学校教員 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

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東京/週2在宅/マーケティングアシスタント未経験歓迎/SEO分析/記事の制作など/残業11h

アントラス株式会社

  • 渋谷区

  • 年収319万円〜360万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • リモートワーク
  • 資格取得支援制度
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容アントラス株式会社 【東京/週2在宅】マーケティングアシスタント◆未経験歓迎/SEO分析、記事の制作など/残業11h 【仕事内容】 【東京/週2在宅】マーケティングアシスタント◆未経験歓迎/SEO分析、記事の制作など/残業11h 【具体的な仕事内容】 <意欲・人物重視の採用/実務未経験でもチャレンジしたい方歓迎/残業11H程度×年休126日×チーム制で働き方20代30代活躍中!> ■業務内容 本ポジションでは、支援会社内でセキュリティ製品のマーケティング・プロモーション業務及び、担当営業フォローなど幅広くご経験いただけるポジションとなります。 <具体的には・・・> ・製品導入事例の制作

登録エントリー

カウンセリング営業 上場企業グループ/年休127日/昨年度賞与4.6ヶ月分/業界大手の安定

ヒューマンアカデミー株式会社

  • 渋谷区

  • 月給20万円〜35万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • BtoB
  • BtoC
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容\「教育」に携わる仕事です/ ヒューマンアカデミーが展開する各スクールへ入会を考えているお客様から連絡が来たら、アポを取り入会を提案。社会人教育に携われる仕事です! <社会人のスキルアップをサポート!> あなたの提案する社会人教育スクールでは、プログラミングや動画編集、ネイリスト、キャリアコンサルタント、日本語講師、医療事務、保育士などを目指す講座を提供。リスキリングや学び直しのニーズの拡大からプログラミングや英語スキル、キャリアコンサルタントなどを目指す方が増えています。 <カウンセリング営業って?> 「ネイリストになりたい」「AIや動画編集スキルを身につけたい」などさまざまなニーズをお

教室創る児童発達支援管理責任者/児童発達支援管理責任者募集(ボーナス・賞与あり)

児童発達支援・放課後等デイサービス LUMO 代官山校

  • 渋谷区 神泉町 / 神泉駅 徒歩3分

  • 月給30.9万円〜35.9万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • 副業OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容【代官山校・児発管】 「あきらめ」のない世界を、ここから創ろう。未完成なチームを率い、子どもたちの未来地図を描く司令塔。 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 【教室の「旗振り役」として】 個別支援計画の作成は、単なる書類作成ではありません。子どもの過去から現在、そして未来を見ながら、運動療育だからできる成長の計画書を作成します。保護者様の不安を受け止め、現場スタッフの気づきを吸い上げ、最適なゴールを設定する。全体を俯瞰するバランス感覚が求められます。 ■未来へのロードマップ(個別支援計画) これは私たちとご家族との「計画書」です。現場の熱量と、冷静な分析を統合し、子どもたちが社

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