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ナース - 宮城県 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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東北公済病院・ナースステーション・医療事務

株式会社solasto 仙台オフィス

  • 仙台市青葉区 国分町 / 広瀬通駅 徒歩6分

  • 時給930円

  • アルバイト・パート

  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 昇格あり
  • 若手活躍中
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • シフト制
  • 研修あり
  • スキル不問
  • 交通費支給
  • 週2・3日からOK
  • 長期
  • 時短勤務あり
  • ミドル活躍中
  • 平日休み
  • 職場内禁煙
  • 学歴不問
  • 早朝勤務
  • 17時前退社
  • 残業手当あり
  • PCスキル不要
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 社会保険完備
  • 残業なし
  • 土日休み

勤務時間週2~3日 8:30~17:00 〔月火水木金〕※祝休 残業なし 労働時間制度 シフト制

仕事内容株式会社solasto 仙台オフィス 募集要項 週2~3日の勤務♪研修・サポート体制◎未経験OKの医療事務… 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 930円~ 時給930円 残業手当別途支給 昇給制度あり(年1回) 【勤務地】 宮城県仙台市青葉区国分町2-3-11 募集情報 【オンライン面接実施中!】お家にいながら新しいお仕事決めれます★ 週2~3日の勤務♪研修・サポート体制◎未経験OKの医療事務☆ 医療・福祉のお仕事は、 ソラストにお任せください! 1965年から創業してから現在まで 全国各地の医療機関・病院と 信頼関係を築いてきました。 なので、

かんたん応募株式会社solasto 仙台オフィス

請求事務(パート) /訪問看護の請求事務経験者優遇

愛さんさんビレッジ 株式会社

  • 石巻市 立町 / 石巻駅 徒歩5分

  • 時給1,300円〜1,600円

  • アルバイト・パート

  • 1日6時間以内OK
  • 長期休暇あり
  • 経験者優遇
  • 18時前退社
  • 夜勤
  • 週休2日制
  • 残業月20時間以内

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位:1ヶ月単位又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項:*相談可 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間:10時間 36協定における特別条項:あり 特別な事情・期間等:労使の協議を経て、6回を限度とし、1ヶ月70時間・1年660 時間まで延長することができる。 休憩時間60分 休日その他 週休二日制:毎週その他夏季休日、冬期休日、家族愛休暇、役職者休暇、希望休3日取得可 能 夜勤業務後は明けとなります 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

仕事内容ナースステーションに常駐し、訪問看護・有料老人ホームに係る業 務を行います。 例:訪問看護請求事務(介護保険、医療保険)、申請、報告書等の 手続き、電話対応、処方箋受け取り、書類整理、その他付随する業 務等 当社の大きな特徴としては24時間看護師が常駐しており、20代 、30代の割合が6割以上です。また休みが取りやすく、仕事とプ ライベートの両立も可能です。 変更範囲:変更なし

ハローワーク

看護師/仙台市若林区/施設/常勤/在宅ホスピス/年収500万円も目指せる全国展開の大手法人だから福利厚生・教育体制充実病院での経験を新たなフィールドで活かせる!

株式会社シーユーシー・ホスピス

  • 仙台市若林区

  • 月給31万円〜35.5万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 交替勤務制
  • 福利厚生充実
  • 長期休暇あり
  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • オンコールなし
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • ブランクOK
  • 教育充実
  • 年間休日110日以上
  • 18時前退社
  • 夜勤
  • 制服貸与
  • 未経験OK
  • スキルアップ
  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • 常勤
  • 車通勤OK

仕事内容【仙台市若林区/施設/常勤】《在宅ホスピス》年収500万円も目指せる★全国展開の大手法人だから福利厚生・教育体制充実★病院での経験を新たなフィールドで活かせる! ■【年収500万円以上も叶う!年間休日113日】高給与★東証プライム上場のグループ企業で、安定した経営基盤があります。夏季・冬季休暇各3日を含め年間休日113日!長期連休も推奨!残業は月平均6時間程度で、病院での給与や臨床スキルを維持しながら、働きやすさも叶う職場です♪ ■【『讃え合い、感謝し合う文化』】企業理念を体現するスタッフやチームを称賛するイベントや評価制度があります!そうした取り組みからも、前向きで、利他精神を大切にさ

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