病院設備管理 - 東京都葛飾区 の求人・仕事・採用

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総合病院の常駐設備管理/正社員/正社員/総合病院の常駐設備管理員/転勤なし/正社員/充実した研修制度あり

株式会社ハリマビステム

  • 葛飾区 亀有

  • 月給25万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 総合病院の設備管理業務をお任せします。 ◆日報作成、報告書作成 ◆施設内設備の巡回点検 ◆設備機器の運転(電気関連、給排水関連、空調関連、消防設備、建築設備など) ◆ボイラーの運転 ◆不具合時の一時対応 ◆メーター類の監視・記録 【給与】 月給250,000円 【給与詳細】 月給250,000円~+賞与(年2回、7月・12月) 宿直手当 2,000円/回 別途 交通費全額、時間外手当、技術手当、官庁届出手当、家族手当 ●技術手当:一資格当たり1,000円~15,000円の設定あり(上限50,000円) ●官庁届出手当(官庁へ専任者として届出する場合の支給手当

かんたん応募登録エントリー

東京/葛飾区/設備管理マネージャー(大型病院)112日休・日勤中心/資格支援/プライム上場G

株式会社中部ビルサービス

  • 葛飾区

  • 年収460万円〜500万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 社員旅行あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • マネージャー採用

仕事内容株式会社中部ビルサービス 【東京/葛飾区】設備管理マネージャー(大型病院)◆112日休・日勤中心/資格支援プライム上場G 【仕事内容】 【東京/葛飾区】設備管理マネージャー(大型病院)◆112日休・日勤中心/資格支援プライム上場G 【具体的な仕事内容】 【設備管理の経験者募集/大型病院の建物・施設を総合的に管理/マネージャーとしてキャリアUPができる仕事】 配属先となる大型病院の設備管理マネージャーとして、病院設備全般のマネジメントをお任せします。 現場には複数名の職員が勤務しており、スタッフへの指示・管理も含めてご担当いただきます。 ■業務詳細: ファシリティマネジメントを中心とす

doda

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エリア条件を広げた求人
東京都江戸川区, 東京都足立区, 東京都墨田区, 千葉県松戸市, 東京都江東区
39

一般病院の施設課(設備管理) /一般病院/施設課(設備管理)/正社員/残業ほぼなし/長期休暇あり/賞与あり/資格取得支援制度あり/子育て中の方でも無理せず働けます

医療法人社団 同愛会病院

  • 江戸川区

  • 月給18.2万円〜20.2万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 長期
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • 資格不問

仕事内容【一般病院/施設課(設備管理)】正社員|残業ほぼなし|長期休暇あり|賞与あり|資格取得支援制度あり|子育て中の方でも無理せず働けます ■ アピール ■どんな施設? 東京都江戸川区にある地域密着型の病院です。 同愛会病院は60年以上の歴史のある基幹病院で、地域の方々に長年かかりつけ医として信頼関係を築いてまいりました。 入職後、しっかりとした研修制度を多数用意しているので安心して働くことができます。 また、中堅やベテラン層への継続教育やスキルアップ支援に力をいれています。 残業はほぼなく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 そして、育児休暇や産休後のスタッフの職場復帰率は

かる・ける

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