人事労務 - 大阪府大阪市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用もしくは教育研修等に関する経験2年以上 ・人事としてではなく自社の採用に関わったことがある方も歓迎 ・マネジメント経験ある方歓迎（不問） ・PCスキル（エクセル、ワード） ・大卒以上 【職種名】 人事：リーダークラス（新卒採用）：プライム上場 【仕事内容】 リモートワークあり/大学側と連携し学校訪問、説明会の実施なども企画運営していただくお仕事です。安定して長期的にキャリア形成が可能です。 新卒採用の実務全般を担当していただきます。 ・採用計画の立案・実施 ・学校訪問（大学および専門学校等） ・求人掲載原稿の作成・修正 ・応募者対応（電話・メールでのフォロー）

仕事内容【応募資格】 [必須] ◇事業会社での新卒採用経験（経験年数は不問） [歓迎] ◇関東エリアをターゲットとした採用業務のご経験 ◇採用の上流工程から実行経験のある方 ◇小売やサービス業での採用経験がある方 ◇採用活動で SNS の活用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ご入社いただく方には関東エリアの新卒採用の立ち上げを行っていただくため、 能動的にマルチタスクをこなせる方、またそれを楽しめる方を想定しております。 ※一部選考対応（応募者管理、面接のセッティング）や各種スカウト配信業務

仕事内容〇勤怠管理の確認から給与計算までを行う他、労働保険の手続き、 各法令対応業務 〇採用計画、面接、入社手続き事務、入社後の従業員フォロー他。 会社の顔として事業にとって必要な人材を確保する業務。 〇社内教育、研修の立案、手配 労務管理のデジタル推進を目指しています。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社にて労務業務経験( 3年以上)をお持ちの方 ■全国転勤可能な方 ■リーダー以上のマネジメント経験 【尚可】 ■給与社保業務をアウトソーシングから内製化のフェーズに携わった経験 ■社会保険労務士資格保有者 ■衛生管理者1種資格保有者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】労務担当 ※管理職候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証プライム上場イオングループ／残業月20時間以内／大手との取引あり！ 【職務概要】 人事部労務管理課にて、

仕事内容株式会社Ｙ’ｓデンタルサポート 人事労務/月給30万～＋賞与2回/本社勤務/9連休実績あり/駅チカ 【患者様はもちろん、スタッフも笑顔にしたい】 そんな想いが詰まった職場です♪ 関西トップクラスの歯科医院を運営する当社にて、 人事労務業務をお任せします。 ＼当院ならではの嬉しい働き方をご紹介／ ≪メンバーの意見は積極的に反映≫ 勤怠システムを導入し、業務の負担を減らせるようにしたり 業務改善提案書もあるため「もっとこんなツールがあると便利」 といった意見も言いやすかったり…。 働きやすさを常にアップデートしています！ ≪プライベートとの両立もしやすい≫ *完全週休2日制 *GW・夏

仕事内容大阪府大阪市天王寺区の人事労務課 事務職 (正社員) | 大和冷機工業 株式会社 ▼仕事内容 ◎東証プライム市場上場、無借金経営の安定企業です。 勤怠 ・労務管理 ・社会保険の手続き ・給与計算 ・電話対応（社内）※一般事務の経験の方でも応募可能です。 変更範囲：変更なし (大阪府大阪市天王寺区) ▼職種 人事労務課 事務職(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給203300〜240300円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)183300〜220300円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 当月

仕事内容総務人事部門において、労務業務を中心にお任せします。 【具体的には】 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生、安全衛生、規程 管理などの労務業務全般 人事スタッフとしてのキャリアを皮切りに労務業務を中心にキャリ アを形成していただき、リーダーや管理職としてのキャリアを期待 するポジションとなります。将来的には人事制度や組織開発業務な どＨＲ関連業務にチャレンジすることも可能です。 〈変更範囲：会社の定める業務〉

仕事内容【人事・労務・総務業務】 入社後は以下の業務を中心にお任せいたします。 将来的には、部門責任者としてマネジメントに携わっていただくことを想定しております。 ・採用関連業務 ・給与計算、勤怠管理 ・労務対応（産休、育休、労災等） ・年末調整 ・その他問い合わせ対応 将来的には、以下の内容もお任せいたします。 ・労務等のシステム導入及び運用 ・給与制度の策定及び運用 ・人事制度の企画及び運営 ・規定整備?等 現在は、労務業務の一部を社会保険労務士にお任せしております。

仕事内容<仕事内容> 【経験者優遇】人事労務＋総務サポートスタッフ／成長企業でキャリアを広げませんか？ 【仕事内容】 当社は全国で民泊施設を運営する成長企業です。 ゲストに快適な滞在を提供するためには、社員・スタッフが安心して働ける環境づくりが欠かせません。 今回は、人事労務や採用の経験をお持ちの方を対象に「人事労務＋総務サポートスタッフ」を募集いたします。 バックオフィスの一員として、人事労務や採用を中心に幅広い業務をお任せします。 ▼具体的な業務内容 【人事労務関連】 ・勤怠データの確認・入力 ・入退社手続きの補助（書類作成・提出サポート） ・社会保険・雇用保険に関する事務サポート ・労務関連

仕事内容◆採用 求人広告の企画・掲載管理、人材紹介会社との契約・調整、応募者 管理、面接対応、入退社手続・研修対応、採用計画・予算の立案管 理、配属調整など社内連携業務 ◆労務 入退社手続・各種申請対応、勤怠管理・労働時間の集計、制度運用 ・規程見直し対応、社労士連携・労務課題対応、健康診断・衛生管 理業務 ◆総務 備品管理・社内環境整備、契約書・通知文書の管理、行政機関との 各種対応、社内行事の企画・運営 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜MUST要件＞ ◆いずれか必須 ・上場企業での労務経験 ・IPO準備企業での労務経験 ・不動産企業での労務経験 ＜WANT要件＞ ・社会保険労務士の有資格者 ・労務の監査対応等の経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・給与計算・社会保険・勤怠管理など、労務実務の豊富な経験を持ち、業務全体を俯瞰してマネジメントできる方 ・労働基準法・労務コンプライアンスに精通し、制度整備やリスク対応を主導できる方 ・IPO準備や上場基準に準じた社内規程・内部統制の整

