新聞 - 福島県福島市 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社一条工務店 住宅営業／業界No.1の商品力／年休120日以上／反響営業 【求人要約】 【安定】業界トップクラスの住宅性能／反響営業 【評価】年収実績例1,057万円／インセンあり 【働きやすい】完全週休2日制／家族手当／研修あり 【仕事内容】 【反響営業メイン】住宅展示場にご来場されたお客さまなどに向けた住まいの提案 【具体的な仕事内容】 【★POINT】 ■自信を持って営業できる 「家は、性能。」という考えのもと、安心して長く暮らせる性能を重視した家づくりを行っています。自社内で住みやすい家、災害に強い家の研究、開発、生産を行っている関係から、高性能ながらも納得できる価格

仕事内容リフォーム企画営業 年収 350万円～600万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 福島県福島市野田町7丁目12-38 野田プラザビル 2号室 仕事内容 ■中古の戸建て住宅の仕入れ・リフォーム企画・販売までを一貫してご担当いただきます。 【具体的には】 ・家主や仲介会社の持つ物件の現地調査、買取価格の決定・交渉・契約 ・企画・プランニング ・デザイナー、地元工務店への発注 ・販売 ※実際には、施工中に販売先が決まっていることが多いため販売業務としての負担は大きくありません。 ■働き方 担当支店に配属され、現地の調査などを行なっていただきます。担当の物件は最大でも片道1時間～1時間半程度

仕事内容【飛び込み営業一切なし！】成約率80％！平均賞与110万円！福利厚生もバッチリです★ 営業未経験の方も大歓迎！正社員で高収入得たい方！ガッツリ稼ぎたい方！お気軽にお問い合わせください☆ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 280,000円～400,000円 (基本給＋固定残業代47,160円+フォローアップ手当)+別途交通費支給 ■みなし残業30時間込(残業代47,610円) ※30時間以上の残業代は別途支給 ■試用期間後から12か月間はフォローアップ手当支給 ※12か月後個人の業績に応じた業績給のみになります。 (基本給＋業績給)+別途残業代+各種手当+交通費

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ＜家一軒をトータルプロデュース／裁量大きく働ける環境／マイカー通勤可／借上げ社宅制度あり＞ 当社は中古の住宅をお客様から買い取って、 そこにリフォーム、リノベーションという価値を足して新しいお客様にご購入いただくというビジネスモデルです。 年間7,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。 ■職務内容： (1)物件調査＆仕入れ：家を売りたいというお客様や、 仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契

仕事内容株式会社穴吹コミュニティ 【福島市】分譲マンションの建物・設備点検※施工管理などの資格保有者の方／年休129日／フレックス 【仕事内容】 【福島市】分譲マンションの建物・設備点検※施工管理などの資格保有者の方／年休129日／フレックス 【具体的な仕事内容】 【安定企業で働きやすい環境／年間休日129日／土日祝休み／フレックスタイム制あり／業界トップの管理物件数を誇る大京グループ＆盤石のオリックスグループ】 ■採用背景： 業界トップの管理物件数を誇る大京グループとオリックスグループのバックアップにより、事業拡大と組織強化を目的とした、施工管理技士や電気工事士などの資格保有者の方の採用です

仕事内容大東建託株式会社 【福島／第二新卒歓迎】人と話すのが好きな方★営業職／東証プライム上場／育成環境◎ 【仕事内容】 【福島／第二新卒歓迎】人と話すのが好きな方★営業職／東証プライム上場／育成環境◎ 【具体的な仕事内容】 ～商材魅力があるからこそのやりやすさ／必要なのは関係構築のみ☆／評価が給与に直結／青天井のインセンティブで1000万円も可能東証プライム上場大手～ ★圧倒的に成長できる育成環境！営業の基本から学び、プロの営業へ ★平均年収850万円・1契約でもらえるインセンティブ平均200万円 ★契約多数で表彰されている方の多くが未経験入社！営業経験なくても活躍可能！ ★大東建託の物件へ

仕事内容各種福利厚生が充実！託児所・学童あり◎正看護師/准看護師を募集しています！定着率の良さが自慢です♪ 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: 60床の一般病床での看護師業務です。 一人ひとりの患者さんと真摯に向き合ってみませんか。小さな病院だからこその関わりがあります。 看護師の業務負担の軽減として、看護補助者15名が在籍しており、業務分担をしています。 ■当院の魅力 チームワークの良さが魅力の一つです。他職種の集まるカンファレンスや委員会活動を通じて、コミュニケーションをはかっています。 ■家庭との両立を目指す 在職中の看護スタッフの約半数はママさん看護師です。家庭両立できるように法人全体