簿記3級 - 茨城県水戸市 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容[仕事内容] 社会福祉税務の相談対応など、税理士補助としての業務をお願いします。 ＼事業内容・取扱商材／ 中小企業等の会計・税務 医業経営相談 社会福祉法人経営相談 など ＼主な業務／ （1）中小企業等の会計、税務 （2）医業経営相談 （3）社会福祉税務の相談 （4）相続申告関連 ＜業務詳細＞ 税務・会計・記帳代行 経営計画・事業承継・資産防衛・医業経営相談 相続税対策 社会福祉法人経営相談 不動産鑑定評価【（株）国土鑑定研究所 】 PC会計ソフト導入指導（大蔵大臣、エプソン財務応援、建設大臣、給与大臣等） ～たとえば、こんなことを行っています～ □応研株式会社ホームページ □エプソン

仕事内容[仕事内容] 税理士補助として、中小企業等の会計・税務を担当いただきます。 《事業内容・取扱商材》 中小企業等の会計・税務 医業経営相談 社会福祉法人経営相談 など 《主な業務》 （1）中小企業等の会計、税務 （2）医業経営相談 （3）社会福祉税務の相談 （4）相続申告関連 ＜業務詳細＞ 税務・会計・記帳代行 経営計画・事業承継・資産防衛・医業経営相談 相続税対策 社会福祉法人経営相談 不動産鑑定評価【（株）国土鑑定研究所 】 PC会計ソフト導入指導（大蔵大臣、エプソン財務応援、建設大臣、給与大臣等） ～たとえば、こんなことを行っています～ □応研株式会社ホームページ □エプソン会計ソ

仕事内容[仕事内容] 医業経営の相談対応などを行う、税理士補助のお仕事です。 ＜事業内容・取扱商材＞ 中小企業等の会計・税務 医業経営相談 社会福祉法人経営相談 など ＜主な業務＞ （1）中小企業等の会計、税務 （2）医業経営相談 （3）社会福祉税務の相談 （4）相続申告関連 -業務詳細- 税務・会計・記帳代行 経営計画・事業承継・資産防衛・医業経営相談 相続税対策 社会福祉法人経営相談 不動産鑑定評価【（株）国土鑑定研究所 】 PC会計ソフト導入指導（大蔵大臣、エプソン財務応援、建設大臣、給与大臣等） ～たとえば、こんなことを行っています～ □応研株式会社ホームページ □エプソン会計ソリュー

仕事内容[仕事内容] 税務・会計・記帳代行業務などをお任せします。 『事業内容・取扱商材』 中小企業等の会計・税務 医業経営相談 社会福祉法人経営相談 など 『主な業務』 （1）中小企業等の会計、税務 （2）医業経営相談 （3）社会福祉税務の相談 （4）相続申告関連 ＜業務詳細＞ 税務・会計・記帳代行 経営計画・事業承継・資産防衛・医業経営相談 相続税対策 社会福祉法人経営相談 不動産鑑定評価【（株）国土鑑定研究所 】 PC会計ソフト導入指導（大蔵大臣、エプソン財務応援、建設大臣、給与大臣等） ～たとえば、こんなことを行っています～ □応研株式会社ホームページ □エプソン会計ソリューションのホ

仕事内容[仕事内容] 税理士補助として、中小企業等の会計・税務を担当いただきます。 《事業内容・取扱商材》 中小企業等の会計・税務 医業経営相談 社会福祉法人経営相談 など 《主な業務》 （1）中小企業等の会計、税務 （2）医業経営相談 （3）社会福祉税務の相談 （4）相続申告関連 ＜業務詳細＞ 税務・会計・記帳代行 経営計画・事業承継・資産防衛・医業経営相談 相続税対策 社会福祉法人経営相談 不動産鑑定評価【（株）国土鑑定研究所 】 PC会計ソフト導入指導（大蔵大臣、エプソン財務応援、建設大臣、給与大臣等） ～たとえば、こんなことを行っています～ □応研株式会社ホームページ □エプソン会計ソ

仕事内容[仕事内容] 監査担当者として就業いただきます。 【事業内容・取扱商材】 中小企業等の会計・税務 医業経営相談 社会福祉法人経営相談 など 【主な業務】 （1）中小企業等の会計、税務 （2）医業経営相談 （3）社会福祉税務の相談 （4）相続申告関連 ＜業務詳細＞ 税務・会計・記帳代行 経営計画・事業承継・資産防衛・医業経営相談 相続税対策 社会福祉法人経営相談 不動産鑑定評価【（株）国土鑑定研究所 】 PC会計ソフト導入指導（大蔵大臣、エプソン財務応援、建設大臣、給与大臣等） ～たとえば、こんなことを行っています～ □応研株式会社ホームページ □エプソン会計ソリューションのホームページ

仕事内容[仕事内容] 大手建設会社にて、経理業務の求人です。 当求人は障がい者手帳をお持ちの方を対象とした「障害者雇用枠」の募集です。 コミュニケーション力を活かしながら電話対応などもお任せする予定です。 【仕事内容】 住宅部門で経理担当をお任せします。 ・PCデータ入力 ・電話対応 ・経理業務全般 【雇用形態】 ●契約社員 ・雇用期間：12ヶ月 ・試用期間：無 ※契約の更新：有 （契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する） ※更新上限：無（法律に則り無期転換あり） ・正社員登用制度有り ※4月1日を起算日とし、継続2年以上の勤務を登用