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税務 - 千葉県木更津市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

営業/資産運用アドバイザー平均年収819万/賞与5ヶ月分

東建コーポレーション株式会社

  • 千葉県 木更津市 ほたる野

  • 月給26.3万円

  • 正社員

  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • インセンティブあり
  • シフト制
  • 産休・育休実績あり
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 祝い金あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 社会保険完備
  • 既卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • AT限定OK
  • 教育充実
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 家族手当あり

仕事内容<仕事内容> 資産運用アドバイザー◆平均年収819万/賞与5ヶ月分/年休123日/残業月15h以内/教育体制充実! 《お客様の"人生"を一緒に考える仕事です》 持っている土地を活用し、節税や収入UPをお考えのお客様に、賃貸マンションやアパート経営をご提案。まずは何でも話してもらえる関係性を築き、お客様の人生設計や資産形成を支えるパートナーを目指します。 《未経験でも安心のサポート体制》 不動産や資産運用に関する専門知識がなくても、無理なくスタートできる環境!賃貸マンション・アパートの建設プラン、建築デザイン(外観・内観)、賃貸建物が生む収益を見積もるための収支計画、税務対策、入居者募集、賃

エンゲージ

女性活躍/企画営業/お客様と信頼関係を築き/プランをご提案

東建コーポレーション株式会社

  • 千葉県 木更津市

  • 年収400万円〜550万円

  • 正社員

  • フリーター歓迎
  • 車通勤OK
  • 未経験OK
  • 長期休暇あり
  • 時短勤務あり
  • 退職金制度あり
  • 完全週休2日制
  • ブランクOK
  • 上場企業
  • 年間休日100日以上
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 家族手当あり
  • 残業月20時間以内
  • インセンティブあり
  • 年間休日110日以上
  • 高収入
  • 年間休日120日以上
  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • WEB面接OK
  • 職歴不問
  • 社会保険完備
  • 残業なし
  • 東証一部上場企業
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • AT限定OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • スキルアップ
  • 第二新卒歓迎

仕事内容東建コーポレーション株式会社 企画営業(未経験OK)賞与5ヶ月分/未経験からスタートOK!平均年収819万円 全くの未経験から営業へ。 そんな私でも、安心してデビューできました♪ 人と接することが好きで、色々な接客のアルバイトを経験。 お客様とのやりとりが楽しく、充実していましたが、 将来や収入のことを考えて「社員になろう」と思ったのが転職のきっかけです。 接客経験を活かし、人と関わる仕事がしたい。 そう思い、未経験からチャレンジできる東建へ。 正直「お給料がいい分、大変なのでは?」と不安もありました。 でも新しいことを始めるなら早い方がいい、と踏み出してみることに! 入社してわか

女の転職type

福利厚生プランナー/福利厚生プランナー/産育休の取得・復帰実績多数

大同生命保険株式会社

  • 千葉県 木更津市 大和 / 木更津駅 徒歩約4分

  • 月給22万円〜25万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 介護休暇あり
  • 既卒歓迎
  • 職場内禁煙
  • 福利厚生充実
  • 年間休日100日以上
  • 時短勤務あり
  • 資格取得支援制度
  • 主婦・主夫歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 教育充実
  • 家庭都合休み調整可
  • 厚生年金加入
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 育児サポートあり
  • 研修あり
  • 第二新卒歓迎
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 資格不問
  • ブランクOK
  • 退職金制度あり

仕事内容<仕事内容> 福利厚生プランナー(未経験歓迎)◆産育休の取得・復帰実績多数/土日祝休/残業ほぼなし/ブランクOK ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。

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