沖縄県那覇市 の求人・仕事・採用アルバイト・パート, 月給25万円〜

勤務時間1日の労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 残業なし

仕事内容目的地を事前確認し、効率的かつ安全なルートを選定。 道路状況や天候に応じて、柔軟にルートを調整する判断力が求められます。 業務開始前には車両の安全確認「タイヤ・ライト・ブレーキなど」を実施し、キャストが安心して乗車できる清潔な車内環境を整えることも重要です。

仕事内容【仕事内容】 新規オープン！ 学歴年齢経験不問 履歴書不要 バーの店舗運営スタッフ 大募集!!! 私たち【yaya(ヤヤ)】では、一緒に働いてくださるスタッフを募集中です。 ココがポイント！ ・(A)週2日からOK ・即日日払いOK ・しごと見学、しごと体験OK ・お友達同士の応募もOK ・WEB/リモート/オンライン面接OK ・髪型・髪色自由、ピアス・ヒゲOK ・頑張り次第で、どんどん昇給・昇格 【仕事内容】 ホール業務をお任せします。 具体的には･･･ ・開店準備(買い出し、掃除) ・お客様のご案内 ・おしぼり、灰皿などのテーブル周りの提供 ・オーダー確認、フード・ドリンク

勤務時間20:00～LAST 【店舗運営スタッフの1日の流れ】 20:00｜開店・スタッフミーティング 出勤したキャストやホールスタッフの顔色や体調を確認。 お客様情報を共有し、チーム全体の士気を高めます。 21:00｜店舗コントロール（接客・マネジメント） ピークタイムに向け、店全体の状況を俯瞰して動きます。お客様への失礼がないか、ドリンクの提供が遅れていないかなど「現場の司令塔」として采配を振るいます。 02:00｜アフタータイムの店舗管理 深夜帯の客層に合わせ、店内の雰囲気を調整。疲れているスタッフのケアも重要な仕事です。 03:30｜ラストオーダー・閉店作業 お客様の退店状況を確認しながら、レジ締めや清掃指示を出します。 労働時間制度 シフト制

仕事内容那覇・会員制ラウンジの次代を担う店長候補｜月収30万＋高額歩合も可能！女性マネージャーも積極採用中 未経験からのキャリアアップを応援。20時～翌5時の間でライフスタイルに合わせたシフト調整が可能です。 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 月給 250,000円～300,000円 基本給にプラスしてインセンティブ支給 ◆昇給あり ◆ノルマ・罰金など無し 【勤務地】 沖縄県那覇市松山1-14-20野村ビル2F 募集情報 那覇の夜を彩る15年以上続くカジュアルバー「NYAGO」が、組織強化のため新たなリーダーを募集します。 私たちが求めているのは、単なる「

勤務時間勤務時間：10:00～23:00

仕事内容仕事内容：もみほぐし、フット、アロマオイルトリートメントのどちらかのセラピストとして経験ある方 PR：国際通り近くパラダイス通りで落ち着いた雰囲気の店内で働きやすい環境 職場の特徴：主婦・主夫歓迎 経験者優遇 学歴不問 シフト自由・選べる 週2〜3日からOK 土日祝のみOK バイク・車通勤OK 髪型髪色自由 体を動かす 接客あり

勤務時間1日の労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 残業なし

仕事内容簡単な調理やドリンク作成をお任せ。 そのほか、お皿への盛り付けや洗い物なども行います。

勤務時間1日の労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 残業なし

仕事内容ドリンク・フードの配膳といったホール業務がメイン。 開店準備や閉店後の片づけもお仕事の一つです。 慣れてきたら、女の子のサポートもお任せします。

勤務時間19：00～00:00 (シフト制・実働最大8時間) 1日の労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 残業なし

仕事内容ドリンク・フードの配膳といったホール業務がメイン。 開店準備や閉店後の片づけもお仕事の一つです。 慣れてきたら、女の子のサポートもお任せします。

勤務時間06:00〜22:00の間の1日実働8時間勤務シフト ・6:00〜15:00 ・7:00〜16:00 ・11:00〜20:00 ・13:00〜22:00 ※休憩は法定通り付与 時間外勤務：有り

仕事内容・オーダーテイク ・テーブルサービス ・ドリンクメイクなど 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり） 【有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）】 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や