風力発電 - 兵庫県芦屋市 の求人・仕事・採用

仕事内容【兵庫・芦屋市】発電事業運営マネージャー／自然エネルギー100%を目指す企業 【仕事内容】 ＜業務内容＞ 再生可能エネルギー発電事業の運営管理 発電所に関する以下の業務を実施頂きます。 ・管理:文書、記録、在庫、KPI管理 ・運転:トラブル対処法検討、保守/保安委託先との連携、調整 ・価値向上:性能分析/改善、リスク管理/改善 ・運営:修繕計画立案、予算作成、事業報告作成(月次/年次) ・契約:運営管理契約条項の履行、保険/保証/委託契約の最適化 ・関係者対応:自社及びクライアントへの報告、行政など(※1)の対応及び調整業務 対象電源：主に太陽光（営農型太陽光、小水力、風力、バイオマス、系

仕事内容【兵庫県芦屋市】再エネ発電所のプラントマネージャー(フルリモート勤務可) 【仕事内容】 再生可能エネルギー発電所のO&M（「Operation（運用）」と「Maintenance（保守）」）を行うエンジニアとして、下記業務を担当していただきます。 自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と 定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。 （お仕事詳細） ・稼働中の太陽光／風力発電所の運用・保守業務のマネジメント （顧客対応、現場管理、契約・収支管理等） ・運用・保守ビジネスの経営企画業務（経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等） 【やりがい】

仕事内容【兵庫・芦屋市】再エネアセットマネージャー／自然エネルギー100%を目指す企業 【仕事内容】 ＜業務内容＞ 再生可能エネルギー発電事業の統轄管理 ・SPC経営管理（事務／文書／法務／財務） ・キャッシュフローマネジメント ・事業性／KPI管理 ・事業計画の作成及び更新 ・事業報告書の作成及び説明（月次／四半期／半期／年次） ・投資家／金融機関への報告及び対応 ・コベナンツ管理 ・プロジェクト関連契約の履行管理 ・資産売却、リファイナンス計画の作成 ※対象電源：主に太陽光（営農型太陽光、小水力、風力、バイオマス、系統用蓄電池に関わって頂く可能性もあります） ■業務の魅力 ・再生可能エネルギーへ

仕事内容【兵庫・芦屋市】インフラアセットマネージャー／自然エネルギー100%を目指す企業 【仕事内容】 ＜業務内容＞ ・再生可能エネルギー発電事業の管理運営 ・対象電源：太陽光、陸上風力、バイオマス、水力 ・発電所の経営管理業務。 ・発電所の事業計画の作成及び更新。 ・発電所の事業報告作成（月次/四半期/半期/年次）。 ・自社及びクライアント、金融機関、投資家への報告及びQA対応等。 ・融資契約に基づくコベナンツ管理 ・各SPCで契約をしているO&M業者(※1)など設備管理に関連する業者との連携、調整業務。 ・社内エンジニアリングとの保守修繕に関する調整業務。 ・ステークホルダー(※2)に対する対応及

仕事内容ｊｕｗｉ自然電力オペレーション株式会社 【兵庫】再エネプラントマネージャー◆リモートワーク可・土日祝休み・フルフレックス◆ 【仕事内容】 【兵庫】再エネプラントマネージャー◆リモートワーク可・土日祝休み・フルフレックス◆ 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： 再生可能エネルギー発電所（太陽光）の運用保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために様々な施策を提案・実行していただきます。自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。 ・稼働中の太陽光／風力発電所の運用・保守業務のマネジメント（顧客対応、現場管理、契

仕事内容再生可能エネルギープラントマネージャー 年収 400万円～600万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 兵庫県芦屋市松ノ内町7-7 仕事内容 ■再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行ない、発電パフォーマンス向上のために様々な施策を提案・実行します。自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と定着、産業の創造に貢献いただくポジションです。 【具体的には】 ■稼働中の太陽光／風力発電所の運用・保守業務のマネジメント（顧客対応、現場管理、契約・収支管理等） ■太陽光／風力発電所の運用・保守ビジネスに関わる営業活動 （新規案件・顧客発掘、契約締結等

仕事内容<仕事内容> 人材管理スタッフ（未経験歓迎）◆1年目月収36万円可／残業月平均16.3h／9～10連休OK！ 建築・土木・設備・電気・プラントなどの建設プロジェクトで、スタッフの勤怠管理や配置決めを担当します。20代～30代活躍中！ 【主な仕事内容】 ■スタッフの勤怠管理 ■勤務スケジュールの管理 ■配置人数の調整 ■現場で働く人々の安全管理 ■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ＆写真撮影 ■書類作成 ⇒担当するプロジェクトの規模や種類・工事の進捗状況をふまえて、スタッフをどこに、何名配置するか、検討。さらに担当スタッフの勤怠管理も行ないます。 【1日の流れ（例）】 ▼08:00…出社