仕事内容<仕事内容> 総務・人事労務職 総務職の正社員として腰を落ち着けて働ける環境が充実。 ★募集部署★ ◇総務課 出勤状況チェック、給与処理、社会保険手続き、社内書類新進達管理、社内行事の運営、採用活動、各種調査・立会対応、他部署との折衝・社内調整、備品管理・発注、役員対応など業務は多岐にわたります。 人の採用～退職まで業務は多岐にわたります。 今後はシステム的な対応等業務効率化にも取り組んでまいります。 ＡＩやＤＸ化等 将来的には管理職としてご活躍頂くことも可能です。 <給与> 年収230万円～350万円 <勤務時間> 変形労働制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完

仕事内容【人事労務担当】～病院の管理部門で、バックオフィスとして医療現場を支える～ 募集職種: 一般事務/管理部門 仕事内容: 採用活動から入職後の労務管理まで、幅広く担当していただきます ハローワーク・紹介会社への求人依頼、面接調整・採用試験実施 社会保険・雇用保険・労災保険など各種手続き・書類作成 年末調整および人事労務・総務庶務全般 医師、職員からの個別相談対応 非常勤医師の手配、応募者管理、面接・スケジュール調整 医師の見学・講演・研修・出張対応（交通・宿泊手配等） 外部機関（厚生局・自治体・病院・大学）との連携業務 医師送迎（病院・クリニック間）※運転可能な方のみ 変更の範囲：法人の指

仕事内容一般社団法人日本経営協会（NOMA） 管理部門（人事労務・経理・総務など）／リモート可／土日祝休み 【求人要約】 残業月10h程度／年休125日以上で私生活も充実 リモート可／キャリアを広げながら長く働ける職場 1949年設立、進化を続ける協会運営を支える 官民の人材育成を支える一般社団法人で、仕組み作りや や業務改善に挑戦！残業少なめ＆年休125日以上 日本経営協会（NOMA）は、1949年の創立以来、企業や自治体の経営課題に寄り添い、 組織開発や人材育成などの多角的な事業を展開してきました。 現在管理部門では、組織運営の基盤をより強固にし、事業を支える体制づくりを進めています

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画領域における実務経験（3年以上） ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 ・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 [歓迎] ・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心 ・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等） ・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京/大阪】HRBP・人事担当（研修・人事制度・組織開発）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ■ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリ

仕事内容◆人事労務担当 ・雇用関連書類作成 ・雇用保険や社会保険の手続き ・勤怠、労務管理 ・給与計算 ・各施設との連絡調整 など 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験（目安：3年以上） ・教育に消極的な組織風土の中でも、粘り強く推進できるリーダーシップ ・他部門責任者とわたりあえる交渉力・影響力 ・複数案件を同時進行で管理できるプロジェクトマネジメント力 ・採用や部下育成を含め、人事部門の幅広い実務経験 ・月2回程度の東京出張（日帰り可）が可能であること ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【尚可】 ・全社的な教育施策の企画・推進経験 ・データを活用した教育効果測定やROI分析の経験 ・採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験 [歓

仕事内容[募集背景組織体制強化のため [転勤の有無有り [仕事内容]： 人事労務担当として、ご活躍頂きます。 また、長時間労働対策・労働時間管理の為に新たな勤怠システムを自社工場に導入予定です。 単体で運用ではなく、水平展開にて全社的に労働時間管理ができる体制を目指していますので、システムへの要望とりまとめや運用マニュアルの作成、全社的な運用の把握などでもご活躍を期待しています。 【具体的には…】 ・人事労務業務 ・勤怠処理、給与計算、年末調整、社会保険対応 ・人事異動関連対応 ・人事諸届対応業務 ※詳細はご面談時にお伝えします。 【HUREX求人担当コメント】 ・創業90年超企業。バルブ製品

仕事内容<仕事内容> 人の役に立てる／未経験OK／人事労務担当／残業平均10h以下／ジョブチェンジOK 人の役に立つこと＝やりがい！ 未経験からキャリアを創る！ 人事として活躍するための土台作りから応援！ 【ラフライフの魅力】 ■未経験スタートが9割！ ■座学と実務でしっかり成長！ ■会社行事がほとんど無いから気疲れしない！ 【業務内容一例】 ◯人事採用 └1年目は提案力強化の実務（キャリアアドバイザー、販売、営業、コールセンター等）をメインに取り組みながら、マーケティング研修を受講。AI時代を生き抜く総合スキルを身につける！ ヒューマンスキル未達の方は、まずは接遇スキルの習得から！ どんなに

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル/経験＞ ・高卒以上 ※全て満たす方 ・人事労務（※従業員数100名以上の給与/社保/福利厚生/年末調整のいずれか）経験 ・マネジメント(部下5～10名程束ねてきた)経験 ・OAスキル：Excel、Word必須 / Access尚可 [歓迎] ＜歓迎スキル/経験＞ ・社会保険労務士の実務経験 【フィットする人物像】 ・業務改善や効率化に興味のある方 ・スピード感のある方 ・マネジメントに興味がある方 【職種名】 ＜大阪勤務＞ 労務担当の管理職候補◆成長領域BPO企業で専門スキル活かせます 【仕事内容】 ・大手企業の給与＆社保担当として人事労