精神保健福祉士 - 京都府八幡市 の求人・仕事・採用

仕事内容■お仕事内容 老人保健施設の介護支援専門員業務をお願い致します。 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。 資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなる

勤務時間10：00～19：00（休憩60分） ※週20h未満または週30h以上でご勤務いただける方

仕事内容有休消化100％推奨◎WワークOK！障害福祉事業所で児童指導員のお仕事♪全国約500拠点展開中のビオネストグループでの募集◎ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/バイト歓迎/社会保険完備/教育充実 【仕事内容】 放課後等デイサービス子ども達への療育業務です 障がいを持つ児童を対象に生活能力向上のための訓練等を継続的に提供し、自立を促します。 送迎業務 ・療育時の介助業務 ・保護者との連絡 雇用期間：6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 就業の場所： 入社時 スマイルゲート 八幡

仕事内容★5連休を年4回取得可能★借り上げ社宅制度／資格取得助成制度アリ♪障害福祉事業所で障がい福祉エリアマネージャーのお仕事♪「なりたい自分」への成長を全力でバックアップします！全国約500拠点展開中のビオネストグループでの募集◎ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/寮完備/車通勤可/社会保険完備/資格支援あり/教育充実 【仕事内容】 【エリアマネージャー】 5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設

勤務時間▼勤務時間詳細 【標準】10:00～19:00 【遅番（延長支援）】11：00～20：00 【早番（長期休暇など）】9：00～18：00 勤務時間はご相談ください！

仕事内容【仕事内容】 放課後等デイサービス子ども達への療育業務です ・障がいを持つ児童を対象に生活能力向上のための訓練等を継続的に提供し、自立を促します。 ・送迎業務 ・療育時の介助業務 ・保護者との連絡 雇用期間：6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 就業の場所： 入社時 スマイルゲート ファミレ八幡 変更の範囲 会社の定める事業所 業務の内容： 入社時 放課後等デイの児童指導員業務 変更の範囲 会社の定める業務 【給与詳細】 時給1,122円～ 試用期間あり(3ヶ月 試用期間中の条件

仕事内容★有給消化率80％以上！借り上げ社宅制度・正社員登用制度あり！未経験・ブランクがある方もスキルアップできる環境です★●有給消化率は80％以上です。ワークライフバランスを大切にし、仕事と休みのオンオフをしっかり分けることができる環境です。 ●借り上げ社宅制度や正社員登用制度があります。安心の福利厚生制度が整っており、腰を据えて働ける職場です。 ●未経験・ブランクがある方も歓迎です。資格取得制度や研修制度があり、働きながらスキルを磨き成長していくことができます。 法人名:株式会社スマイルゲートパートナーズ 事業所名:スマイルゲートファミレ八幡（放課後等デイサービス） 求人の特徴:賞与あり,週休2日

勤務時間変形労働時間制（1ヶ月単位） （1）14:00～19:00 休憩0分 （2）12:00～19:00 休憩45分 ※時間外ほぼなし ※就業時間応相談 ※（2）については学校休日 週所定労働日数 週2日～週5日 ※労働日数について相談可

仕事内容昇給・賞与あり◎経験不問♪仕事と家庭を両立できる環境が整っています 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: ・障がいをお持ちの児童（6～18歳）対象のデイサービス指導員 ・送迎を伴う運転業務あり（7人乗り・8人乗り） ※雇用期間の定めなし ※転勤の可能性なし ※業務範囲変更なし 資格: 普通自動車運転免許（AT限定可） 経験・学歴不問 ～59歳（定年を上限） 勤務時間: 変形労働時間制（1ヶ月単位） （1）14:00～19:00 休憩0分 （2）12:00～19:00 休憩45分 ※時間外ほぼなし ※就業時間応相談 ※（2）については学校休日 週所定労働日数 週2日～週5日 ※労働日

勤務時間▼勤務時間詳細 10:00～19:00（休憩60分） ※週20ｈ未満または週30ｈ以上でご勤務いただける方

仕事内容【仕事内容】 放課後等デイサービス子ども達への療育業務です ・障がいを持つ児童を対象に生活能力向上のための訓練等を継続的に提供し、自立を促します。 ・送迎業務 ・療育時の介助業務 ・保護者との連絡 雇用期間：6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 就業の場所： 入社時 スマイルゲート 八幡 変更の範囲 会社の定める事業所 業務の内容： 入社時 放課後等デイの児童指導員業務 変更の範囲 会社の定める業務 【給与詳細】 時給1,122円～ 試用期間あり(3ヶ月 試用期間中の条件変更な

仕事内容掲載期間：05/07（木）～05/12（火） 医聖会 梨の里 働きやすい環境とやりがいのある仕事★働きがいがある職場です！ 正社員 バイク・自転車通勤OK！賞与4.25ヶ月分♪資格・経験を活かせるお仕事です！ 京都府八幡市の老健・主任介護支援専門員・正社員(日勤のみ)のお仕事 ！給料多め、賞与４ヶ月以上、車通勤OKの求人です♪詳細はお気軽にお問合せください！ バイク・自転車通勤OK！賞与4.25ヶ月分♪資格・経験を活かせるお仕事です！ 職種 医療・介護・福祉系 訪問介護・看護 仕事内容 施設、居宅介護支援事業所でのケアマネ業務 (利用申込相談、面談、訪問業務、ケアプラン作成)

