福祉用具事業運営部の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須】 ・医療・介護に関する社会課題に対する強い関心 ・事業計画策定経験（ユーザー理解からのコンセプト・ビジネスモデル立案、事業計画・資金計画策定） ・事業パートナーとのアライアンス構築経験（業種不問） ・チームメンバーを牽引し、メンバーの力を引き出す事ができるリーダーシップ ・計画立案のみならず、実現に向け現場に入り込んでのPDCAサイクル推進 【歓迎】 ・マーケット分析力 ・交渉・折衝力(社内外問わず、外部と連携するシーンが多いため) ・統計解析 ※日本初となる新サービス開発を目指します。 これまでにないサービスによって社会課題を解決したいという思いを持った方

仕事内容事務スタッフ 【岡山市南区西市】年間休日120日以上／医療系商社の人事労務などバックオフィスを担当／昇給賞与あり／営業や人事経験を活かして採用や人材育成に携わる岡山本社勤務 ＜求人企業の情報＞ 会社名西日本メディカルリンク株式会社 資本金1億円 事業所岡山本社、津山営業所、広島支店、福山営業所、三次営業所、山口営業所 法人設立1950年9月（創業 1918年） 従業員数173名（2025年12月現在） 運営事業医療機器･健康開発機器・福祉用具･理化学機器及び病院設備機器の販売 福祉用具のレンタル ＜会社の特徴＞ 1918年の創業以来、100年以上にわたり地域医療を支えてきた医療機器商社で

仕事内容人事部労務担当として、労務管理を担当いただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率

仕事内容【4月からインセンティブ導入！】ALSOKの介護 福祉用具営業所のセンター長を募集します 資格を活かして働こう！安定雇用の社員募集！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 260,600円～265,600円 基礎給 120,600円 勤労給 30,000円 職能給 45,000円 役職手当 30,000円 職務調整給 35,000～40,500円(勤務地および保有資格による) ◎月内の歩合達成状況によるインセンティブあり 月平均7万円！頑張り次第で15万円！ ◇住宅手当10,000円/月(規定あり) ★昇給(年1回)・賞与(年2回)あり ※試用期間6ヶ月(条件変更

仕事内容◆1967年創業の安定企業◆大手ならではの福利厚生充実◆リゾートの保養所無料で利用可能や借上社宅制度等◆土日祝休み◆売上高1000億円を視野に新事業も拡大中！ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 交通費支給 高収入・高時給 昇給・賞与あり 寮・社宅あり U・Iターン歓迎 新卒 第二新卒歓迎 ブランクOK 平日のみOK 長期休暇あり 車通勤OK 長期 住宅手当あり 社会保険完備 資格取得支援あり 育児サポートあり 研修あり 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 法人営業 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円〜340,000円 固定残業：あり 固定残業代：60,600円/月

仕事内容医療機器の物流管理スタッフ 【医療業界で安定したキャリアへ】医療機器の物流管理スタッフ/土日祝休み＆年間休日120日以上/20代～30代の若手活躍中/新規部署立ち上げによる増員募集 ＜求人企業の情報＞ 会社名西日本メディカルリンク株式会社 資本金1億円 事業所岡山本社、津山営業所、広島支店、福山営業所、三次営業所、山口営業所 法人設立1950年9月（創業 1918年） 従業員数173名（2025年12月現在） 運営事業医療機器･健康開発機器・福祉用具･理化学機器及び病院設備機器の販売 福祉用具のレンタル ＜会社の特徴＞ 1918年の創業以来、100年以上にわたり地域医療を支えてきた医療機

仕事内容【4月からインセンティブ導入！】ALSOKの介護 福祉用具営業所のセンター長を募集します 資格を活かして働こう！安定雇用の社員募集！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 284,600円～289,600円 【月給内訳】 基礎給 144,100円～ 職能給 40,500円～ 勤労給 30,000円～ 職務調整給 ～20,500円(地域手当) 資格給 3,000円～30,000円 役職手当 10,000円～110,000円 夜勤手当 7,000円(1夜勤16時間)、3,500円(1夜勤8時間) 住宅手当 10,000円(規定あり) 交通費 ～50,000円(上限、規定あり)

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務職のご経験 ・IRのご経験 ・上場企業での株主総会運営、取締役会事務局のご経験 ・マネジメント経験 【職種名】 【大阪】総務／部長候補 ※介護業界大手 ※介護業界大手 【仕事内容】 全国400か所を超える介護事業所を展開するほか、保育施設や障碍者支援事業などを展開する総合福祉企業です。 総務業務を「部長候補」として、マネジメント含めお任せ致します。 「具体的には」 ・株主総会・取締役会関連業務 ・役員会議の出席、議事録、会議資料のとりまとめ ・社内規程作成 ・社内イベント企画・運営 ※社内会議事務局、ファシリティ管理など ・庶務、制服管理、雑務、備品管理、契約チ

