ショップスタッフ - 高知県 の求人・転職・中途採用（4ページ目）正社員

仕事内容【『Stola.』高知店 ショップスタッフ】 OL世代を中心に注目を集める「Stola.」の販売スタッフ募集です♪ ―『美人百花』『more』などで読者の支持を集める「Stola.」の販売スタッフとして、店舗運営～SNS運用まで幅広い業務をお任せします。 ポイント ・正社員比率90％以上！ほとんどの社員が未経験スタートです。 正社員が多い環境のため、店舗単位での教育・研修制度が充実しています。 ・シフトが安定！連休取得も可能！ プライベートと仕事の両立ができるよう、シフト作成をスピーディーに行っています。 もちろん、連休取得も可能です。 シフト作成の流れ 1.毎月月初に翌月希望休を提出

仕事内容CADソフトを使用した図面作成や現場の管理業務を中心にお任せします。20代〜30代活躍中！ 【お仕事内容】 ・施工図の作成 ・建設に必要な資料の作成 ・データ入力 ・現場管理＆進捗確認 ・プロジェクト現場でお客様や職人さんとの打ち合わせ＆写真撮影 【"縁の下の力持ち"として活躍！】 先輩のサポートのもと、フォーマットに沿って資料や図面を作成。過去の似た案件の資料も参考にできるので、安心です。 〜過去のプロジェクト実績〜 ・国家プロジェクト級の交通インフラ工事 ・球場新築工事 ・有名テーマパーク など 〜担当する図面や資料〜 ・作業指示書 ・安全管理書類 ・作業計画書 ・施工計画書 ・報

仕事内容<仕事内容> ★ソフトバンク 携帯販売スタッフ★ 資格手当により6万円給与UPも可能！auショップ経験者歓迎♪ ■仕事内容■ 各種モバイル端末やインターネット接続サービスの提案・販売 未経験者歓迎！ 年齢や経験、性別に関係無く早期のキャリアアップが可能です。 そして、社員1人1人の可能性を拡げ、持てる能力を最大限発揮すべく様々なキャリアパスをご用意しています。 まずは、必要な知識を習得し、お客様に最適なご提案を行い、経験を積んで頂きます。 その後、副店長や店長・主任へと昇格すると、店舗や課内のマネジメント、部下や後輩を教育する人材育成など幅広い役割に携わります。その後はサブマネージャー・マ

仕事内容<仕事内容> ★年休122日以上☆給与25万円以上★完全土日祝休☆転職相談員 大人気職種の転職相談員の募集となっております。 転職に悩んでいる方や、採用に苦労されている企業様に対してお役立ち提案をして頂きます。 【求職者へのお役立ち】 ・求職者と面談し、転職軸の精査 ・面倒な書類（履歴書職務経歴書）作成の添削・代行 ・対企業様向けの実践的な面接対策 ・入社前ビジネス研修 ・求人票紹介 【企業様へのお役立ち】 ・採用したい人物像のヒアリング（資格や能力） ・採用計画のアドバイス ・社員定着率向上を目指すフォローアップ研修 ・面接への同行や同席 ・求人票作成 上記が代表的な相談員の業務と

仕事内容<仕事内容> 【直近入社者の9割が20代！】プロジェクト管理アシスタント★専門学校なみの研修をご用意！ ◎ムリなく続けられる環境が整っています 「月の残業は20時間以内、土日休み含め10連休以上OK」と働きやすさもバッチリ！ ～【3STEP】で、未経験から街づくりのプロジェクトで活躍する管理者（施工管理）に！～ 【STEP1】“専門学校”のように手厚い研修アリ！ ★まずは研修センターにて、約1ヶ月の研修を受講。VRで建設現場が体験できたり、「CAD」というどこでも必要とされる製図ソフトが学べたり…。「現場ですぐ活かせた！」と好評です。 ★研修は10名以上の同期と一緒に受講。グループ演習

仕事内容充実の研修制度でビジネスマナーをはじめ、業界知識や商材知識は勿論の事、 研修を受講して店長などの役職者へのキャリアアップをしていく事も可能です！ ほとんどの人が未経験からのスタートですが研修制度を利用して店長などの役職へキャリアアップされた方も多数います。 従業員を大切にする社風で、風通しもよく、従業員同士の雰囲気も非常に良いので楽しく働きたい方にもオススメ！ 賞与が年４回、評価が年２回。頑張りがそのまま評価される完全実力主義で、交通費全額支給＆福利厚生も充実！ 地元で地域のお客様から愛される店舗を共に創り、多くの仲間と一緒に働きませんか？ 【ソフトバンク高須店の注目のポイント！】 接客業

仕事内容充実の研修制度でビジネスマナーをはじめ、業界知識や商材知識は勿論の事、 研修を受講して店長などの役職者へのキャリアアップをしていく事も可能です！ ほとんどの人が未経験からのスタートですが研修制度を利用して店長などの役職へキャリアアップされた方も多数います。 従業員を大切にする社風で、風通しもよく、従業員同士の雰囲気も非常に良いので楽しく働きたい方にもオススメ！ 賞与が年４回、評価が年２回。頑張りがそのまま評価される完全実力主義で、交通費全額支給＆福利厚生も充実！ 地元で地域のお客様から愛される店舗を共に創り、多くの仲間と一緒に働きませんか？ 【ソフトバンク帯屋町店の注目のポイント！】 接客

