自動車整備 - 茨城県土浦市 の求人・仕事・採用

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土浦/整備工場を主体としたプロショップの/自動車整備士/年間休日120日

コクスン株式会社

  • 土浦市

  • 年収294万円〜1,044万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • インセンティブあり
  • WEB面接OK
  • 家族手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 駐車場あり
  • 昇給あり
  • 学歴不問
  • 残業月20時間以内
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • 時短勤務あり
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • ノルマなし
  • 介護休暇あり
  • 完全週休2日制
  • 残業手当あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 18時までに退社可
  • 年間休日120日以上

仕事内容コクスン株式会社 【土浦】整備工場を主体としたプロショップの【自動車整備士】年間休日120日 【仕事内容】 【土浦】整備工場を主体としたプロショップの【自動車整備士】年間休日120日 【具体的な仕事内容】 ■ボルボ専店として愛知、茨城、千葉、神奈川に4拠点 ■年間休日120日・完全週休2制・有給取得率70%以上 ■十六銀行と共に2030年度を期限としたSDGs標を策定 ■定期昇給とともに、頑張った人を特別評価する人事制度 ■概要: ボルボに関わる事業(販売、整備、部品、カスタム)を通じて豊かに感じられる生活を提案しています。 当社の事業的は、働く社員が物心両面で幸せを感じられ、お客様に

doda

自動車整備士/輸入車正規ディーラー(経験者)

株式会社モトーレンレピオ

  • 土浦市 中高津

  • 年収365万円〜645万円

  • 正社員

  • 社割あり
  • 昇格あり
  • AT限定OK
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 経験者優遇
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 18時までに退社可
  • 大手企業
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • シフト制
  • 車通勤OK
  • 有資格者歓迎
  • 駐車場あり
  • 年間休日100日以上
  • 残業手当あり
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • インセンティブあり
  • 昇給あり

仕事内容【自動車整備士】輸入車正規ディーラー(経験者) 正社員 大手企業,制服貸与,昇給あり,賞与あり,車通勤OK,昇格あり,交通費支給,経験者歓迎,資格取得支援あり,有資格者歓迎 当社は2008年の設立以降、輸入車正規ディーラーとして茨城県と千葉県に展開しております。今回募集するのは、自動車整備士メカニックの求人です。全体的にフレンドリーな方が多く、常にコミュニケーションをとってお仕事をしています。なので、フロントと整備士の連携もばっちりです!チーム一丸となって業務を行う風土があり、どんな業務も効率よく進めています。そのため、月の残業も20h程度と少なく、働きやすい環境になっています。 ★社会

キープキャリエール

自動車整備士/正社員(要自動車整備士2級)

株式会社ホンダモビリティ北関東(旧:株式会社ホンダ四輪販売関東中央)

  • 土浦市 木田余

  • 月給18.8万円〜31.3万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生充実
  • 交通費支給
  • 運転免許不要
  • 職場内禁煙
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 退職金制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 扶養控除内OK
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日100日以上
  • 家族手当あり
  • 厚生年金加入
  • 昇給あり
  • 大手企業

仕事内容■ 求人概要 社員の健康を第一に、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方が叶います! 新潟・群馬・山梨・長野のHonda Carsが合併し、ホンダ四輪販売関東中央として新たにスタートした当社は 「お客様・地域社会から存在を期待され、支持され続ける企業」を目標に、日々努力を続けています。 お客様にご満足いただけるサービスを提供するために必要なこと、 それは全ての社員が健康的に長く働ける職場であり続けることだと当社では考えています。 そのため、定期健康診断受診率100%、生活習慣病予防検診の受診率の向上、社員への運動機会提供、 メンタルヘルス不調の未然防止と再発防止に向けた取り組みを行っ

メカジョブ

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