仕事内容首都圏事業部(クリニック(診療所)での管理職(正社員)のお仕事です。 【担当していただくこと】 ・<具体的には> ・▼マネージャー・医療法人担当として▼ ・担当する医療法人の運営する複数のクリニックにてより良い運営を行なえるように支援をしていただきます。 ・◎20~30代のマネージャーが活躍中です。 ・担当のクリニックが抱えている課題・問題を院長や事務長と協力し、解決していくお仕事です。 ・例えば… ・◎人員は足りているか。 ・◎採用は上手くいっているか。 ・◎人件費は適正か。 ・◎医療スタッフのスキルは基準をクリアしているか。 ・◎院長とスタッフの関係性は良好か。 ・◎法令が順守されている

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】（１）～（５）の経験 （１）事業会社におけるFP&A、管理会計、経営管理、経営企画等の実務経験 （２）予算策定、予実管理、見込み更新、原価分析、KPI設計、投資評価を通じて、売上・利益・キャッシュフロー改善に貢献した経験 （３）工場・拠点・事業所などの現場に入り込み、オペレーション実態と財務数値を接続して改善につなげた経験 （４）経営層・事業責任者と議論し、財務情報・事業KPI・投資判断を統合して意思決定を支援した経験 （５）メンバー育成、プロジェクト推進、会議体運営など、ビジネス・ピープル両面のマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎】 （１）製造業、小売業、物流、

仕事内容【4月からインセンティブ導入！】ALSOKの介護 福祉用具営業所のセンター長を募集します 資格を活かして働こう！安定雇用の社員募集！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 284,100円～289,100円 【月給内訳】 基礎給 144,100円～ 職能給 40,500円～ 勤労給 30,000円～ 職務調整給 ～20,500円(地域手当) 資格給 3,000円～30,000円 役職手当 10,000円～110,000円 夜勤手当 7,000円(1夜勤16時間)、3,500円(1夜勤8時間) 住宅手当 10,000円(規定あり) 交通費 ～50,000円(上限、規定あり)

勤務時間8:15～9:45、16:15～17:45 休憩時間0分 時間外ほぼなし ※週1日～相談OK ※午前のみ、午後のみ勤務OK

仕事内容《八王子市のデイサービスで勤務》日曜定休◎週1日～相談可能♪午前or午後のみ勤務もOK！マイカー通勤OK◇【高尾駅・送迎ドライバー・日勤パート】 朝と夕方の時間を有効活用して勤務をスタートしませんか？日勤パートのドライバー求人です★デイサービス利用者の送迎業務をお任せします◇高尾駅最寄りの通所介護事業所で勤務！日曜日は固定休です♪車通勤もできるので通勤ラクラク☆運転免許をお持ちの方はぜひご応募ください◎ ◆職種 送迎ドライバー ◆雇用形態 日勤パート ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給1300円 ◆勤務地 東京都八王子市元八王子町2-1162-1 ◆勤務時間 8:15～9:

仕事内容◆1967年創業の安定企業◆大手ならではの福利厚生充実◆リゾートの保養所無料で利用可能や借上社宅制度等◆土日祝休み◆売上高1000億円を視野に新事業も拡大中！ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 交通費支給 高収入・高時給 昇給・賞与あり 寮・社宅あり U・Iターン歓迎 新卒 第二新卒歓迎 ブランクOK 平日のみOK 長期休暇あり 車通勤OK 長期 住宅手当あり 社会保険完備 資格取得支援あり 育児サポートあり 研修あり 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 法人営業 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円〜340,000円 固定残業：あり 固定残業代：60,600円/月

勤務時間(1)7:00～16:00(休憩60分) (2)9:00～18:00(休憩60分) ※週2日～3日勤務(相談可) ※残業なし

仕事内容日勤のみ・週２～３日勤務♪【介護福祉士／パート・アルバイト】吹田市岸部中｜高齢者向け住宅施設｜正社員登用あり｜マイカー通勤可 ■ アピール ■どんな施設？ 株式会社ナオビッグでは訪問介護・訪問看護・有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅の管理/運営・福祉用具貸与、販売を主なサービスとして事業展開をしています。 施設は大阪、兵庫を中心にサービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホームを運営しており、ICT設備を積極的に導入しながら利用者様が快適にお過ごしいただけるようにケアを行なっています。 茨木市上穂積にある「ミライエ茨木弐番館」は居室総数30室の施設です。 食事は旬の食材を取り入れた

