千葉県習志野市の日給8,000円〜 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容仕事内容：空調設備の施工（ダクト取り付け・諸工事） 職場の特徴：経験者優遇 未経験者OK 即日勤務OK 髪型髪色自由 昇給あり 資格取得支援

仕事内容お任せするのは、建物の内装に関わる仕事です。 天井や壁、床を作り建具や造作材を取り付け仕上げていきます。 幅広いスキルが身につきます。

仕事内容「内装解体、土木工事」のお仕事です！まずは簡単な手元作業からスタートします。

仕事内容【アピールポイント】 【テレビCMでもお馴染みの業績安定企業にて警備員募集！】 未経験から正社員としてスタートできます！ ★全国からも積極採用中！99％採用します！ ★あなたの専任スタッフが転居の手続きも新生活の準備もフルサポート!! ★即採用！即入寮OK！寮費3ヶ月無料！ 愛知への引越し、Iターン・Uターン大歓迎 ※愛知県内の現場になります。 【仕事内容】 【賃上げの取り組みがニュースで紹介されました！】 物価高騰によって賃上げの要望が高まる中、セキュリティスタッフでは、2月より警備員の給料を月額最大で18％（1人当たりおよそ2万5000円）引き上げる事が決定しました！ 中小

仕事内容【仕事内容】 ＼正社員募集！アパホテルで施設警備員／ アパホテルで施設内の巡回や利用者様のご案内、 モニタリングなどお任せします。 必ずチームで動くので、1人で警備を行なうことはありません。 また、ローテーションで仕事を回していくため、 立ち仕事と座り仕事をバランスよく担当できるので、体力的にも安心です。 【具体的には】 ・定期巡回、設備の破損などのチェック ・施設内の接客、案内 ・防災センターでのモニタリング ・入館受付 ・ご利用者様への道案内 ・鍵の貸し出しおよび管理 ・出入管理・安全管理 ・緊急対応 ・報告書作成 ・各種管理など 【給与詳細】 [日勤] 日給 9,304円 日給：9,

仕事内容当院では獣医師が長く働き続けることのできる環境を目指して、 大学の研修支援、各種セミナー参加支援など、様々なサポート環境を整えております。 地域の皆様に、些細なご相談でも気軽に立ち寄っていただけるよう日々努力しており、飼い主さんとスタッフ間のコミュニケーションを大切にしている病院です。 当院はホームセンター内に位置していますが、院内で行える手術は院内ですべて行っています。 整形、眼科、歯科、循環器など専門医の方を募集しております。 ご相談しながら、様々な形での勤務形態にお応えします。 まずは一度お問合せ下さい。

仕事内容・夕、朝食の介助 ・定時の見守り巡回 ・ナースコール対応 ・排せつや体位変換の介助 ・介護記録の作成 等 給与詳細 ◆日給例 23,000～25,000円 ※資格、経験考慮し決定します。 ※試用期間3カ月（同条件） 休日詳細 ・シフトによる ・有給休暇（法定通り） 正社員 高収入 交通費支給 駅チカ ブランクOK 産休・育休あり 資格取得支援 研修あり 社会保険完備 経験者歓迎！ 勤務日相談OK 制服・ユニフォーム貸与

仕事内容【アピールポイント】 【警備員募集】 警備員経験者にこそご納得いただける環境です！ ★全国からも積極採用中！99％採用します！ ★あなたの専任スタッフが転居の手続きも新生活の準備もフルサポート!! ★即採用！即入寮OK！寮費3ヶ月無料！ 愛知への引越し、Iターン・Uターン大歓迎 ※愛知県内の現場になります。 【仕事内容】 【賃上げの取り組みがニュースで紹介されました！】 物価高騰によって賃上げの要望が高まる中、セキュリティスタッフでは、2月より警備員の給料を月額最大で18％（1人当たりおよそ2万5000円）引き上げる事が決定しました！ 中小企業が賃上げを行った代表例として、弊社

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） ジャパンパトロール警備保障株式会社 首都圏東営業所 日給保証あり【警備スタッフ】日勤のみ◇週払いOK◇9割未経験スタート 正社員 早く終わっても収入が変わらず安心の『日給保証』あり！9割が未経験スタート！初めての警備業でも安心して始められる環境です◎ ＊…＊…おすすめPOINT…＊…＊ ■子育て世代に嬉しい手当あり 子ども手当として、1勤務あたり1,000円を支給(※規定あり) ■日給保証ありで安定収入 現場が早く終了した場合でも1日分の給与を支給。 ■日給14,000円で稼げる 入社より3ヶ月は期間限定特別給与の特別手当3,000円が

仕事内容日給保証あり【警備スタッフ】夜勤のみ◇週払いOK◇9割未経験スタート 早く終わっても収入が変わらず安心の『日給保証』あり！9割が未経験スタート！初めての警備業でも安心して始められる環境です◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 日給 15,000円～ 【日給】 ・夜勤：15,000円～(入社後3ヶ月の特別給与) ・日勤：14,000円～(入社後3ヶ月の特別給与) ※4ヶ月目以降 ・夜勤：12,000円 ・日勤：11,000円 ★現場が早く終了した場合でも日給全額保証 ★週払いOK 【月収例】 月20日勤務の場合→15,000✕20日＋残業ゼロ＝30万円 【その他手当】