仕事内容スタッフを大切にすることが、子どもの未来を支える 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: ひまわり はぁと八幡では、発達に特性のある小学生～高校生の子どもたちを対象に、集団療育をメインとしたサポートを行っています 学習支援や生活スキルの向上を目指して、子どもたち一人ひとりのペースや気持ちに寄り添いながら、「できた！」という喜びを一緒に味わっていくお仕事です 「その子らしさ」を大切にしながら、少しずつ成長を見守っていける環境を一緒につくっています お仕事の内容は、 個別支援計画の作成 宿題や制作、集団あそびなど日々の活動のサポート ️ 保護者との連絡・相談対応 など

仕事内容掲載期間：05/07（木）～05/12（火） 医聖会 梨の里 働きやすい環境とやりがいのある仕事★働きがいがある職場です！ 正社員 明るく家庭的な雰囲気の老健でケアマネのお仕事☆☆賞与4ヶ月 京都府八幡市の老健・介護支援専門員・正社員(日勤のみ)のお仕事 ！給料多め、未経験OK、賞与４ヶ月以上の求人です♪詳細はお気軽にお問合せください！ 明るく家庭的な雰囲気の老健でケアマネのお仕事☆☆賞与4ヶ月 高収入◎しっかり稼げる、給与多めの求人です！ 経験がなくてもOK！介護業界初心者にオススメ★ ボーナスたっぷり！４ヶ月分以上の支給★ 産休・育休あり！働くママさんをサポート！ 職種 医

仕事内容■会社名 京都府八幡市の老人保健施設 ■メインキャッチ 老人保健施設の主任介護支援専門員/京都府八幡市/バイク・自転車通勤OK！賞与4.25ヶ月分!!資格・経験を活かせるお仕事です！ ■コメント 車通勤OK 給料多め 賞与４ヶ月以上 社会保険完備 ■雇用形態 正社員 ■職種 老人保健施設の主任介護支援専門員 ■仕事内容 老人保健施設の主任介護支援専門員業務をお願い致します。 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

仕事内容2025年11月オープン！【児童指導員】多機能型施設/年休120日 育休取得実績あり子どもたちが笑顔で自分らしく成長できる居場所づくり月給23.6万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 236,000円～270,000円 【月給】236,000円～270,000円 <内訳> 児童指導員経験5年未満 基本給 149,000円～ 固定残業代 19,000円(10時間分/超過分は別途支給) 資格手当 13,000円～ 処遇改善手当 55,000円 児童指導員経験5年以上 基本給 153,000円～ 固定残業代 19,000円(10時間分/超過分は別途支

仕事内容◎生活支援員（管理者候補）としての業務全般◎ ・入居者様への直接支援業務 ・入浴支援、排泄支援、食事介助支援業務 ・レクリエーション支援業務 ・入居者様への（食事）調理業務 ・入居者様のサービス実績の記録業務 ・生活相談、相談支援業務 ・通院等付き添い業務 ・障がい者グループホームの清掃業務 ・運営オペレーションの改善業務 ・その他運営業務

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

仕事内容掲載期間：05/07（木）～05/12（火） 秀孝会 有智の郷 働きやすい環境とやりがいのある仕事★働きがいがある職場です！ 正社員 地域支援にご興味のある方♪多くの催し等で季節を感じることができ、楽しく暮らしていただけるようサポートしていきます。 京都府八幡市の地域包括・相談員・正社員(日勤のみ)のお仕事 ！給料多め、未経験OK、車通勤OKの求人です♪詳細はお気軽にお問合せください！ 地域支援にご興味のある方♪多くの催し等で季節を感じることができ、楽しく暮らしていただけるようサポートしていきます。 自動車・バイク・自転車通勤可♪京阪バス「有都小学校駅」下車すぐ。 残業少なめ◎月

仕事内容【児童指導員】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給25万円～/5連休可 研修＆OJT充実「専門スキル＋α」をもつ療育のプロへ♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 251,300円～350,000円 【月給】251,300円～350,000円 <内訳> 基本給 160,000円～ 職務手当(固定残業代) 49,490円(34時間分/超過分は別途支給) 処遇改善手当 39,610円 特定処遇改善手当 2,200円 ※管理者兼務の場合は、月給300,000円～ <別途支給手当> 通勤手当 上限22,000円/月 昇給あり 賞与あり(年2回、業績による) ■

仕事内容■会社名 京都府八幡市の老人保健施設 ■メインキャッチ 老人保健施設の介護支援専門員/京都府八幡市/明るく家庭的な雰囲気の老健でケアマネのお仕事賞与4ヶ月!!!! ■コメント 高収入◎しっかり稼げる、給与多めの求人です！ 経験がなくてもOK！介護業界初心者にオススメ★ ボーナスたっぷり！４ヶ月分以上の支給★ 産休・育休あり！働くママさんをサポート！ ■雇用形態 正社員 ■職種 老人保健施設の介護支援専門員 ■仕事内容 老人保健施設の介護支援専門員業務をお願い致します。 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえで

仕事内容掲載期間：05/01（金）～05/31（日） 株式会社ビオネスト 放課後等デイサービス スマイルゲート八幡 【児童指導員】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給25万円～/5連休可 正社員 研修＆OJT充実「専門スキル＋α」をもつ療育のプロへ♪ ◆多彩な支援で「障がい」を活かし「なりたい自分」へ 当施設は、発達の気になる小中高生を対象に、運動や学習、外食、創作、イベントなどの活動の機会を提供する放課後等デイサービスです。 また、学校卒業後の進路を踏まえた身辺の自立や作業訓練などもおこなっています。 その中でも私たちは、子どもたちが「障がい」という個性を活かし、自立した「なりたい自

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【