仕事内容株式会社シンエンス 【大阪】総務部（備品管理など）◆電動モビリティで人々を笑顔にする会社／転勤なし／事務スキルが活かせる 【仕事内容】 【大阪】総務部（備品管理など）◆電動モビリティで人々を笑顔にする会社／転勤なし／事務スキルが活かせる 【具体的な仕事内容】 ～転勤なし／業績好調に伴う増員／拠点立ち上げに携わる機会あり／原則土日祝休み／拠点新設や社内規定運用、労務管理などで会社をサポート～ ■当社について： ・「電動モビリティ（電動車いす等）」「福祉用具（歩行器等）」を扱う商社です。 ・「Moving Life（ワクワク、感動のある生活）を創造し、人々を笑顔に」というミッションの下、高

勤務時間(1)7:00～16:00(休憩60分) (2)9:00～18:00(休憩60分) ※週2日～3日勤務(相談可) ※残業なし

仕事内容日勤のみ・週２～３日勤務♪【介護福祉士／パート・アルバイト】吹田市岸部中｜住宅型有料老人ホーム｜正社員登用あり｜マイカー通勤可 ■ アピール ■どんな施設？ 株式会社ナオビッグでは訪問介護・訪問看護・有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅の管理/運営・福祉用具貸与、販売を主なサービスとして事業展開をしています。 施設は大阪、兵庫を中心にサービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホームを運営しており、ICT設備を積極的に導入しながら利用者様が快適にお過ごしいただけるようにケアを行なっています。 茨木市水尾にある「ミライエ茨木壱番館」は居室総数29室の施設です。 食事は旬の食材を取り入れた

仕事内容◆1967年創業の安定企業◆大手ならではの福利厚生充実◆リゾートの保養所無料で利用可能や借上社宅制度等◆土日祝休み◆売上高1000億円を視野に新事業も拡大中！ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 交通費支給 高収入・高時給 昇給・賞与あり 寮・社宅あり U・Iターン歓迎 新卒 第二新卒歓迎 ブランクOK 平日のみOK 長期休暇あり 車通勤OK 長期 住宅手当あり 社会保険完備 資格取得支援あり 育児サポートあり 研修あり 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 法人営業 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円〜340,000円 固定残業：あり 固定残業代：60,600円/月

仕事内容【土日祝休み/実質年休125日/残業ほぼなし/住宅手当あり/家族手当あり/時短正社員OK/週休3日OK】 部門の垣根を超えた連携で、地域生活を支える縁の下の力持ち！居宅介護支援の事務職（正社員）募集！ 募集職種: 介護事務 仕事内容: 居宅介護支援事業所および福祉用具事業所にて、ケアマネジャーや福祉用具専門相談員が円滑に業務を行えるよう、事務業務全般およびサポート業務をご担当いただきます。 2つの事業部を横断的に支える重要なポジションとしてご活躍いただけます！ 〈主な業務内容〉 ・介護保険請求業務：レセプト業務の補助、データ入力 ・事務業務全般：電話対応、来客・接客対応、FAX送受信対応

仕事内容LS物流部 ルート配送スタッフ（三重 三重物流課） 病院/ホテル/介護施設に対し、寝具やリネン/カーテン/ユニフォームまで 多彩なレンタル商品を提供している事業部にて下記業務にに従事いただきます。 1)宿泊施設へのリネン類の納品/使用済リネンの回収 2)リネン類の仕分け作業、 3)出荷手続き等を担当。 ゆくゆくはお客様先への提案等も見据えています。 介護用品レンタル・販売事業とリネンサプライ事業を柱に展開する、業界のリーディングカンパニーです。現在の年率7％程の成長を続けており、業界を含め安定感のある企業です。 入社後の研修制度も充実しており、業界未経験からでも十分活躍できる環境が整っ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業計画の詳細立案のご経験：顧客インタビュー、現場営業インタビューによる定性分析と、3C分析などマクロデータおよび自社売上データなどを活用した定量分析を組み合わせ、説得力ある詳細な事業計画を策定した経験を持つ。 ■立案した事業計画を現場と合意形成し、推進したご経験：上記事業計画を計画で終わらせずに、現場マネージャーを巻き込んで合意形成し、月次、四半期などで進捗を後追いしつつ、3C×STP・変化点管理を行い課題を抽出し、KPIを継続的に改善する仕組みを設計・実行するといった、現場の活動と事業戦略を連動・機能させた経験を持つ。 ■社長、本部長などハイレイヤーのマネジメント