組織コンサルタント/明確な評価制度で年収1300万円以上も可能!「社会貢献性/成長できる環境」

株式会社識学

  • 東京都

  • 正社員

  • 研修あり
  • スキルアップ
  • 資格取得支援制度
  • リモートワーク
  • 未経験OK
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 自社サービス
  • 上場企業
  • 大手企業
  • ベンチャー企業
  • 昇格あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • ストックオプション
  • 経験者優遇
  • 教育充実

仕事内容【職種】営業>法人営業 【業種】コンサルティング>コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 営業兼組織コンサルタントとして、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。 ①経営者に対し当社の識学サービスのご提案 リード獲得の多くはインサイドセールス部門が担います。 ご自身で商談先を開拓いただくこともありますが、顧客獲得ルートの約5割が既存顧客様からのご紹介です。 ※お客様はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります。 ②成約したお客様に対し、コンサルティング(識学トレーニング)の実施

人材コーディネーター/未経験歓迎/フレックス制/完全在宅可

株式会社CILHUB

  • 宮城県

  • 年収400万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • インセンティブあり
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • ベンチャー企業
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • オフィスカジュアル

仕事内容株式会社CILHUB 人材コーディネーター/未経験歓迎/フレックス制/完全在宅可 【求人要約】 ★完全未経験から人材コーディネーターを育成! ★フレックス制・フルリモートなど、環境面も「◎」 ★経験や意欲次第で"最短3ヵ月で昇進"も実現可! 【仕事内容】 【最大3ヵ月の育成期間|20代・30代活躍中】営業人材を探す企業と、自社人材をマッチングするお仕事! 【具体的な仕事内容】 ◆「人材コーディネーター(BPO営業)」とは? 企業と人の間に立ち、“挑戦”を形にする仕事です!たとえば「営業の仕組みを改善したい」という企業と、「キャリアを伸ばしたい」という人材。その両方を支援し、課題解

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