シニア マクドナルド - 大阪府箕面市 の求人・仕事・採用

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サービス付き高齢者向け住宅の介護職

株式会社 リアンハーモニー

  • 箕面市

  • 月給28.1万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 平日のみOK
  • 夜勤
  • 昇給あり
  • 夜勤なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 扶養控除内OK
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週2・3日からOK
  • 土日祝のみOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フルタイム
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • オープニングスタッフ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 初心者歓迎
  • 福利厚生充実
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 教育充実

仕事内容【企業名】 株式会社 リアンハーモニー 【勤務先】 サービス付き高齢者向け住宅 ピースフリー箕面弐番館 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅 ピースフリー箕面弐番館において、入居者様の生活を支える介護業務全般をお任せします。 【主な仕事内容】 ・入浴、食事、排泄などの介助 ・清掃などの生活支援 ・レクリエーション ・支援内容の記録(PCやタブレット使用) ・会議や研修などへの参加 など ◇変更の範囲:なし ◎施設内は明るく清潔で、スタッフ同士の連携も抜群。 困ったときはすぐに相談できる、風通しの良い職場です。 新人研修や現場実習、資格取得支援など、教育体制が整っており

かんたん応募

サービス付き高齢者向け住宅での介護業務全般/初任者研修以上/介護職/住

大阪府箕面市半町のサービス付き高齢者向け住宅

  • 箕面市

  • 月給24.5万円

  • 正社員

  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 食事補助あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実

仕事内容■会社名 大阪府箕面市半町のサービス付き高齢者向け住宅 ■メインキャッチ サービス付き高齢者向け住宅での介護業務全般/初任者研修以上/介護職/住宅手当や資格支援制度など福利厚生充実!安定して長く働ける環境が整っています!サポート体制も万全のため、未経験やブランクがある方も安心してお仕事していただけます! ■コメント 有給消化率100%◎年間休日も110日としっかりお休みが取れる環境です★ 基本は定時終わりのため、残業もほぼありません♪ ■雇用形態 正社員 ■職種 サービス付き高齢者向け住宅での介護業務全般/初任者研修以上/介護職 ■仕事内容 サービス付き高齢者向け住宅での介護業務全般

かんたん応募

ケアマネジャー/月給290000円~300000円/正社員/箕面市/ケアマネジャー/正社員/安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境/意欲・人柄重視での採用/未経験者歓迎/手に職が付く/資格が身に付く/研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか?

株式会社リビングプラットフォームケア ライブラリ箕面I・II

  • 箕面市 / 牧落駅 徒歩5分

  • 月給29万円〜30万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 教育充実

仕事内容【箕面市/ケアマネジャー】正社員|安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用|未経験者歓迎|手に職が付く|資格が身に付く|研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか? ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤! 上場企業グループでステップアップを目指しませんか? ~リビングプラットフォームグループとは~ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の構築」を目指しなが

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