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） ジャパンパトロール警備保障株式会社 首都圏東営業所 日給保証あり【警備スタッフ】夜勤のみ◇週払いOK◇9割未経験スタート 正社員 早く終わっても収入が変わらず安心の『日給保証』あり！9割が未経験スタート！初めての警備業でも安心して始められる環境です◎ ＊…＊…おすすめPOINT…＊…＊ ■子育て世代に嬉しい手当あり 子ども手当として、1勤務あたり1,000円を支給(※規定あり) ■日給保証ありで安定収入 現場が早く終了した場合でも1日分の給与を支給。 ■日給15,000円で稼げる 入社より3ヶ月は期間限定特別給与の特別手当3,000円が

仕事内容日給保証あり【警備スタッフ】日勤のみ◇週払いOK◇9割未経験スタート 早く終わっても収入が変わらず安心の『日給保証』あり！9割が未経験スタート！初めての警備業でも安心して始められる環境です◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 日給 14,000円～ 【日給】 ・日勤：14,000円～(入社後3ヶ月の特別給与) ・夜勤：15,000円～(入社後3ヶ月の特別給与) ※4ヶ月目以降 ・日勤：11,000円 ・夜勤：12,000円 ★現場が早く終了した場合でも日給全額保証 ★週払いOK 【月収例】 月20日勤務の場合→14,000✕20日＋残業ゼロ＝28万円 【その他手当】

仕事内容NGCは若い年代が中心に活躍しており 土木作業全般のお仕事を行っております！ 免許があれば未経験歓迎 日払い、週払い可 社宅相談可 昇給随時！ 賞与あり！ 【お仕事内容】 10tダンプにて建築廃材搬出業務や 建設現場で発生した残土や産業廃棄物などの 運搬をお任せします！ ●手積み・手降ろし一切なし! カラダの負担が少ないので、 長く働くことができます！ ●大型免許があれば未経験でもOK！ ダンプを運転したい！そんな方大歓迎です♪ ※未経験の方は先輩社員がレクチャーいたします！ ●お仕事は潤沢にあります！ 会社は5年前に設立いたしましたが、 取引先の会社とはその前からの付き

仕事内容大手ゼネコン現場にて枠組み足場、次世代足場組立解体等、鉄骨建方作業を主にするお仕事です。 枠組み足場 枠組足場とは、鋼管を門型に溶接された建枠を中心にジャッキ・筋交・鋼製布板などの基本部材を組み立てるタイプの足場のことです。 主に建設現場のビルの外壁面に沿って設置されます。 次世代足場 次世代足場とは、安全確保における新しい規格に対応した足場のことです。 具体的には、手すり先行工法を使用した足場や、抜止め機能のある手すりを使用した足場のことです。 鉄骨建方作業 鉄骨建方とは、現場で鉄骨などの構造部材を組み立てることを意味します。 鉄骨は、構造部材を工場で製作し、現地に搬入して現場

仕事内容建物にとって大事な基礎つくり中心！ 建物の『骨』となる部分を 造っていくやり甲斐のある仕事です！ UAB-UP

仕事内容アホな親方とバカみたいな現場で稼ぎましょう！ やる気が無くても取り敢えず就職したい方！ 通勤は、会社集合で相乗りで行きます！ 鉄筋は建物の主要構造です。 将来残る物一緒に作りませんか？ やる気が無くても仕事は出来る！ 自分は中学から鉄筋屋やってたら、こんなんなっちゃいました！ やる気が無くても慣れで仕事が出来ちゃう！

仕事内容普通免許さえあればどなたでもできるお仕事です。 しっかり稼ぎたい方はぜひご応募ください！ 商品を、個人宅や企業様へ小口の配達するだけのお仕事です。重たい荷物もありませんし、大手様のお仕事なので待遇や環境も安定しております。

仕事内容・柏駅前百貨店、通勤しやすい現場です。従業員受付、モニター監視が主。施設内での警備の仕事です。 駅前百貨店での従業員受付、モニター監視業務。 巡回、開館閉館作業が一部ありますが大半は従業員、業者の受付、モニター監視のお仕事です。 勤務地固定、毎日仕事があるので安定して働けます！ ・9：00～翌9:00の24時間勤務（16時間実働 仮眠あり） 「週2日くらいで」でもOK。働き方はご相談ください。 未経験でも大丈夫。入社教育３日間。その後現場研修をしてしっかりサポートします。大半が未経験からスタートしてますので安心してご応募ください。 ・『いろいろな職種にチャレンジするより、安定企業でじっくりキャ

仕事内容建物の“血管”を止めない仕事。 その本質は、どれだけ現場を知っているかで見え方が変わる。 経験者なら一度は感じたことがあるはず。 「このやり方、非効率じゃない？」 「現場的にはこっちの方が早いのに、通らない」 「結局、言っても変わらない」 技術が上がるほど、見えるものが増えるのに、 現場の意思決定だけが追いつかない。 結果、やり方は決まっていても、現場は動きにくいまま進んでいく。 でもここは、そこが違う。 まず前提として、一人一人が会社にとって大切な従業員。 その上で、従業員の提案や意見もちゃんと尊重していく。 当たり前のことだけど、雇用主と従業員はいつ何時でも対等。 この考えは制