三重県志摩市浜島町浜島 の求人・仕事・採用

仕事内容下ごしらえや営業中の料理補充に加え、お客様の目の前で調理を行 うライブキッチンでの調理・接客もお任せします。和・洋・中様々 なジャンルの調理をお任せするので、スキルアップも目指せます。 ・就業場所の変更の範囲 大江戸温泉物語グループ内での転籍の可能性あり。 全国各施設が対象。 ・従事すべき業務の変更の範囲 適正に応じて、会社の指示する業務への 異動を命じることが有ります。

仕事内容ワークライフバランス抜群のリゾート温泉宿 年齢や経験問わず活躍できる安心の職場環境 月9〜10日休／残業代全支給／格安寮完備 カジュアル温泉宿のリーディングカンパニーが手掛ける施設のレストランにて、調理部門の人財募集！業界経験は一切不問。安定した環境で新しいことに挑戦しませんか？ 日本最大級の温泉リゾートホテルグループ 「温泉」「バイキング」「おもてなし」の3つのこだわりをもって、全国で70施設以上のリゾート温泉宿、温浴施設、テーマパークを運営する大江戸温泉物語グループ。遊びとくつろぎのある場所で“人と過ごす時間”を大切にして欲しい。そんな想いで、すべての世代の笑顔があふれる温泉宿を目指し

仕事内容★大手ホテルグループに所属！2025年9月オープンの温泉ホテルで正社員調理スタッフ募集！人気創作バイキングの調理を担当します＜年休112日・固定残業なし＞ ■仕事内容 配属先のホテルや旅館にて、主にバイキングや宴会料理の調理を担当していただきます。 料理は和食、洋食、中華など幅広く、仕込み・調理業務を始め、食材の在庫管理や衛生管理、食事会場内のライブキッチンコーナーでの調理・接客などに携わります。 ゆくゆくは、メニュー開発や業務改善のためのオペレーション提案業務などにたずさわることも可能です。 また、将来的には副料理長や料理長を目指すこともできます！ （入社して3年程度で副料理長になられる方

仕事内容30代活躍中！調剤薬局事務Staff◎「調剤薬局で働くには資格必要なイメージ…」資格なくてもOK♪年間休日120日以上なので、プライベートとお仕事をメリハリつけて働いていただけます◎昇給/賞与/職務手当などもあり♪ 【職種】 医療事務・受付 【業界】：医療 【歓迎する方】 未経験・初心者OK、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、フリーター活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 ＊調剤薬局の事務スタッフ募集＊ 「調剤薬局って資格必要なのかな…」 資格など一切不要◎ 医療事務関連の経験者の方ご活躍いただけます♪

勤務時間シフト制 ※勤務曜日・時間は相談可能/休憩時間については法定通りに付与 【開局時間】月～金／9:00－18:00 土／9:00－13:00 日・祝／休

仕事内容上場企業で薬剤師（パート）としてあなたの経験を活かしませんか？ 年間休日１２０日★研修制度・福利厚生充実★昇給・賞与あり★各種休暇取得実績あり★ 調剤専門薬局での薬剤師業務全般 （調剤、監査、服薬指導ほか店舗業務） 雇用期間 ・4/1～7/31入社の場合：～同年9月30日 ・8/1～3/31入社の場合：～翌年9月30日 更新の可能性あり ※更新の判断基準 ・契約期間満了時の会社の経営状況、業務量、勤務成績・態度・能力・健康状態、事業所閉鎖の有無 等 ・なお、更新の有無については契約期間満了の1ヶ月前までに通知をする 【1】簡単エントリー ▼ 自動受付返信メールがあります。 【2】採用

仕事内容＜仕事内容＞ 調剤業務 ，服薬指導 ，薬歴管理 ，在宅 ＜処方箋科目＞ 内科 ，泌尿器科 ，整形外科 在宅，他面応需 ＜処方箋枚数＞ 1日平均40枚

仕事内容大木薬局 浜島店で、福祉用具専門相談員業務および調剤事務・受 付をお任せいたします。専門職と医療事務の業務割合は７：３です 。 ＜福祉用具専門相談員業務＞ 福祉用具選定の為の情報収集（アセスメント）、約束した時間に福 祉用具の納品や回収作業、定期的な支援（マネジメント）、継続的 に点検・モニタリング、サービス担当者会議や退院前のカンファレ ンスに参加、レンタル契約締結、利用料の集金など ＜医療事務業務＞ 調剤薬局に関わる受付、コンピューター入力、レセプト業務、事務 作業、調剤補助（薬剤師指導のもと）など ＊変更範囲：変更なし

勤務時間月～金／9:00~18:00 土／9:00~14:00 上記のうち週1日～週5日、1日4時間～8時間で応相談 ※休憩時間は法定通り（実働6時間以上で45分、8時間以上で60分）

仕事内容（調剤、監査、服薬指導ほか店舗業務） 就業場所の変更の範囲…法人の定める就業場所 業務変更の範囲 …法人の定める業務 雇用期間 ・4/1～7/31入社の場合：～同年9月30日 ・8/1～3/31入社の場合：～翌年9月30日 更新の可能性あり ※更新の判断基準 ・契約期間満了時の会社の経営状況、業務量、勤務成績・態度・能力・健康状態、事業所閉鎖の有無 等 ・なお、更新の有無については契約期間満了の1ヶ月前までに通知をする ・更新上限なし