仕事内容充実の研修制度でビジネスマナーをはじめ、業界知識や商材知識は勿論の事、 研修を受講して店長などの役職者へのキャリアアップをしていく事も可能です！ ほとんどの人が未経験からのスタートですが研修制度を利用して店長などの役職へキャリアアップされた方も多数います。 従業員を大切にする社風で、風通しもよく、従業員同士の雰囲気も非常に良いので楽しく働きたい方にもオススメ！ 賞与が年４回、評価が年２回。頑張りがそのまま評価される完全実力主義で、交通費全額支給＆福利厚生も充実！ 地元で地域のお客様から愛される店舗を共に創り、多くの仲間と一緒に働きませんか？ 【ソフトバンク 帯屋町の注目のポイント！】 接客業

仕事内容街づくりのプロジェクトにて、資料作成などのアシスタント業務をお任せします。20代〜30代活躍中！ 【参加できる街づくりのプロジェクト】 オフィスビルや大型商業施設、スタジアムなど常に2000件以上をご用意。あなたが興味ある分野や磨きたいスキル、希望する働き方をふまえ、ピッタリな案件をご紹介します。 【お任せする業務】 ・資料の作成 ・現場管理＆進捗確認 ・実際のプロジェクト現場での打ち合わせ＆写真撮影 ※いずれは、お客様となる建設会社や設計事務所、現場の職人さんとの打ち合わせにも参加していただく予定です。 【"縁の下の力持ち"として活躍！】 先輩から詳しく内容を教えてもらいながら、フォ

仕事内容充実の研修制度でビジネスマナーをはじめ、業界知識や商材知識は勿論の事、 研修を受講して店長などの役職者へのキャリアアップをしていく事も可能です！ ほとんどの人が未経験からのスタートですが研修制度を利用して店長などの役職へキャリアアップされた方も多数います。 従業員を大切にする社風で、風通しもよく、従業員同士の雰囲気も非常に良いので楽しく働きたい方にもオススメ！ 賞与が年４回、評価が年２回。頑張りがそのまま評価される完全実力主義で、交通費全額支給＆福利厚生も充実！ 地元で地域のお客様から愛される店舗を共に創り、多くの仲間と一緒に働きませんか？ 【ソフトバンク 高須の注目のポイント！】 接客業か

仕事内容<仕事内容> 未経験OKの建設ディレクター＃直近入社の9割が20代#土日休み＃約1ヶ月の研修制度あり 「教育」「収入」「働きやすさ」の3拍子がそろった環境で働きませんか？ 研修がしっかりしていて、高い給料がもらえて、ワーク・ライフバランスが整った環境で 楽しい同期たちと切磋琢磨できる環境が当社にはあります！ 【未経験でも安心！学ぶことが、最初の仕事です】 入社後は、新人教育専門のスクールで約1ヶ月の研修からスタート。他社がお金を払って受講するものと同じカリキュラムなので、イチから専門的な知識が学べます。たとえば… ・ビジネスマナー ・建設業界について ・建築用語や工具について ・現場写真

仕事内容<仕事内容> 楽しく働く【未経験】【正社員】ゲームテスター 一日のスタートは、ゲームにログインすること！ ゲームをやり込むことがあなたにお願いしたいことです！ 今回募集するのはゲームやアプリの不具合を発見するテストエンジニア。 【具体的な仕事内容】 ■ゲームのテスト業務 「ガチャが引けない」「テキストに誤りがある」「選択した通りの設定になっていない」などなど、実際にゲームをプレイして、バグや不具合がないかを確認します。 ■手順書どおりに操作すればOK！ いずれの仕事も手順書があります。たとえば、バグ探しやシステムのテストなら、正しい表示や動作、効果などに関することが、質問への対応なら

仕事内容高知大丸東館５階に新しくオープン した携帯電話ショップの販売スタッフを募集 仕事内容は 接客、販売 料金説明、提案 外販イベント ※スーパー、ドラッグストアなどでの活動もあり など色々なお仕事をして頂きます。 未経験の方でもすぐに覚えられます。 携帯電話、スマートフォン、機械に興味がある方なら尚可 雇用開始は随時になります。 変更範囲：変更なし

仕事内容お任せするのは、各種SNSやブログ・アプリなどを活用した社内外への情報発信です。ミッションは、『NECTを知ってもらうこと』。企業の認知度アップと、企業ブランディング、社員満足度のアップを目的に、あなたのアイデアを活かして広報活動してください♪ 【段階を踏んで、広報担当へと成長していけます！】 ▽1週間程度の導入研修（※詳しくは「入社後の流れ」の欄を！） ▽現場研修＆社内広報 会社理解を深めることを目的に、営業や販売の現場で仕事をしながら、その仕事の魅力を発信！社内アプリを運用し、新入社員や活躍している社員の情報を発信します。目指すは、ジョブローテーションを促し、社員それぞれが自分の活躍の