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仕事内容職種：人事 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【神奈川/横浜】本社_採用戦略担当人事（主務クラス）【PAS 人事センター】 会社名: パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社 年収: 550万円〜1000万円 勤務地: 神奈川県横浜市（本社） JR横浜線 鴨居駅より徒歩15分 ここに注目: ・パナソニックで次世代のモビリティ社会を実現する ・パナソニック内でも若くして管理職、役員クラスの実績もある風土 ・高水準の待遇・福利厚生、在宅・リモート・フレックスなど柔軟な働き方も相談可能！ 募集要項: 仕事内容: ●担当業務と役割 ●採用戦略・マーケティング 【担当する業務】

仕事内容企業や官公庁・大学などから事務業務の一部を受託し、当社内でチームを組成します。お任せするのは、そのチームリーダー。進捗管理やメンバー育成などで、チームを導くポジションです！ —— 具体的には？ ■チーム運営（メンバーとのコミュニケーションなど） ■業務の進捗管理、担当の割り振り ■メンバーの勤怠管理、面談、シフト作成 ■業務改善・マニュアル作成などの取り組み ■取引先への報告、業務改善の提案 など 〜 安心ポイント♪〜 １）デビューを支える研修！ 人材育成の知識を学ぶ入社時研修のほか、1ヶ月半後、4ヶ月後、6ヶ月後研修も実施。配属先も今のスキルをふまえて決めるので、オフィスワークがはじめて

仕事内容パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社 【横浜市】人事（本社採用戦略担当人事 ※主務クラス）◆ブランディング・マーケティング経験者歓迎 【仕事内容】 【横浜市】人事（本社採用戦略担当人事 ※主務クラス）◆ブランディング・マーケティング経験者歓迎 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： ●採用戦略・マーケティング 【担当する業務】 ・経営戦略/事業ポートフォリオを踏まえた採用戦略・戦術を構築し、さらなる採用力強化の為に、採用活動に必要な基盤・仕組み作りを行います。 【期待する役割】 以下の業務を採用・オンボーディング課メンバーと連携しながら推進します。 ・活動の見える化(KPI設定)、

仕事内容【横浜】本社_採用戦略担当人事（主務クラス） 【仕事内容】 経営戦略/事業ポートフォリオを踏まえた採用戦略・戦術を構築、採用活動に必要な基盤・仕組み作りを行い、採用力を強化し事業の継続的な成長に貢献します。 ●採用戦略・マーケティング ・採用活動における量・質両面からのKPI設定と進捗管理、課題抽出・分析 ・新規各種取組みの効果測定等しくみづくりを行い、スピーディな採用活動へのフィードバック ・採用市場動向調査、他社分析、求職者(学生・キャリア）の意識・行動特性調査 ・人財要件把握と求める人物像の提示 ●採用ブランディング推進 ・コーポレートコミュニケーション部門と連携した、採用HP、採用ツ

仕事内容民間介護施設紹介センター『みんかい』にて、介護施設への入居を希望する方に合った介護施設をご案内している当社。あなたにはこの『みんかい』における人員の採用業務や、SNSの採用広告を用いた会社の魅力発信などをお任せします。 会社の顔として自社と求職者さんを繋ぐ架け橋になること、また「介護施設選びでお悩みの方をサポートする」という、社会貢献性も高いポジションの採用に関わることができ、やりがいも大きいです！ 【主な仕事内容】 ■新卒採用業務 ・大学訪問 ・説明会の実施 ・面接対応 └大学を訪問してキャリアセンターに挨拶したり、面接や会社説明会を実施したり。付き合いが長く、定期的に訪問する学校もあり

仕事内容採用戦略担当人事（主務クラス）_大手メーカー企業グループ 【仕事内容】 日本を代表する企業グループの車載事業会社にて、100名規模の採用活動をリード、人財獲得の企画/実行～オンボーディング領域までを幅広く経験できます。 ●課のミッション 事業の継続的な成長に向けて、採用マーケティング＆戦略を構築すると共に、企業認知度向上に向けたブランディング活動を推進します。 【重点ポイント】 ・経営戦略/事業ポートフォリオを踏まえた採用戦略・戦術を構築、採用活動に必要な基盤・仕組み作りを行い、採用力を強化し事業の成長に貢献する。 ・採用マーケティング、ブランディングにより、求職者の認知・興味の向上と母集団形

仕事内容採用・オンボーディング担当人事（主務クラス）_大手メーカー企業グループ 【仕事内容】 日本を代表する企業グループの車載事業会社にて、100名規模の採用活動をリード、人財獲得の企画/実行～オンボーディング領域までを幅広く経験できます。 ●課のミッション 事業の継続的な成長に向けて、その礎となる多様な人財を獲得し、その一人ひとりの個性が輝くための育成/教育体系を構築・推進します。 【重点ポイント】 ・事業に資する採用部門としての貢献：経営戦略/事業ポートフォリオを踏まえた採用戦略・戦術を構築、挑戦を恐れず変化を自ら起こす人財を獲得し続けます。 ・オンボーディングを通じた社員の早期戦力化：新卒・キ