イベントディレクター - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

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イベントディレクター 未経験OK/年休124日/完全フレックス制/エンタメ・アニメ関連の装飾に携わる

アート工業株式会社

  • 渋谷区

  • 月給25万円〜38万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 短期
  • 第二新卒歓迎
  • 夕方勤務
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • アットホーム
  • AT限定OK

仕事内容\自分の手がけたものが話題のイベントや展示会に!/ イベントや展示会のブースや装飾のディレクションをお任せ。クライアントとの打ち合わせから、アイデア出し、見積もり・発注、現場施工まで、一貫して担当いただきます。 【案件について】 アニメ、フィギュア、ゲーム、映画のイベントや展示会など、エンタメコンテンツが中心です。 【制作物例】 ・等身大パネル(舞台挨拶や記者会見で使用) ・横断幕・タペストリー ・電飾サイン ・イベント用の小物 など ◎担当顧客数は少なめですが、一つの案件の規模が大きいのが特徴。案件に長期間深く関われるのが魅力です! 【仕事の流れ(一例)】 ▼依頼・打ち合わせ 広告代理

イベントプロデューサー・ディレクターモンスターストライクの魅力を発信/リモート併用/フレックス

株式会社でらゲー

  • 渋谷区

  • 年収504万円〜720万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週2・3日からOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 社員旅行あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社でらゲー イベントプロデューサー・ディレクター◆モンスターストライクの魅力を発信/リモート併用/フレックス 【仕事内容】 イベントプロデューサー・ディレクター◆モンスターストライクの魅力を発信/リモート併用/フレックス 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: 『モンスターストライク』の魅力を発信し、ファンのエンゲージメント向上のためのオフラインイベントの企画・制作プロデュースをご担当いただきます。 ・『モンスト』ゲーム内容の正確な理解 ・『モンスト』オフラインイベントの企画・制作・プロデュース業務 - 毎年9月頃:モンスターストライク周年イベント配信における「コンテンツ企画制作」「イ

登録エントリー

イベントプロデュース/アシスタントプロデューサー/有名イベントを多数プロデュース/グロース上場/プロデューサー・ディレクター(その他)/東京都/正社員

株式会社フロンティアインターナショナル

  • 渋谷区 渋谷 / 渋谷駅 徒歩10分

  • 年収650万円〜799万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 社員旅行あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・イベント案件の受注または企画経験 ・クライアントからの受注経験 ・案件のリーダー経験またはプロジェクトマネジメント経験 【職種名】 イベントプロデュース(アシスタントプロデューサー)【有名イベントを多数プロデュース/グロース上場】 【仕事内容】 案件の主担当として企画立案から実行、進行管理まで一連の業務を主体的に推進していただきます。 ・イベントの企画・立案・運営 ・クライアントとの打ち合わせ、ニーズヒアリング ・ベンダー・サプライヤーとの調整・交渉 ・イベント当日の運営管理 ・効果測定および改善提案 ・プロデューサーへの報告・連携 ・部下育成やフォロー業務 【将来

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